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なぜ職場の「深耕」が「頻繁な転職」よりも信頼できるのか？
——勤務年数とキャリア成長の関係について
現在の職場では、多くの人、特に若者は平均して1〜2年ごとに仕事を変えています。この「職場の跳槽」現象はますます一般的になっていますが、経験豊富なテクノロジーの幹部は異なる見解を示しています。真に一つの会社で深い貢献をしたい場合、通常は少なくとも3〜4年の時間が必要です。
著名なテクノロジー幹部のGokul Rajaram（GoogleのAdSenseを数十億ドル規模の事業に成長させ、DoorDashをスタートアップからユニコーンに押し上げた人物）は、最近次のような言葉を共有しました。
彼は自身の20年以上のキャリア経験を踏まえ、12〜18ヶ月ごとに頻繁に仕事を変える人は、組織内で深い影響を残すのが難しいと指摘しています。彼は、少なくとも3〜4年は一つの仕事に留まるべきだと提案し、ビジネスを深く理解し、信頼を築き、大きな変革を推進するためだと述べています。
彼は、著名な企業リーダーのFrank Slootman（Snowflakeの元CEO）の見解も引用しています。Slootmanは2022年に出版したリーダーシップ書籍『Amp It Up』の中で、履歴書に3年未満の勤務経験が多く記載されていることは「警告信号」であると明言しています。これは、その人の判断力不足やチームとの相性の悪さ、

絶え間ない反復更新を通じて、自分の執筆SOPを磨き続けています。現在、閲覧数は徐々に改善されてきており、最初は千を超え、次に万を超え、最終的には10万+の閲覧数を目指しています。
第一原理を堅持し、絶えずアップデートし続ける！

昨日、江西省豊城市中医院のICU看護師・陳某さんが自ら肺がんを患った後、病気休暇を申請したが病院に拒否され、事由休暇のみ許可されたと泣きながら訴えるニュースを見ました。
どうやら手術を終えてから1か月の病気休暇を取得し、さらに病院が発行した診断書に基づき休暇延長を申請したところ、拒否されたようです。自分たちで1か月の事由休暇を取ることには同意し、社会保険や住宅積立金も自分で支払うことになりましたが、問題の発端は休暇後に看護師長から電話で疑問を投げかけられたことでした。
友人の関係で、多くの病院内部の事情を知っています。こうした基層の労働者、特に看護師は、基本的な権利が看護師長や看護部長など一人の手に握られていることが多いです。シフトの調整や休暇の申請も看護師長の裁量次第。良い人に当たればまだしも、権力を振りかざして嫌がらせをするような人に当たれば本当に大変です。
イーロン・マスクは「人の行動を知るには、その人のインセンティブメカニズムを見るべきだ」と言っています。もし一人の基本的な生存権すら十分に保障されないのであれば、そこのメカニズムの指向性は決して人間本位ではなく、制度本位です。
本当に悲しいことです。人として生まれたからには、誰しもこの世界をしっかり体験する権利があるはずなのに、こうしたことで日々悩まなければならない。変えられないのであれば、こうした煩わしいことから離れて、自

週末にハーフマラソンを走りに行って、ランの途中でボランティアの方を見かけました。一般的にボランティアは現地の大学から選ばれることが多いのですが、そのボランティアの方が自分は08年生まれだと言っていて、時間の流れの速さにしみじみと感じました。

前回街を歩いていたときに、配達員の男性が「今はピーク時でも注文が取れない、取り合う人が多すぎる」と話しているのを聞いた。そして今日このニュースを見かけた。これってまさに論理的な裏付けだよね。
今はフレキシブルワークをしている人が多すぎる。

後である地域のプロジェクトを担当し、大物の代理人を務めることになるかもしれません。その際は、新しい仕事の状況を記録するためにシリーズを別途立ち上げ、皆さんと一緒に学んでいきます。
仕事内容としては、プロジェクト全体の財務運営状況を担当することになりそうです。
大学時代に財務の講義を受けたことはありますが、あまり役に立たなかったので、恐らく一から学び直す必要がありそうです。幸い、今はAIがシミュレーションや質問に応えてくれるので、共に頑張りましょう。

ジョークを一つ。同じ時期に買ったS&P500は今年すでに16%のリターンがあるのに、今年調子がいいと思って買った香港テック指数は、あれこれ上下して結局ドローダウンで9%になったこともある。時には本当に努力不足じゃなくて、正しい方向を選べば、どんなやり方でもうまくいくものだ。

上海の人口構造図を見て本当に冷や汗が出たのは、高齢人口が多いからではなく、出産可能年齢の人口が急速に減少しているからです。
図から分かるように、80年代や90年代初頭の出生ピーク世代は年齢が徐々に高くなり、出産期を終えつつあります。
一方で、これから出産適齢期に入る95年以降や00年前後生まれの人口自体がすでに大幅に減少しています。
したがって、非常に単純な論理が成り立ちます。たとえこの世代が出産を望んだとしても、以前の規模に戻るのは基本的に不可能です。

深圳にはお金持ちが多いと言わざるを得ません。
今日はニュースを見ていたら、深圳の豪華マンション「湾云玺」がオープンし、1日で130億元を売り上げたとのこと。よく見てみると、このマンションは超高層住宅で、階数が高くなるほど価格も高くなるようですね。ニューヨークの高層豪華マンションに対抗しているのでしょう。
55階以上のタイプはすべて1.3億からで、単価25万+/平米、最上階は5億一套です。
高層の問題については以前に話したことがありますが、深圳の超高層住宅についての考え方が理解できません。超高層住宅には常に消防の問題があります。
現実には、15-22階を超えて火災が発生すると、消防の能力は非常に限られます。そのため、50階以上になると、撤退も非常に困難になります。
ほとんどの一般の人々は、超高層ビルを避ける能力があるが、年月が経つにつれて修理が行われず、管理費が上昇し、その後、支払いをしない人々が出始め、20～30年後には多くの問題が発生する。