为什么职场“深耕”比“频繁跳槽”更靠谱？

——谈谈工作年限与职业发展的关系
在如今的职场上，很多人尤其是年轻人，平均每隔1-2年就会换一份工作。这种“职场跳槽”现象越来越常见，但一些资深科技高管却提出不同观点：真正想在一家公司做出深度贡献，通常需要至少3-4年的时间。

知名科技高管Gokul Rajaram（曾帮助谷歌AdSense成长为数十亿美元业务，也推动了DoorDash从初创公司到独角兽）最近分享了一段话。
他结合自己20多年的职业经历指出，那些频繁在12-18个月就换工作的人，很难在组织中留下深刻影响。他建议大家在一份工作中至少坚持3-4年，才能真正深入理解业务、建立信任并推动重大变革。
他引用了知名企业领袖Frank Slootman（Snowflake前CEO）的观点。Slootman在2022年出版的领导力书籍《Amp It Up》中明确表示：简历上出现大量短于3年的工作经历，是一个“警示信号”。这可能暗示这个人判断力不足、难以与团队相处，或者总在问题显现前就离开。在他看来，即使是最短的一次任职也达到了3年，而优秀公司的高管平均任职通常在5-7年。

这个观点并非个例。学术研究也提供了支持：一项涵盖350项研究的元分析发现，员工在同一岗位的时间越长，其工作绩效和对组织的额外贡献（比如主动帮助同事、维护公司文化等）通常越高。当然，现实中并非所有短工龄都值得批评。美国劳动统计局数据显示，25-34岁年轻人的中位数任职时间只有2.7年。
很多人会在职业早期多尝试几份工作来找到真正适合的方向；也有人因为遇到有毒的工作环境、裁员或更好的机会而不得不提前离开，这些都是可以理解的例外。

总的来说，频繁跳槽在短期内可能带来薪资快速增长，但在长期职业发展中，深度积累往往更具竞争力。尤其当你想从“执行者”成长为“领导者”时，持久的投入能让你真正理解复杂系统、建立深厚人脉，并推动有影响力的成果。所以，下次考虑跳槽时，不妨问问自己：我在这里是否还有更大的潜力可以挖掘？有时候，坚持久一点，可能带来的不是“舒适区”，而是真正的“成长区”。