Le fondateur de Renaissance Technologies, Jim Simons, avait une philosophie de recrutement radicale : les formations en finance étaient en réalité des passifs, pas des atouts. Il croyait que la formation traditionnelle en finance favorisait une pensée conventionnelle et des biais prévisibles. Il a donc pris la direction opposée — recrutant plutôt des doctorants en physique, mathématiques et informatique. La logique était simple : des esprits frais issus des sciences dures n'avaient aucune idée préconçue sur la façon dont les marchés "devraient" fonctionner. Ils abordaient les problèmes comme des mathématiciens et des ingénieurs, et non comme des traders. Cette stratégie de talents non conventionnelle est devenue la colonne vertébrale de l'une des opérations quanti les plus légendaires de la finance.