昨日、江西省豊城市中医院のICU看護師・陳某さんが自ら肺がんを患った後、病気休暇を申請したが病院に拒否され、事由休暇のみ許可されたと泣きながら訴えるニュースを見ました。

どうやら手術を終えてから1か月の病気休暇を取得し、さらに病院が発行した診断書に基づき休暇延長を申請したところ、拒否されたようです。自分たちで1か月の事由休暇を取ることには同意し、社会保険や住宅積立金も自分で支払うことになりましたが、問題の発端は休暇後に看護師長から電話で疑問を投げかけられたことでした。
友人の関係で、多くの病院内部の事情を知っています。こうした基層の労働者、特に看護師は、基本的な権利が看護師長や看護部長など一人の手に握られていることが多いです。シフトの調整や休暇の申請も看護師長の裁量次第。良い人に当たればまだしも、権力を振りかざして嫌がらせをするような人に当たれば本当に大変です。
イーロン・マスクは「人の行動を知るには、その人のインセンティブメカニズムを見るべきだ」と言っています。もし一人の基本的な生存権すら十分に保障されないのであれば、そこのメカニズムの指向性は決して人間本位ではなく、制度本位です。
本当に悲しいことです。人として生まれたからには、誰しもこの世界をしっかり体験する権利があるはずなのに、こうしたことで日々悩まなければならない。変えられないのであれば、こうした煩わしいことから離れて、自分にとって静かで美しい環境を見つけ、健康でいることが一番大切だと思います。