KI-Einstellungsfirma Eightfold wegen angeblicher geheimer Bewertung von Bewerbern verklagt

Kurzfassung

• Zwei Bewerber haben am Dienstag eine Sammelklage gegen Eightfold AI eingereicht, weil das Unternehmen angeblich gegen Bundes- und kalifornische Verbraucherschutzgesetze verstößt, indem es geheime KI-generierte Berichte erstellt.
• Die Klage behauptet, dass Eightfold Daten von LinkedIn, GitHub und Jobbörsen zieht, um „Match Scores“ zu generieren, die Bewerber ranken und Kandidaten mit niedrigeren Bewertungen vor der menschlichen Überprüfung aussortieren.
• Die Einreichung besagt, dass die KI der Plattform auf mehr als 1,5 Milliarden Datenpunkten trainiert wird, ohne dass Bewerber die Möglichkeit haben, Fehler zu überprüfen oder zu korrigieren.

Zwei Arbeitssuchende haben am Dienstag eine bundesweite Sammelklage gegen die KI-basierte Einstellungsplattform Eightfold eingereicht, weil das Unternehmen angeblich versteckte künstliche Intelligenz nutzt, um Bewerber heimlich zu bewerten, ohne deren Wissen oder Zustimmung, und damit Verbraucherschutzgesetze aus den 1970er Jahren verletzt. Die Beschwerde, eingereicht beim Oberlandesgericht im kalifornischen Contra Costa County, wirft Eightfold vor, gegen den Fair Credit Reporting Act und das kalifornische Gesetz über investigative Verbraucherschutzagenturen verstoßen zu haben, indem es Verbraucherberichte über Bewerber erstellt hat, ohne die erforderlichen Offenlegungen oder Streitbeilegungsrechte bereitzustellen. Die Kläger Erin Kistler und Sruti Bhaumik behaupten, dass die Plattform von Eightfold sensible persönliche Daten sammelt, darunter Social-Media-Profile, Standortdaten, Internetaktivitäten und Tracking-Cookies, aus öffentlichen Quellen wie LinkedIn, GitHub und Jobbörsen, um Kandidaten zu bewerten, die sich bei Unternehmen wie Microsoft, PayPal, Starbucks und Morgan Stanley bewerben.

Die Kläger fordern tatsächliche und gesetzliche Schadensersatzansprüche zwischen $100 und 1.000 US-Dollar pro Verstoß nach Bundesrecht sowie bis zu 10.000 US-Dollar pro Verstoß nach kalifornischem Recht, zusätzlich zu Strafschadensersatz und einstweiligen Verfügungen, die Eightfold verpflichten, seine Praktiken zu ändern. Die Klage behauptet, dass die KI von Eightfold „mehr als 1,5 Milliarden globale Datenpunkte“ nutzt, um „Match Scores“ zu generieren, die Bewerber von 0 bis 5 basierend auf ihrer „Wahrscheinlichkeit des Erfolgs“ bewerten, wobei Kandidaten mit niedrigeren Bewertungen oft „bevor ein Mensch überhaupt ihre Bewerbung sieht, aussortiert werden“. Kistler, eine Absolventin der Informatik mit 19 Jahren Erfahrung im Produktmanagement, bewarb sich im Dezember bei Eightfold für leitende PayPal-Positionen, erhielt jedoch kein Vorstellungsgespräch, während Bhaumik, eine Projektmanagerin mit Abschlüssen von Bryn Mawr und der University of Pittsburgh, zwei Tage nach ihrer Bewerbung automatisch für eine Microsoft-Position abgelehnt wurde.  Die Klage behauptet, dass fast zwei Drittel der großen Unternehmen mittlerweile KI-Technologien wie Eightfold verwenden, um Kandidaten zu screenen, während 38 % KI-Software einsetzen, um Bewerber zu matchen und zu bewerten.

„Dieser Fall handelt von einem dystopischen, KI-gesteuerten Marktplatz, auf dem Roboter hinter den Kulissen Entscheidungen über die wichtigsten Dinge in unserem Leben treffen: ob wir einen Job, eine Wohnung oder Gesundheitsversorgung bekommen“, twitterte David Seligman, Geschäftsführer bei Towards Justice und einer der Anwälte der Kläger. „Es gibt keine Ausnahmeregelung für KI im Gesetz – egal, wie fancy die Technologie klingt oder wie viel Risikokapital dahinter steckt“, fügte er hinzu.

🧵Gestern haben wir eine landesweit erste Sammelklage gegen Eightfold AI eingereicht – ein Unternehmen, von dem die meisten Menschen noch nie gehört haben, das aber eine versteckte Rolle bei der Entscheidung spielt, wer bei einigen der größten Unternehmen des Landes eingestellt wird. /1https://t.co/23kGFUXMyl

— David Seligman (@daveyseligman) 21. Januar 2026

Die Beschwerde behauptet, dass das proprietäre Large Language Model von Eightfold Daten zu „mehr als 1 Million Jobtiteln, 1 Million Fähigkeiten und den Profilen von mehr als 1 Milliarde Menschen, die in jedem Beruf, jeder Branche [and] tätig sind“, sowie „abgeleitete Schlussfolgerungen“ nutzt, um Profile zu erstellen, die die „Präferenzen, Eigenschaften, Veranlagungen, Verhalten, Einstellungen, Intelligenz, Fähigkeiten und Begabungen“ der Bewerber widerspiegeln. Während des Bewerbungsprozesses erhielten weder die Kläger eine eigenständige Offenlegung, dass Verbraucherberichte erstellt werden, noch erhielten sie Zusammenfassungen ihrer Verbraucherschutzrechte oder Informationen über die Rolle von Eightfold als Verbraucherschutzagentur, so die Klage.