米国の最低賃金制度を理解する：2025年の仕組みとブラジルとの比較

アメリカ合衆国の最低賃金制度は、多くのブラジル人にとって興味深いものです。ブラジルとは異なり、全国一律の金額を採用しているわけではなく、アメリカのモデルは地方分権化されており、地域によって大きく異なります。

アメリカの最低賃金の構造

米国では、連邦基準が時給7.25ドルを全国最低賃金として定めています（2009年から据え置き）。しかし、重要なポイントは、州、郡、市がそれぞれ自らの最低賃金を設定できることです。ただし、それは連邦基準を上回る必要があります。

この自治権により、大きな格差が生まれています。いくつかの州では最低賃金は連邦の7.25ドルのままですが、ワシントンD.C.のように17.50ドルに達している地域もあり、これは二倍以上です。

時間から月収まで：収入の計算方法

アメリカの計算は、純粋に労働時間に基づいています。標準的な週40時間勤務を想定すると、計算式は次の通りです。

• 週: 7.25 × 40 = 290ドル
• 月（4週間の場合）: 7.25 × 40 × 4 = 1,160ドル

最低賃金が高い地域では、数字はすぐに変わります。例えば、ワシントンD.C.では、同じ労働時間で月収2,800ドルを得ることが可能です。

州別の状況：極端な例

米国の最低賃金の地図は、顕著な対比を示しています。

高い値：

• ワシントンD.C.：17.50ドル/h
• ワシントン州：16.66ドル/h
• カリフォルニア州：16.50ドル/h
• ニューヨーク（都市圏）：最大16.50ドル/h

低い値：

• ジョージア州とワイオミング州：5.15ドル/h（実際には連邦の7.25ドルが優先される）

生活費と深く結びついており、支出の多い大都市では最低賃金も高めに設定され、最低限の生活を維持できるようになっています。

これらの賃金を受け取るのは誰？

最低賃金は、次の条件に該当する労働者に一律適用されます。

• 14歳以上の専門職
• 定められた勤務時間の従業員
• 見習いやインターンとして働いていない人
• 主にチップに依存しない収入の人

最低賃金の対象となる職種には、レジ係、清掃助手、商品補充員、ファストフードの従業員、キャリアの入り口にいる事務員などがあります。

重要な注意点： チップ収入に頼るウェイターやホールスタッフは、基本給が低く設定されている場合もあり、チップが収入を補う形となっています。

カリフォルニアの特別：残業時間の拡大

カリフォルニア州は、厳格な残業規定で特に注目されます。

• 1日8時間超：1.5倍の賃金
• 1日12時間超：2倍の賃金

この制度は、標準的な勤務時間を超える労働者に恩恵をもたらします。

日本円への換算：ブラジルからの視点

2025年の概算レート：US$1 = R$5.20を使用して、

• 連邦の時給: US$7.25 ≈ R$37.70
• 週（40h）: US$290 ≈ R$1,508
• 月: US$1,160 ≈ R$6,032
• ワシントンD.C.の月収: US$2,800 ≈ R$14,560

一見すると、レアル建ての金額はかなり高く見えます。しかし、この表面的な比較は、より複雑な現実を隠しています。

ブラジルと米国の比較：単純換算以上のもの

ブラジルの最低賃金は(R$1,518（2025年）)に設定されていますが、米国の最低賃金に換算すると、かなり低く見えます。ただし、この線形の比較は誤解を招きやすいです。

購買力平価： 米国では1ドルで購入できる商品やサービスは、ブラジルのレアルで同じ金額を使った場合より少なくなります。実質的な購買力の差は、数字が示すほど大きくありません。

制度の違い： ブラジルは政府が一律の金額を設定していますが、米国は連邦、州、市の最低賃金が重なり合うハイブリッド制度であり、地域差が非常に大きいです。

生活費の不均衡： 両国ともに、大都市の生活費をカバーするには最低賃金だけでは不十分であり、特に首都圏ではその傾向が顕著です。

最低賃金だけで暮らせるか？

実際のところ、ほぼ不可能です。

連邦最低賃金のUS$1,160/月では、次のような支出を賄うのは難しいです。

• 基本的な支出（食費、交通費、公共料金）：US$1,185/月
• 全国の平均家賃：US$1,626/月

合計は約US$2,811/月となり、連邦最低賃金の約140%以上に相当します。

高い最低賃金を持つ州では収入は増えますが、その分家賃も高くなるため、結局のところ生活の困難さは変わりません。

結論：体系的な調査が不可欠

米国の最低賃金は一つの数字ではなく、州や市の法律の積み重ねによる複雑な仕組みです。アメリカで働くことを検討しているブラジル人にとっては、特定地域の最低賃金だけでなく、その地域の生活費や福利厚生、給与の昇進可能性も調査することが絶対に必要です。

この複雑さを理解することは、海外移住の決断をギャンブルから計画的なものへと変える重要なステップです。