人工知能は、特に新しい人材の採用に関して、企業の採用アプローチにますます影響を与えています。連邦準備制度理事会のジョン・C・ウィリアムズ議長は、最近の業界調査やデータ分析の中で、この成長する傾向を強調しました。彼の観察によると、企業は明らかにAIが採用戦略に与える影響を認識しています。この変化は単なる理論的なものではなく、実際の調査や指標が示すところによると、AIの考慮は今や企業の雇用に関する意思決定プロセスの最前線にあります。これは、新卒者が就職市場に入る際の評価やオンボーディングの方法において、より広範な変革を示しています。