克里斯吴的毛

为什么职场“深耕”比“频繁跳槽”更靠谱？
——谈谈工作年限与职业发展的关系
在如今的职场上，很多人尤其是年轻人，平均每隔1-2年就会换一份工作。这种“职场跳槽”现象越来越常见，但一些资深科技高管却提出不同观点：真正想在一家公司做出深度贡献，通常需要至少3-4年的时间。
知名科技高管Gokul Rajaram（曾帮助谷歌AdSense成长为数十亿美元业务，也推动了DoorDash从初创公司到独角兽）最近分享了一段话。
他结合自己20多年的职业经历指出，那些频繁在12-18个月就换工作的人，很难在组织中留下深刻影响。他建议大家在一份工作中至少坚持3-4年，才能真正深入理解业务、建立信任并推动重大变革。
他引用了知名企业领袖Frank Slootman（Snowflake前CEO）的观点。Slootman在2022年出版的领导力书籍《Amp It Up》中明确表示：简历上出现大量短于3年的工作经历，是一个“警示信号”。这可能暗示这个人判断力不足、难以与团队相处，或者总在问题显现前就离开。在他看来，即使是最短的一次任职也达到了3年，而优秀公司的高管平均任职通常在5-7年。
这个观点并非个例。学术研究也提供了支持：一项涵盖350项研究的元分析发现，员工在同一岗位的时间越长，其工作绩效和对组织的额外贡献（比如主动帮助同事、维护公司文化等）通常越高。当然，现实中并非所有短工龄都值得批评。美国劳动

通过不断迭代更新，不断打磨自己的写作SOP,现在的阅读量开始慢慢变好期待能够先破千到破万到最后在10万+的阅读。
坚持第一性原理，迭代更新！

昨天看到一个新闻江西丰城市中医院一名ICU护士陈某哭诉自己患肺癌后请病假遭医院拒绝，仅被批准事假。
好像是做完手术请完了一个月病假，准备根据医院开具的病例证明，继续请病假遭到拒绝，他们自己已经同意请一个月事假，自己来交五险一金，矛盾爆发点在请完之后还反被护士长打电话来质疑。
因为朋友的原因，知道很多医院里面的事情。像这些基层工作者，尤其是护士，他们的基本权益很容易都掌握在护士长护理部主任一个人身上，比诸如排班还有一些要求调休都是护士长说了算，遇到好的也就算了，遇到那种拿鸡毛当令箭的，给你穿小鞋的那真的很难受。
马斯克曾说过要了解一个人的行为，要看他的激励机制是什么。如果连一个人基本的生存权利都得不到良好的保障，那么他们的机制导向从来都不是以人为本，而是以这个制度为准。
太可悲了，生而为人，我们每个人都有拥有好好体验这个世界的权利，却要每天为这些事情来烦恼。既然不能改变，那么就远离这些烦心事，给自己找到一个安静美好的环境，身体健康才是第1位。

周末去跑了一个半程马拉松，在刷的时候刷到了志愿者，一般来说志愿者都是从当地的大学里面选的，看到那个志愿者说自己是08年的，感慨时间过得真快呀

上次走在街上听到小哥说现在高峰期都接不到单子，抢的人太多了，然后今天就看到这个新闻，这不就逻辑自证了
现在灵活就业的人太多了

后面可能要去负责一个地区项目，去做大佬的代理人，后面我也会单开一个系列来记录这份新工作的情况，与大家一起学习。
工作内容可能要去负责整个项目财务运转情况
大学时期修过财务课程，虽然没啥大用，估计都要重新开始学，好在现在都有AI可以推演询问，共勉。

讲个笑话，同等时期我买的标普500今年到现在都有16啪的收益，同样我买今年还可以的港科技指数，颠来颠去一个回撤变9啪。有时候真的不是你不努力，如果选择正确的方向，什么姿势都是对的

看到一张上海的人口结构图真的吓出一身冷汗，不是因为老龄人口多，而是因为育龄人口快速下滑，
由图可见80、90初这批出生高峰期人口年龄逐步增大，告别生育期；
而逐步步入育龄高峰期95后、00前后人口数量本身就已出现大幅下滑。
那么一个很简单的逻辑会出现，即使这部分人想生，要回到以前的规模基本上是不可能的了。

不得不说深圳有钱人太多了。
今天看新闻深圳的豪宅盘湾云玺开盘，一天爆卖130亿，仔细看了一下，结果发现这个盘子是超高层住宅，而且层数越高价格越高，对标纽约高层豪宅是吧。
55层以上的户型都是1.3亿起，单价25万+/平米，最顶层5亿一套。
高层的问题我之前已经说了，不太理解深圳的顶豪是怎么想的，住超高层住宅永远有一个消防问题在。
现实中一旦超过15-22层起火，消防的能力就会很有限，合着这50多层，到时候撤退都很困难。
大多数普通人有能力还是尽量避开超高层楼盘，后面年久失修，物业费上涨，然后后面开始有人不缴，20-30年后一大堆问题。