あなたは一つの道理を覚えておいてください、仕事を見つけるのは働くことよりも常に難しいです。働くことは誰でもできます、99％の人は訓練を経て働くことができ、仕事を見つけることは非常に稀です、厳しい訓練を受けても、仕事を見つけられるのは30％未満です。
ここから多くのことが派生します、少し話しましょう：本当に稼げるのは老板ではなく、仕事を見つける人です……小さな会社の老板は自分で仕事を見つけ、仕事がなければみんなで西北風（困窮）です；
大きな会社は従業員を雇って仕事を見つけます、大きな会社の言うプラットフォームは、一群の仕事を探す人が自慢できる看板にすぎません。
また、特殊な会社もあります、傭兵を頼って仕事を見つけ、自分は苦労して稼ぎ、傭兵が大きな取り分を稼ぎます、農村の農民が果物を売るのに似ています。
独占的な技術だけが、仕事が自動的に自分のところにやってきます、このタイプは働くことで稼ぐ必要がありますが、今ではこの技術にもコストがかかります、そのコストは研究開発と呼ばれます。
そして、研究開発業界では、仕事を見つける（老板を探す、資金を探す、方向性を探す）が最も儲かるものです。
これが、皆が关系户（コネを持つ人）を嫌う理由でもあります、关系户は仕事を探す必要がなく、政策を利用して独占しています、彼らの資金は他人に仕事をさせて稼ぐことを許さない仕組みです。
そのため、关系户は通常管理が散漫で、待遇も良くありません、その核心競争点はコネであり、リーダーに対しては自分の社員よりも気を配り、自分の製品の品質よりも気を配っています。
普通の人にとっては、働く者に未来がないのではなく、仕事を見つける能力がない人に未来がないだけです、ただ死ぬまでの給料だけです。
仕事を見つける能力のある人は、大企業の営業です、打刻も出勤も不要で、実績で語り、老板は彼らを協力者とみなします、彼らと会社の間の矛盾は常に会社と社員の矛盾ではなく、利益配分の不一致の矛盾です。
別の角度から言えば、多くの人が月給3000元なのは、国家が今、月給5000元、8000元、2万元の仕事をこれほど多く見つけられないからです……

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