Samsung 40.000 trabalhadores entram em greve exigindo bônus, lucros com chips de IA geram conflito na distribuição de lucros

Autor: Claude, Deep潮 TechFlow

Deep潮导读：Samsung Electronics sindicato de 40.000 pessoas realizou a maior manifestação da história na fábrica de Pyeongtaek, exigindo que 15% do lucro operacional seja distribuído como bônus, aproximadamente 580 milhões de won coreanos por pessoa (cerca de 400 mil dólares). A gestão respondeu com uma proposta de 10%, mas foi rejeitada, e o sindicato anunciou uma greve de 18 dias a partir de 21 de maio. Do outro lado, SK Hynix, que acaba de divulgar seu melhor relatório trimestral, espera que o bônus anual por funcionário seja de cerca de 670 milhões de won coreanos, e a disparidade salarial dos trabalhadores de chips da Samsung se tornou um catalisador na disputa por talentos.

A febre de chips de IA fez com que os dois maiores gigantes de armazenamento da Coreia lucrassem bastante, mas a disputa pela distribuição de lucros está causando uma forte explosão interna na Samsung Electronics.

Em 23 de abril, mais de 30.000 membros do sindicato da Samsung Electronics invadiram a principal fábrica de chips da empresa em Pyeongtaek, realizando a maior manifestação trabalhista da história da companhia. Segundo o sindicato, cerca de 40.000 participaram. De acordo com a Reuters e TechCrunch, a principal reivindicação do sindicato é: distribuir 15% do lucro operacional como um fundo de bônus de desempenho para os funcionários do setor de chips, cancelar o limite atual de 50% para bônus e aumentar o salário base em 7%. Com base na previsão de analistas de que o lucro operacional anual da Samsung em 2026 será de aproximadamente 300 trilhões de won, essa proporção de 15% significaria um fundo de bônus total de cerca de 45 trilhões de won, permitindo que aproximadamente 7.7 mil funcionários do setor de chips recebam cerca de 580 milhões de won (cerca de 400 mil dólares) por pessoa.

A gestão da Samsung não rejeitou completamente o diálogo. Segundo relatos de veículos como ZDNet na Coreia, a empresa propôs uma distribuição de 10% do lucro operacional, um aumento de 6,2% no salário base, além de benefícios adicionais como empréstimos habitacionais preferenciais, e prometeu que a remuneração total dos funcionários do setor de semicondutores superaria a dos concorrentes. O sindicato, no entanto, recusou a proposta.

Paralisação de 18 dias pode afetar o fornecimento global de chips de armazenamento

Se as partes não chegarem a um acordo, o sindicato anunciou uma greve geral de 18 dias, começando em 21 de maio e indo até 7 de junho. Segundo a Euronews, o sindicato estima que a greve causará uma perda de mais de 1 trilhão de won coreanos (cerca de 720 milhões de dólares) por dia para a empresa.

O presidente do sindicato, Choi Seung-ho, declarou no local da manifestação por meio de um alto-falante suspenso de uma grua: “Tornem a remuneração transparente, cancelem o limite de bônus!”

Esta é a maior greve da história da Samsung Electronics. Em 2024, os trabalhadores da Samsung iniciaram a primeira greve em 55 anos de história da empresa, mas durou apenas cerca de três dias, com impacto limitado na produção.

Desta vez, o sindicato deixou claro que usará uma pressão maior. A Samsung já entrou com uma ação na semana passada na justiça para proibir o sindicato de realizar o que chamou de “atividades ilegais” durante a greve.

Segundo a Reuters, o líder da Leaders Index, uma instituição de análise de empresas na Coreia, Park Joo-geun, prevê que as partes podem chegar a um acordo, pois uma greve prolongada que gere repulsa pública pode prejudicar o sindicato. No dia da manifestação, as ações da Samsung subiram 3%, atingindo uma máxima histórica, indicando que o mercado não entrou em pânico por enquanto. No entanto, na rua em frente à fábrica, alguns acionistas se reuniram para protestar, acusando o sindicato de “atrasar” a empresa em momentos críticos.

A “bolsa de prêmios” da SK Hynix dói na Samsung

A raiva do sindicato da Samsung é, em grande parte, alimentada pela comparação direta com a SK Hynix.

No mesmo dia da manifestação, a SK Hynix divulgou seu melhor relatório trimestral: receita de 52,58 trilhões de won, lucro operacional de 37,61 trilhões de won, com uma margem de lucro operacional de 72%, ambos recordes históricos. Segundo o Seoul Economic Daily de 24 de abril, apenas com os resultados do primeiro trimestre, cada funcionário da SK Hynix já recebeu cerca de 109 milhões de won de bônus. Com a previsão de que o lucro operacional anual da empresa será de aproximadamente 230 trilhões de won, e com sua política de “10% do lucro operacional como fundo de bônus, sem limite”, a expectativa de bônus por funcionário para o ano todo é de cerca de 670 milhões de won (cerca de 490 mil dólares). Os meios de comunicação sul-coreanos chamaram isso de “prêmio de loteria”.

A SK Hynix cancelou o limite de bônus em setembro de 2025, vinculando 10% do lucro operacional ao desempenho dos funcionários. Em 2025, a empresa pagou aproximadamente 140 milhões de won por pessoa, enquanto em 2024 esse valor foi de 70 milhões de won. Em 2024, a Samsung não distribuiu bônus de desempenho devido a prejuízos no setor de chips.

De acordo com o Korea Herald, o presidente do sindicato da Samsung, Choi Seung-ho, revelou que cerca de 200 funcionários mudaram de emprego para a SK Hynix nos últimos quatro meses. Segundo cálculos do próprio sindicato, sob o mesmo sistema de remuneração, os bônus dos funcionários do setor de chips da Samsung são inferiores a um terço dos da SK Hynix. Essa disparidade já teve efeito visível na feira de recrutamento da SK Hynix, realizada recentemente em 11 universidades, que atraiu cerca de 400 candidatos, o dobro do número de pré-inscritos; até mesmo graduados de universidades de quatro anos que não atendiam aos requisitos estavam consultando sobre vagas de produção.

O ciclo superlativo de chips de IA faz os trabalhadores dizerem “dinheiro não é nosso”

A raiz do conflito é que a Samsung está passando por um período de explosão de lucros históricos, mas os trabalhadores de chips sentem que seus ganhos não refletem essa prosperidade.

A orientação de resultados do primeiro trimestre de 2026 da Samsung Electronics, divulgada em 7 de abril, mostra um lucro operacional de 57,2 trilhões de won (cerca de 38,9 bilhões de dólares) no trimestre, um aumento de 755% em relação ao ano anterior, com receita de 133 trilhões de won. Esse lucro trimestral já ultrapassou o total de 2025 (43,6 trilhões de won). Segundo estimativas de analistas citadas pelo SamMobile, cerca de 95% do lucro vem do setor de semicondutores, com os principais motores sendo memória de alta largura de banda (HBM), DDR5 para servidores e SSDs empresariais.

O desempenho da SK Hynix também é surpreendente: receita do primeiro trimestre cresceu 198% em relação ao ano anterior, e o lucro operacional dobrou. O CFO da empresa, Kim Woo-hyun, afirmou na teleconferência de resultados que a demanda de clientes por HBM nos próximos três anos já excede a capacidade de fornecimento, e que os clientes estão priorizando garantir o fornecimento em vez de pressionar por preços mais baixos, prevendo que essa tendência de preços fortes continuará.

Atualmente, os centros de dados de IA consomem cerca de 70% da capacidade global de chips de armazenamento de alta performance. Os preços de contratos de DRAM aumentaram por 11 meses consecutivos, e o preço médio de DRAM para PCs padrão atingiu US$ 13 em março de 2026. A Samsung e a SK Hynix controlam juntas cerca de 70% do mercado global de DRAM, e ambas estão redirecionando sua capacidade de produção para produtos de armazenamento de IA, com maior margem de lucro, restringindo ainda mais o fornecimento de armazenamento de consumo tradicional.