กลุ่มยักษ์ใหญ่โซเชียลมีเดีย Meta เมื่อเร็ว ๆ นี้ประกาศแผนการให้สิทธิ์เลือกหุ้นมูลค่ากว่า 100 ล้านดอลลาร์แก่ผู้บริหารระดับสูงหกคน โดยมีเงื่อนไขว่าหากราคาหุ้นบริษัทพุ่งขึ้นกว่า 500% ภายในห้าปี และมูลค่าตลาดทะลุ 9 ล้านล้านดอลลาร์ จึงจะสามารถรับสิทธิ์เต็มจำนวนได้ การเคลื่อนไหวนี้ถูกมองว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์สำคัญของบริษัทยักษ์เทคโนโลยีในช่วงที่การแข่งขันด้าน AI เข้มข้นขึ้น
แผนการให้สิทธิ์เลือกหุ้นมูลค่าสูงของ Meta มุ่งเน้นไปที่ผู้บริหารระดับสูง
ในขณะที่การแข่งขันด้านบุคลากรในอุตสาหกรรม AI เข้มข้นขึ้น Meta เปิดเผยว่าจะมอบสิทธิ์เลือกหุ้นให้กับผู้บริหารระดับสูงอีกหกคน ยกเว้นประธานเจ้าหน้าที่บริหาร มาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก ซึ่งมีมูลค่ารวมสูงสุดถึงหลายร้อยล้านดอลลาร์ นี่เป็นครั้งแรกที่ Meta เปิดตัวแผนการจูงใจเช่นนี้สำหรับผู้บริหาร ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าระบบค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างเงียบ ๆ
ผู้บริหารทั้งหกประกอบด้วย หญิงสาวด้านการเงิน ซูซาน ลี, หัวหน้าด้านเทคโนโลยี แอนดรูว์ บอสเวิร์ธ, หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ คริส ค็อกซ์, หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ ฮาเวียร์ โอลิวาน, ประธาน Dina Powell McCormick และหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย คอร์ติส มาโฮนี่ โดยมีรายงานว่าผู้บริหารสี่คนแรกจะได้รับรางวัลหุ้นจำกัด (RSU) มูลค่ารวมประมาณ 170 ล้านดอลลาร์ ซึ่งจะปลดล็อคเป็นงวด ๆ ตามรอบเวลา
โฆษกของ Meta กล่าวว่า แผนการจ่ายค่าตอบแทนนี้เป็น “การเดิมพันครั้งใหญ่” ของบริษัท และเน้นย้ำว่าหาก Meta ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ ผู้ถือหุ้นก็จะได้รับผลตอบแทนด้วยเช่นกัน หากไม่เช่นนั้น สิทธิ์เลือกหุ้นเหล่านี้จะไม่มีมูลค่าใด ๆ
แผนการให้สิทธิ์เลือกหุ้นเปิดเผย: Meta ตั้งเป้าหมายมูลค่าตลาดไว้ที่ 9 ล้านล้านดอลลาร์
ตามเอกสารกำกับดูแล เงื่อนไขการปลดล็อคสิทธิ์เลือกหุ้นจะเชื่อมโยงโดยตรงกับเป้าหมายราคาหุ้น โดยอ้างอิงจากราคาปิดของ Meta เมื่อวันพุธที่ 594.89 ดอลลาร์ สหรัฐฯ ข้อกำหนดขั้นต่ำคือราคาหุ้นต้องเพิ่มขึ้นเป็น 1,116 ดอลลาร์ ซึ่งคิดเป็นการเพิ่มขึ้นประมาณ 87.5% และเพื่อให้สิทธิ์เต็มจำนวนสามารถรับได้ ราคาหุ้นต้องแตะ 3,727 ดอลลาร์ ซึ่งสูงกว่าราคาปัจจุบันกว่า 500%
เมื่อถึงเวลานั้น มูลค่าตลาดของ Meta จะเกิน 9 ล้านล้านดอลลาร์ ซึ่งสูงกว่ามูลค่าตลาดสูงสุดของ Nvidia ซึ่งอยู่ที่ 4.26 ล้านล้านดอลลาร์ในปัจจุบันอย่างมาก
เป้าหมายนี้ต้องบรรลุภายในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2028 หากไม่เป็นไปตามเป้าหมาย สิทธิ์เลือกหุ้นที่ยังไม่ปลดล็อคจะถูกเลื่อนออกไปเป็นงวด ๆ จนถึงวันที่ 15 สิงหาคม 2030 และหากยังไม่ได้ใช้งาน ก็จะหมดอายุในวันที่ 1 มีนาคม 2031
เปรียบเทียบกับแผนค่าตอบแทนของ Tesla มูลค่า 1 ล้านล้านดอลลาร์? กำหนดเวลาสั้นลงครึ่งหนึ่ง เป้าหมายใหญ่ขึ้น
สาธารณชนทั่วไปมองว่าแผนของ Meta นี้เปรียบเทียบกับแผนค่าตอบแทนของ Tesla ที่ให้แก่ Elon Musk ซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นก่อนหน้านี้ โดยแผนของ Tesla มีมูลค่ามากถึง 1 ล้านล้านดอลลาร์ และมีเป้าหมายที่จะเพิ่มมูลค่าตลาดเป็น 8.5 ล้านล้านดอลลาร์ในสิบปี
(ผู้ถือหุ้น Tesla อนุมัติแผนค่าตอบแทน 1 ล้านล้านดอลลาร์ของ Musk — Wood: เขาคู่ควรแล้ว)
ในทางตรงกันข้าม แผนของ Meta มีระยะเวลาสั้นเพียงห้าปี แต่เป้าหมายมูลค่าตลาดสูงกว่า โดยคำนวณคร่าว ๆ ราคาหุ้นของ Meta ต้องเติบโตเฉลี่ยประมาณ 45% ต่อปี เพื่อให้บรรลุเป้าหมายสูงสุดที่ 3,727 ดอลลาร์ ภายในปี 2031
การลดจำนวนพนักงานเป็นจำนวนหลายร้อยคนเพื่อเน้นทรัพยากรในการเสริมสร้างกลยุทธ์ AI
ในวันเดียวกัน Meta ยังประกาศว่าจะปลดพนักงานจำนวน 700 คน ซึ่งครอบคลุมฝ่ายขาย ฝ่ายสรรหา และฝ่ายเทคโนโลยีเสมือนจริง คิดเป็นสัดส่วนไม่ถึง 1% ของพนักงานทั้งหมดประมาณ 79,000 คนของบริษัท
โฆษกของ Meta กล่าวว่า ทีมงานจะดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นระยะ ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ของบริษัทอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุด และจะพยายามหาทางให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบสามารถย้ายไปตำแหน่งอื่นภายในบริษัทได้ ในช่วงต้นปี Meta ก็ได้ปลดพนักงานจำนวนมากในแผนก Metaverse ซึ่งแพลตฟอร์มโลกเสมือน Reality Labs จะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ในอนาคต
(ซักเคอร์เบิร์กสร้าง AI proxy CEO? Meta ผลักดันการเปลี่ยนแปลงโมเดลการบริหารและการดำเนินงานด้วย AI)
แนวคิดค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างเงียบ ๆ
การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนในครั้งนี้ของ Meta สะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์ของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในยุค AI ที่เปลี่ยนไป เมื่อก่อนบริษัทยักษ์ใหญ่เทคโนโลยีมักมีแนวทางระมัดระวังในการให้สิทธิ์เลือกหุ้น แต่ปัจจุบันเริ่มใช้เป้าหมายทางการเงินที่เข้มงวดและก้าวร้าวมากขึ้นในการจูงใจผู้บริหาร ซึ่งเป็นการผูกพันอนาคตของบุคลากรเข้ากับความเสี่ยงและผลสำเร็จของบริษัทในระยะยาว
ในยุคที่การลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ การทำให้บุคลากชั้นนำเต็มใจรับความเสี่ยงและแบ่งปันผลตอบแทน จึงกลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่กำหนดความสำเร็จของบริษัทเทคโนโลยีในอนาคต
บทความนี้ “Meta จัดแผนค่าตอบแทนด้วยหุ้นมูลค่าหลายร้อยพันล้าน เพื่อรักษาไว้ซึ่งความสามารถในการแข่งขันและเป้าหมายมูลค่าตลาด 9 ล้านล้านในปี 2031” เผยแพร่ครั้งแรกใน Chain News ABMedia
