アメリカ人はこのFSA規則の変更を40年も待ち続けている

医療費や扶養ケアにお金を支払っている場合、雇用主が提供する柔軟支出口座（FSA）を利用すべきです。FSAを利用すると、これらの費用を税引き前の資金で支払うことができます。

残念ながら、柔軟支出口座に拠出できる金額には厳しい制限があり、その上限は多くの人が必要とする金額を大きく下回っています。しかし、良いニュースは、今年FSAのルールが変更されることで、アメリカ人が40年待ち望んできた変化が実現することです。

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2026年に導入されるFSA制度

2026年に大きく変わるのは、扶養ケアの柔軟支出口座（DC-FSA）に参加している人々に影響します。具体的には、拠出限度額が40年ぶりに恒久的に引き上げられます。

拠出限度額は1986年に$5,000に設定されており、別居して申告する夫婦の場合は$2,500です。この上限はインフレに連動していなかったため、コストが上昇しても自動的に増加しませんでした。これは、401(k)やIRAなどの一部の税優遇退職金制度と異なります。立法者はこれを引き上げていませんでしたが、これは大きな問題です。なぜなら、今日の子育て費用は1980年代の料金よりもはるかに高いためです。

COVID-19パンデミック時には一時的に引き上げられましたが、長期的な支援にはなりませんでした。ついに、40年ぶりに立法者が拠出限度額の恒久的な引き上げを承認し、労働者は年間$7,500まで拠出できるようになりました。

雇用主はこの変更を必ずしも行う必要はありませんが、行うことも可能です。対象となる扶養者がいる親で、子育て支援サービスの費用を支払っている場合は、自分の雇用主がより多くの拠出を許可しているかどうか確認してください。FSA拠出によって税引き前の資金で子育て費用を支払えることは、実質的にこの費用を安く抑えることにつながります。

新しい拠出限度額を利用すべきですか？

2026年にカバーされる子育て費用に$5,000以上支払っている場合、かつ雇用主がその機会を提供しているなら、新しい高いFSA拠出限度額を活用しましょう。オープン登録期間中や、子供の誕生・養子縁組、保育所の閉鎖、雇用の変化、離婚などの適格なライフイベント後に拠出額を調整できます。

現在の投資額と税金の負担額をよく確認してください。これにより、長い間待ち望んだルールの変更を最大限に活用できるでしょう。