By ゼン, PANews
デジタル経済の新しい時代において、イーサリアムは単なる普通のブロックチェーンではなく、世界の価値の移転と信頼のルールを再構築しているインフラストラクチャーです。このインフラストラクチャーを維持するのは、プロトコルのコアに深く取り組み、昼夜を問わずコンセンサスとセキュリティを守る数百人のエンジニアです。
そして、一般の印象とは異なり、これらのトップエコシステムを構築する開発者たちは、比較的「安価な」給与を受け取っています。
最近、Protocol Guildの調査報告によると、Ethereumブロックチェーンのコアソフトウェア開発者の年収中央値は14万ドルで、業界平均よりもはるかに低く、その給与とボーナスを合わせた総収入は市場の提示価格よりも50-60%低い。これと同時に、Ethereum環境のほとんどの開発者は株式やトークンのインセンティブを受けておらず、典型的な株式報酬の中央値は0である。
Levels.fyiのデータによると、基本給や潜在的な株式報酬、ボーナスを含むSolana財団のソフトウェアエンジニアの年収中央値は80万ドルであり、Aptos Labsのソフトウェアエンジニアの米国における総報酬中央値は約33万ドル、Mysten Labs（Suiの背後にある会社）のソフトウェアエンジニアの年収中央値は約37.8万ドルです。
Levels.fyi は、テクノロジー業界の専門家向けの給与および職位の透明性プラットフォームであり、複数のブロックチェーン企業の職位体系と給与マッピングを集約して表示しています。
さらに、AvalancheやPolkadotなどの有名なブロックチェーンの開発者の給与は、一般的にEthereumよりも高く、かなりのトークンや株式インセンティブが付随することが多いです。また、Coinbaseのような主流の取引所では、アメリカのソフトウェアエンジニアの年収中央値が40万ドルであり、入門レベルのソフトウェアエンジニアの基本給も14.9万ドルで、さらに株式とボーナスが約5.6万ドルあります。
見ての通り、イーサリアムのコア開発者は給与水準で明らかな劣位にあります。しかし、最高級のブロックチェーンの開発者として、彼らは通常、タレント市場で非常に競争力があります。
他たのブロックチェーンプロジェクトからのスカウトオファーを受けた際、平均提示額は約36万ドルに達し、中位数は30万ドルで、ほぼ倍増しています。Protocol Guildで受け取った111件の返信の中で、42人の回答者は合計108件の内定を受け取りました。スカウトを行っている会社は主にLayer 2やその他のLayer 1などのパブリックチェーンプロジェクトです。
しかし、雇用市場が高給で魅力的であるにもかかわらず、大多数のイーサリアムのコア開発者は依然としてエコシステム内部に留まることを選択しています。
使命感と影響力は重要な留任動因です。報告とインタビュー対象者のフィードバックは、多くのコア開発者が自らを「公共財」（プロトコルレベルのインフラストラクチャ）の維持者と見なしていることを示しています——彼らはイーサリアムの技術的影響力と公共価値が単一企業の短期的利益を上回ると考えています。
同時に、研究型およびプロトコル設計型の人材は、イーサリアムエコシステム内で高い内部価値と成長の道があります。イーサリアムエコシステムの高度な複雑性は、エンジニアにとって貴重な技術的課題や学術発表、プロジェクトの主導の機会を提供します。
さらに、労働収入が低いにもかかわらず、多くの主要な貢献者は、コンサルタント契約、研究助成金、外部監査、短期のハッカソンや教育研究報酬など、複数の収入源を持っていることで補うことができます。
さらに、Protocol Guildは、オンチェーンの長期的なトークンの帰属を通じて、開発者に直接補助金を提供しており、その中央値は約6.7万ドルに達しています。これにより、合併後の全体の収入の中央値は約20.7万ドルに達しています。これは多くの人にとって実質的な補償となり、給与の格差を少し減らすことができました。
調査によると、Protocol Guildのメンバーの59%が、この機関が彼らがEthereumエコシステムに留まることにとって重要であると考えています。開発者はPGの資金提供モデルを一般的に肯定的に評価しており、収入不足を補う「持分パッケージ」および職業保障と見なしています。
Protocol Guildの報告では、多くの外部オファーは表面的には高いものの、大量のトークンや高リスクの株式が含まれていることが多いと指摘されています。インタビューに回答した開発者は、ロックアップ、市場の変動、プロジェクトの長期的な生存率、コンプライアンスリスクを考慮します。そのため、一部の人々は、Protocol Guildが提供する補助金のように、Ethereumエコシステムに密接に関連し、比較的安定した長期的なインセンティブを受け入れることを好む場合があります。
Protocol Guildは、Ethereumのコア開発資金提供に特化した分散型ファンド組織であり、その設立は開発者の報酬体系のギャップを埋めることを目的としています。PG自体は直接開発者を雇用することはなく、「長期インセンティブプール」として、エコシステムプロジェクトの寄付やトークンの約束を通じて、コア貢献者に類似の株式インセンティブとしての補足収入を提供します。現在、Ethereumのコア開発者の数は約200〜300名で、そのうち約190名がProtocol Guildのメンバーです。
その運用方式は主に「1%のコミットメント」メカニズムに依存しています：プロジェクトに参加する「金主」として、Protocol Guildに対してその発行総量の1%のトークンをロックし、スマートコントラクトを通じて4年間の権利確定（4年間のロック解除）の形式で定期的にコア開発者に配分されます。
現在、EigenLayer、Ether.fi、Taiko、Pufferなどのイーサリアムエコシステムプロジェクトは、トークンの1%をProtocol Guildに注入することを約束しています。 さらに、有名な資産運用会社であるVanEckも、イーサリアムETFの収入の10%をプロトコルギルドに寄付すると発表しました。
これらの資金は集約された後、透明なオンチェーンアルゴリズムによって開発者の地位の重みと任期に基づいて配分され、原則としてイーサリアムエコシステムの長期的な成功にリンクされます。Protocol Guildの創設チームは、これは慈善事業ではなく、開発者のインセンティブとネットワークの発展を一致させるための経済的インフラストラクチャーであると強調しています。
効果的に見ると、Protocol Guildは2022年の開始以来、Ethereumのコア開発者に対して3,200万ドル以上の資金を提供してきました。この資金は多くの開発者の総収入の約3分の1を占めており、彼らが開発に引き続き投入できるかどうかに重要な役割を果たしています。
しかし、Protocol Guildモデルにはまだ課題があり、現在の寄付プロジェクトと基金の規模は少数の機関に依存しており、3つの主要な財団がほぼすべての資金の約束を提供しています。今後、持続的に拡大できるかどうかはコミュニティの努力にかかっています。
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