Các nhà phát triển Ethereum "làm việc bằng tình yêu"? Lương chỉ bằng một nửa giá thị trường, Protocol Guild vào cuộc lấp đầy khoảng trống.

Tác giả: Zen, PANews

Trong kỷ nguyên mới của nền kinh tế số, Ethereum không chỉ là một blockchain thông thường, mà là một hạ tầng đang tái cấu trúc quy tắc chuyển giao giá trị và niềm tin toàn cầu. Và những người duy trì hạ tầng này, chính là một vài trăm kỹ sư chuyên sâu vào lõi giao thức, ngày đêm bảo vệ sự đồng thuận và an ninh.

Và khác với ấn tượng của công chúng, những nhà phát triển xây dựng hệ sinh thái hàng đầu này lại nhận mức lương tương đối “thấp”.

Các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum dùng tình yêu để phát triển? Thu nhập chỉ bằng một nửa giá thị trường của họ.

Gần đây, một báo cáo khảo sát của Protocol Guild cho thấy, mức lương trung bình hàng năm của các nhà phát triển phần mềm cốt lõi duy trì và cải thiện blockchain Ethereum là 140.000 USD, thấp hơn nhiều so với mức trung bình của ngành, tổng thu nhập của họ bao gồm lương và thưởng thấp hơn 50-60% so với báo giá thị trường. Trong khi đó, hầu hết các nhà phát triển trong môi trường Ethereum không nhận được cổ phần hoặc phần thưởng bằng token, với mức phần thưởng cổ phần trung vị là 0.

Theo dữ liệu từ Levels.fyi, mức lương trung vị hàng năm của kỹ sư phần mềm tại Quỹ Solana, bao gồm lương cơ bản và bất kỳ khoản cổ phiếu cũng như tiền thưởng tiềm năng, là 800.000 USD; mức lương tổng trung vị của kỹ sư phần mềm tại Aptos Labs ở Mỹ khoảng 330.000 USD; mức lương trung vị hàng năm của kỹ sư phần mềm tại Mysten Labs (công ty đứng sau Sui) khoảng 378.000 USD.

Levels.fyi là một nền tảng minh bạch về lương và cấp bậc dành cho những người làm trong lĩnh vực công nghệ, nó tập hợp và hiển thị hệ thống cấp bậc và bản đồ lương của nhiều công ty trong lĩnh vực blockchain.

Ngoài ra, mức lương của các nhà phát triển blockchain nổi tiếng như Avalanche, Polkadot cũng thường cao hơn so với Ethereum, và thường đi kèm với các phần thưởng bằng token hoặc cổ phần hấp dẫn. Trong khi đó, mức lương trung bình hàng năm của kỹ sư phần mềm tại các sàn giao dịch chính như Coinbase ở Mỹ là 400.000 đô la, ngay cả mức lương cơ bản của kỹ sư phần mềm mới vào nghề cũng đạt 149.000 đô la, cộng thêm khoảng 56.000 đô la từ cổ phiếu và tiền thưởng.

Có thể thấy, các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum đang ở mức lương rõ ràng thấp hơn. Nhưng với tư cách là những nhà phát triển của blockchain hàng đầu, họ thường rất cạnh tranh trên thị trường nhân lực.

Khi họ nhận được lời mời chuyển nhượng từ các dự án blockchain khác, mức giá trung bình lên tới gần 360.000 USD, còn mức trung vị là 300.000 USD, cơ bản là gấp đôi. Trong 111 phản hồi mà Protocol Guild nhận được, 42 người tham gia khảo sát đã nhận tổng cộng 108 thông báo tuyển dụng. Các công ty săn đầu người chủ yếu là các dự án blockchain công cộng như Layer 2 và các Layer 1 khác.

Dưới sức hấp dẫn của mức lương cao, các nhà phát triển Ethereum thường không bị ảnh hưởng.

Tuy nhiên, mặc dù thị trường việc làm hấp dẫn với mức lương cao, phần lớn các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum vẫn chọn ở lại trong hệ sinh thái.

Cảm giác sứ mệnh và ảnh hưởng là động lực quan trọng để giữ chân. Báo cáo và phản hồi từ những người được phỏng vấn cho thấy, nhiều nhà phát triển cốt lõi coi mình như những người bảo trì “tài sản công” (cơ sở hạ tầng cấp giao thức) - họ tin rằng ảnh hưởng công nghệ và giá trị công của Ethereum lớn hơn lợi ích ngắn hạn của một công ty đơn lẻ.

Đồng thời, những nhân tài trong lĩnh vực nghiên cứu và thiết kế giao thức có giá trị nội tại cao và lộ trình phát triển trong hệ sinh thái Ethereum. Độ phức tạp cao của hệ sinh thái Ethereum cũng mang đến cho các kỹ sư những thách thức kỹ thuật hiếm có và cơ hội công bố học thuật, dẫn dắt dự án.

Hơn nữa, mặc dù thu nhập từ công việc có phần thấp, nhưng nhiều người đóng góp cốt lõi có thể bù đắp bằng nhiều nguồn thu nhập khác nhau, chẳng hạn như hợp đồng tư vấn, grant nghiên cứu, thanh tra bên ngoài, hackathon ngắn hạn và thù lao giảng dạy nghiên cứu.

Ngoài ra, Protocol Guild còn trực tiếp trợ cấp cho các nhà phát triển thông qua các token thuộc quyền sở hữu lâu dài trên chuỗi, với mức trung bình đạt khoảng 67.000 USD, giúp mức thu nhập trung bình sau khi hợp nhất đạt khoảng 207.000 USD. Điều này là một sự bù đắp đáng kể cho nhiều người, giảm bớt một số khoảng cách về lương.

Khảo sát cho thấy, 59% thành viên của Protocol Guild cho rằng tổ chức này rất quan trọng đối với việc họ ở lại hệ sinh thái Ethereum. Các nhà phát triển nhìn chung có thái độ tích cực đối với mô hình tài trợ của PG, coi đó như một “gói cổ phần” để bù đắp cho thu nhập không đủ và đảm bảo nghề nghiệp.

Báo cáo của Protocol Guild cũng đề cập rằng nhiều đề nghị bên ngoài mặc dù trên giấy tờ cao hơn, nhưng thường bao gồm một lượng lớn token hoặc cổ phần rủi ro cao. Các nhà phát triển được phỏng vấn sẽ xem xét việc khóa token, biến động thị trường, tỷ lệ sống sót lâu dài của dự án và rủi ro tuân thủ. Do đó, một số người thà chấp nhận các động lực dài hạn gắn chặt với hệ sinh thái Ethereum và tương đối ổn định, như các khoản trợ cấp do Protocol Guild cung cấp, thay vì đặt cược sự nghiệp của họ vào giá trị token không chắc chắn.

Cung cấp hơn 32 triệu đô la “trợ cấp”, Protocol Guild hoạt động như thế nào

Protocol Guild là một tổ chức quỹ phi tập trung tập trung vào việc tài trợ phát triển cốt lõi của Ethereum, được thành lập nhằm lấp đầy khoảng trống trong hệ thống tiền lương của các nhà phát triển. PG không trực tiếp thuê các nhà phát triển mà hoạt động như một “quỹ khuyến khích dài hạn”, cung cấp thu nhập bổ sung kiểu quyền sở hữu cho những người đóng góp cốt lõi thông qua các khoản quyên góp từ các dự án sinh thái và cam kết token. Hiện có khoảng 200-300 nhà phát triển cốt lõi của Ethereum, trong đó khoảng 190 người là thành viên của Protocol Guild.

Cách thức hoạt động chủ yếu dựa vào cơ chế gọi là “cam kết 1%”: Các bên tham gia dự án với tư cách là “nhà đầu tư” khóa 1% tổng số token phát hành của Protocol Guild thông qua hợp đồng thông minh và được phân bổ định kỳ cho các nhà phát triển cốt lõi theo hình thức thuộc quyền trong bốn năm (mở khóa trong bốn năm).

Tính đến hiện tại, các dự án trong hệ sinh thái Ethereum như EigenLayer, Ether.fi, Taiko, Puffer đã cam kết sẽ đưa 1% token vào Protocol Guild. Ngoài ra, tổ chức quản lý tài sản nổi tiếng VanEck cũng đã công bố sẽ quyên góp 10% lợi nhuận từ quỹ ETF Ethereum của mình cho Protocol Guild.

Các quỹ này, sau khi được tổng hợp, sẽ được phân bổ thông qua các thuật toán trên chuỗi minh bạch dựa trên trọng số vị trí và thời gian phục vụ của các nhà phát triển, về nguyên tắc là gắn liền với sự thành công lâu dài của hệ sinh thái Ethereum. Đội ngũ sáng lập Protocol Guild nhấn mạnh rằng đây không phải là từ thiện, mà là một cơ sở hạ tầng kinh tế, giúp sự khuyến khích của các nhà phát triển phù hợp với sự phát triển của mạng lưới.

Xét về hiệu quả, Protocol Guild đã phát hành hơn 32 triệu USD cho các nhà phát triển cốt lõi của Ethereum kể từ khi khởi động vào năm 2022. Số tiền này chiếm khoảng một phần ba tổng thu nhập của nhiều nhà phát triển, đóng vai trò quan trọng trong việc họ có thể tiếp tục投入 phát triển hay không.

Tuy nhiên, mô hình Protocol Guild vẫn gặp phải thách thức, hiện tại quy mô dự án và quỹ tài trợ phụ thuộc vào một số ít tổ chức, chỉ có ba quỹ chính cung cấp gần như toàn bộ cam kết tài chính, việc có thể mở rộng trong tương lai còn cần nỗ lực từ cộng đồng.