การรับสมัครลดลงถึง 80% ตลาดแรงงานด้านคริปโตเต็มแล้วหรือไม่?

เขียนโดย: willthetrill

แปลโดย: Chopper, Foresight News

ปัจจุบันตลาดการรับสมัครงานในอุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซีเป็นอย่างไรบ้าง? ทั้งใช่และไม่ใช่ ในเดือนธันวาคมแม้จะมีการปลดพนักงานเป็นบางส่วน แต่โดยรวมแล้วแนวโน้มการรับสมัครในไตรมาสที่ 4 ยังคงแข็งแกร่ง

เพื่อค้นหาความจริง ผมได้ดึงข้อมูลจากเว็บไซต์รับสมัครงานแนวคริปโตเคอร์เรนซีหลักในช่วงสองสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม 2026 (ข้อมูลนี้ไม่รวมหน้ารับสมัครงานของบริษัทอย่างเป็นทางการ) ผลปรากฏว่า มีตำแหน่งงานใหม่ที่เพิ่มเข้ามาเพียง 85-90 ตำแหน่งเท่านั้น

การเริ่มต้นปีนี้ถือว่าค่อนข้างเงียบเหงา เมื่อเทียบกับข้อมูลของเดือนมกราคม 2025 ซึ่งมีจำนวนตำแหน่งงานที่ประกาศในเดือนเดียวสูงถึง 1192 ตำแหน่ง เป็นเดือนที่มีการรับสมัครงานสูงสุดตลอดปี 2025

ข้อมูล ณ วันที่ 12 มกราคม 2026

ในช่วงสองสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม 2025 เฉลี่ยการประกาศรับสมัครงานต่อวันประมาณ 38 ตำแหน่ง ในขณะที่ในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2026 เฉลี่ยต่อวันเพียงประมาณ 6.5 ตำแหน่ง

ความคึกคักในการรับสมัครในต้นเดือนมกราคมปีนี้ลดลงประมาณ 80% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ข้อมูลนี้ยืนยันความคาดเดาทั่วไปของตลาด: ปีนี้แนวโน้มการเปิดรับสมัครในอุตสาหกรรมไม่ร้อนแรงเท่าปีที่ผ่านมา

จากการวิเคราะห์รายละเอียดข้อมูลตำแหน่งงานข้างต้น ลักษณะสำคัญของตลาดการรับสมัครในปัจจุบันมีดังนี้:

• การกระจายประเภทตำแหน่งงาน: ตำแหน่งด้านเทคนิค / วิศวกรรม คิดเป็น 60% ส่วนตำแหน่งที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค / การขยายตลาด คิดเป็น 40%
• การกระจายระดับตำแหน่ง: ตำแหน่งระดับกลางถึงสูง เช่น เจ้าหน้าที่ / เจ้าหน้าที่อาวุโส / ผู้จัดการ / หัวหน้าฝ่าย คิดเป็นประมาณ 65% ซึ่งบ่งชี้ว่า บริษัทต่างๆ กำลังให้ความสำคัญกับการจ้างบุคลากรที่มีประสบการณ์ เพื่อเป็นผู้นำในการพัฒนาผลิตภัณฑ์หลักและโครงการสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของธุรกิจ
• ความต้องการประสบการณ์: ส่วนใหญ่ของตำแหน่งต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี ในขณะที่ตำแหน่งด้านการบริหารต้องการประสบการณ์มากกว่า 7 ปี

ในการคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัคร ผมมักถามพวกเขาว่า: อะไรคือสิ่งที่ดึงดูดคุณให้เข้ามาในอุตสาหกรรมคริปโตในปัจจุบัน? คำตอบที่ได้มักมีสองอย่าง คือ การทำนายตลาดและเหรียญเสถียรภาพ ดังนั้น ข้อมูลจึงแสดงให้เห็นว่า ประมาณ 60% ของความต้องการรับสมัครงานมุ่งเน้นไปที่ทีมโครงสร้างพื้นฐาน โครงการเหรียญเสถียรภาพ และสตาร์ทอัปด้านการชำระเงิน / เทคโนโลยีการเงิน นอกจากนี้ การแย่งชิงบุคลากรระหว่างแพลตฟอร์ม Kalshi กับ Polymarket ก็ยังดำเนินต่อไป คาดว่าการแข่งขันนี้จะยังคงดำเนินต่อไป

กลุ่มบริษัทที่มีความเคลื่อนไหวด้านการรับสมัครงานอย่างรุนแรงที่สุดในปัจจุบันคือบริษัทที่อยู่ในช่วงเติบโต (เช่น บริษัทที่ได้รับการระดมทุนรอบ A ขึ้นไป) การสำรวจหน้าเว็บไซต์รับสมัครงานของบริษัทเหล่านี้และข้อมูลจากแพลตฟอร์ม Ashby ก็สามารถยืนยันข้อสรุปนี้ได้เช่นกัน

• บริษัทที่ได้รับการระดมทุนรอบ A: Lifi Protocol เปิดรับ 13 ตำแหน่ง, Privy IO (ซึ่งถูกซื้อกิจการแล้ว) เปิดรับ 10 ตำแหน่ง, Crossmint เปิดรับ 10 ตำแหน่ง, Coinflow Labs เปิดรับ 14 ตำแหน่ง
• บริษัทที่ได้รับการระดมทุนรอบ B: TurnkeyHQ เปิดรับ 12 ตำแหน่ง
• บริษัทที่ได้รับการระดมทุนรอบ C: Raincards เปิดรับ 49 ตำแหน่ง
• บริษัทที่ได้รับการระดมทุนรอบ D: Anchorage เปิดรับ 66 ตำแหน่ง

แต่สิ่งที่น่าคิดมากกว่าคือ การเปลี่ยนแปลงของทิศทางการไหลของบุคลากร

ผมทำงานด้านการรับสมัครในอุตสาหกรรมคริปโตเต็มเวลามาแล้ว 5 ปี ไม่อาจไม่ย้อนคิดว่า: “เคยมีบล็อกเชนสาธารณะใดบ้างที่สามารถท้าทายความเป็นผู้นำของ Ethereum ในด้านการรับสมัครและการเติบโตของนักพัฒนาได้เหมือน Solana?” คำตอบคือ: ไม่มี อย่างน้อยก็ไม่เคยมีขนาดเช่นนี้มาก่อน

ย้อนดูประวัติศาสตร์ Polkadot, Cosmos และบล็อกเชนสาธารณะอื่นๆ ก็เคยผ่านช่วงเวลาที่นักพัฒนารวมตัวกันอย่างรวดเร็ว แต่ก็ไม่เคยสามารถสร้างผลกระทบในระดับเดียวกับ Ethereum ในด้านส่วนแบ่งตลาดและขนาดการรับสมัครอย่างต่อเนื่อง

Solana เป็นระบบนิเวศแรกที่มีความสามารถจริงในการต่อสู้กับ Ethereum ในระดับที่แข็งแกร่ง ปี 2024 มันสร้างสถิติประวัติศาสตร์ โดยเป็นครั้งแรกตั้งแต่ปี 2016 ที่มีนักพัฒนาที่มีส่วนร่วมใหม่มากกว่า Ethereum Solana ได้รับนักพัฒนารายใหม่ในอุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซีมากกว่า 22% ในขณะที่ Ethereum อยู่ที่ประมาณ 16% ปรากฏการณ์นี้เป็นเรื่องหายาก ต้องรู้ว่าก่อนหน้านี้ Ethereum ครองตำแหน่งนักพัฒนารายใหม่เกือบทั้งหมด

แหล่งข้อมูล: Electric Capital《รายงานนักพัฒนา》จนถึงวันที่ 14 มกราคม 2026

เฉพาะในไตรมาสที่ 3 ของปี 2025 ก็มีโครงการในระบบนิเวศของ Solana จำนวน 23 โครงการที่ระดมทุนได้ รวมเป็นเงิน 211 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งจำนวนเงินระดมทุนในระบบนิเวศเพิ่มขึ้น 70% เมื่อเทียบปีต่อปี

ตัวอย่างเช่น เมื่อโครงการหนึ่งระดมทุนได้ 13.5 ล้านดอลลาร์ (เช่น การระดมทุนของ Raikucom ในไตรมาสที่ 3 ของปี 2025) งานแรกที่ต้องทำคือการจ้างวิศวกรอาวุโส 5-10 คน เพื่อสร้างทีมวิศวกรรมหลักและทีมขยายตลาด ตำแหน่งงานเหล่านี้มักจะไม่ปรากฏในเว็บไซต์รับสมัครงานสาธารณะ แต่จะรับสมัครผ่านเครือข่ายนักลงทุน / นักลงทุนเทวดา กิจกรรม Hackathon และการสรรหาผ่านเครือข่ายเฉพาะทาง

อุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซีมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แนวโน้มตลาดการรับสมัครก็จะเปลี่ยนแปลงไปตามไปด้วย การออกโทเคนดิจิทัลช่วยผลักดันตลาดทุนบนอินเทอร์เน็ตให้เติบโตสูงสุด แต่ในความเป็นจริง โทเคนส่วนใหญ่ที่ออกในสองปีที่ผ่านมา ราคาก็อยู่ในภาวะลดลง

ผมเชื่อว่าในปี 2026 ผลกระทบเชิงลูกโซ่ของปรากฏการณ์นี้จะเริ่มชัดเจนขึ้น ส่งผลต่อวิธีการระดมทุนของบริษัท กลยุทธ์การขยายตลาด และแน่นอน รวมถึงกลยุทธ์การรับสมัครบุคลากรด้วย

โครงการที่สามารถโดดเด่นในปีนี้ คงจะเป็นโครงการที่มีพื้นฐานทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง มีฐานผู้ใช้งานจริง แก้ปัญหาในเชิงปฏิบัติ และที่สำคัญที่สุดคือสามารถสร้างรายได้