ChatGPTが2022年後半に登場して以来、労働市場で驚くべきことが起きています。平均的な求職者は以前より239％多くの応募を提出しており、システムをほぼ溢れさせています。採用担当者は？彼らは溺れそうです。従来の採用フローはこの増加に追いつくことができず、採用エコシステム全体が候補者のフィルタリングや応募処理の方法を見直す必要に迫られています。AIブームは、より良いカバーレター、最適化された履歴書、そしてより賢い求人検索戦略へのアクセスを民主化しました。これは理論上良いことのように聞こえますが、実際には大きなノイズを生み出しています。真に適格な応募者1人に対しても、今や何十人もの応募者が競い合っています。競争は劇的に激化し、採用マネージャーは信号とノイズを見分けるのに苦労しています。