【鄭家純家族】瑰麗ホテルRosewoodが世界的に推進する16週間の全額給与育児休暇　出産、養子縁組など法的に認められた育児方法を対象

ローズウッドホテルグループ（Rosewood）は、2024年1月1日より、世界中の従業員向けに育児休暇政策を導入することを発表しました。この政策は、グループのオフィスおよび運営物件の資格のある従業員に対し、16週間の有給育児休暇を提供し、現地の法律に基づき、すべての職級の資格のある従業員に適用され、出産、養子縁組、その他法的に認められた育児方法をカバーします。

鄭志雯：従業員の重要な人生の節目である親になることを支援

グループは、この政策は各地の法定育児休暇制度を補完するものであり、例えば現地の法定福利がグループの16週間育児休暇を上回る場合は、現地の法律に従うと述べています。もし現地の法定有給育児休暇が16週間未満であれば、グループが差額を補います。

▲【鄭家純家族】ローズウッドホテルが世界的に16週間の有給育児休暇を推進、出産や養子縁組など法的に認められた育児方法をカバー

ローズウッドホテルグループの最高経営責任者（CEO）鄭志雯は、ホテル業は人を中心とした業界であり、この新しい政策は従業員が親になるという重要な人生の節目を支援し、職場の公平な文化の促進や家庭福祉の向上に寄与するとともに、企業の長期的な成長の弾力性を高めると述べています。

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