2026年社会保障税の見直し：高所得者が知っておくべきこと

最低賃金上限の圧迫が迫る

2026年から、アメリカの何百万人もの労働者が社会保障税の負担増に直面します。これは、最低賃金上限の閾値が大幅に引き上げられるためです。社会保障局は毎年、給与税の対象となる最大所得額を調整しており、来年の調整は顕著な跳ね上がりとなり、高所得者の手取り収入に直接影響します。

最低賃金上限は、2025年の$176,100から2026年には$184,500へと上昇し、$8,400の増加となります。これにより、以前の上限を超える所得は初めて社会保障税の対象となります。給与所得者の場合、これは年間で追加の$520.80の社会保障負担に相当します。自営業者はこれのおよそ2倍にあたる$1,041.60の負担を負うことになります。

変更の仕組みを理解する

社会保障は、労働者と雇用主が全額負担する給与税制度で運営されています。現在の税率は12.4%で、労働者と雇用主が半分ずつ負担していますが、自営業者は全額を負担します。

最低賃金上限の調整は、経済全体の平均賃金の成長パターンに基づき、毎年自動的に行われます。インフレや経済要因による賃金上昇に伴い、システムの健全性を維持するために上限も比例して引き上げられます。今回の調整は、より広範な賃金成長の傾向を反映していますが、多くの家庭がすでに高騰する生活費や持続的なインフレ圧力に直面している時期でもあります。

税負担増を緩和する戦略的計画

もしあなたの収入が影響範囲内に入る場合、積極的な税務計画によって負担を軽減できます。

税優遇口座の最大化：

• 従来型またはロスIRAへの拠出を増やし、課税所得を減らす
• 雇用主を通じて401(k)プランの拠出を増やす
• 医療保険プランが許す場合は、HSA（健康貯蓄口座）を完全に資金投入

投資損失の収穫： 課税口座内のパフォーマンスの低い投資を戦略的に売却し、キャピタルゲインを相殺して、許容範囲内で総税負担を減らす。

年末の税金最適化： 2026年の申告時には、利用可能な控除やクレジットを徹底的に評価し、最終的な税負担を軽減する。

長期的なリターン

短期的には社会保障負担の増加は経済的な後退と感じられるかもしれませんが、実は大きなメリットもあります。キャリアを通じて最大の社会保障税を支払い続ける労働者は、最大の月額退職給付の資格を得ることができ、これにより退職後の収入の安定性や購買力が大きく向上します。

この制度は、社会保障が何百万人もの退職者に給付を続けるための主要な資金源であり、現在の拠出は将来の経済的安定への投資でもあります。