ギャラップ調査では、ほとんどの米国労働者が今は職を変えるのに悪い時期だと考えていることが示されている

今週発表されたGallupの調査によると、2025年第4四半期を良い就職活動の時期と評価した米国の労働者はわずか28％であり、2022年中頃の70％の半分以下にとどまった。Gallupは、この42ポイントの変動を過去4年間で測定した中で最も急激な労働市場への信頼喪失と表現している。

調査は2025年10月30日から11月13日までに実施され、対象は22,368人のフルタイムおよびパートタイム労働者で、標本誤差はプラスマイナス1ポイント。

関連コンテンツ

オンラインのミソジニーが職場に現れたとき

海軍SEALによる、長続きする良い習慣の築き方

この調査では、Gallupの労働者の福祉測定史上初めて、苦しんでいる労働者（49％）が繁栄していると考える労働者（46％）を上回ったことも記録された。従業員エンゲージメントは31％で、Gallupが10年にわたり追跡してきた指標の中で最低水準に落ち込んだ。

Gallupは、労働者の51％が何らかの就職活動を行っていると判定し、積極的に新しい役割を追求しているか、市場を監視している状態にあるとした。一方、43％は現在の役割を離れることは困難またはコストがかかりすぎると回答した。積極的に探している人のうち49％は、その過程がネガティブだと感じている。過去30日以内に応募した人の多くは面接に招かれていなかった。

大学卒業者は最も悲観的で、これは以前の傾向とは大きく異なり、学位保持者は一貫して非学位者よりも労働市場を好意的に見ていた。2025年末時点で、学位保持者のうち労働市場が好意的と答えたのはわずか19％で、大学に行かなかった労働者の35％と比べて大きな差があった。AP通信は、この差をホワイトカラー分野（ソフトウェア、広告、カスタマーサービスなど）での採用の低迷2年と関連付けている。

18歳から34歳の若年層は最も悲観的で、約20％が現在の状況を就職活動に適していると考えているのに対し、65歳以上の労働者の41％が同じと答えた。Z世代の労働者は最も流動的で、60％以上が積極的に求職または市場を監視している一方、ベビーブーマーの74％は雇用主の変更に関心を持っていなかった。

全労働者層の中で、連邦政府の職員は最も福祉の悪化を経験し、繁栄率は2022年の平均から12ポイント低下し、2025年には48％に落ち込んだ。

給与と福利厚生は、新たな雇用を求める主な理由であり、69％の動機付け要因となった。特に、現在の役割を離れることがコスト高と感じる労働者のうち、同じく69％が既存の給与や福利厚生を失うリスクを主な障害と考えている。