Que fait le DOGE qui n'est pas dissous ?

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La nouvelle rapportée par Reuters selon laquelle le « département d'efficacité du gouvernement américain DOGE a été dissous » est en fait une fausse information.

Selon un rapport de Reuters du 23 novembre, la personne qui a confirmé cette information est un haut fonctionnaire du gouvernement Trump, le directeur de l'Office of Personnel Management (USOPM), Scott Kupor. Cette nouvelle a rapidement suscité une onde de choc. Dans la description de Reuters, la disparition progressive de DOGE contraste fortement avec les mois de promotion par le gouvernement de son efficacité : Trump et ses conseillers, ainsi que des ministres, ont d'abord soutenu DOGE sur les réseaux sociaux, et Musk a même brandi une tronçonneuse pour promouvoir la réduction des postes gouvernementaux.

Cependant, une scène dramatique s'est rapidement déroulée, ce rapport apparemment explosif a rapidement suscité des controverses et des clarifications de plusieurs parties.

DOGE a tweeté que c'est des fake news

Après la publication de l'article, Scott Kupor, mentionné dans le texte comme ayant confirmé les informations, a rapidement contesté Reuters sur les réseaux sociaux, affirmant que Reuters avait « habilement découpé » ses commentaires complets pour créer un titre accrocheur.

Il a clarifié dans un tweet : « Les principes de DOGE existent toujours et fonctionnent bien : décentralisation, élimination des gaspillages et des abus frauduleux, restructuration de la main-d'œuvre fédérale, faire de l'efficacité une priorité, etc. DOGE a catalysé ces changements. » ; « La réalité est que : DOGE n'a peut-être pas réalisé de leadership centralisé sous @USDS. Mais les principes de DOGE existent toujours et sont efficaces. »

Les “fausses nouvelles” de Reuters, ceux qui espèrent la dissolution de DOGE n'ont jamais cessé.

En tant qu'agence de presse mondialement connue, Reuters a des clients partout dans le monde et devrait, en théorie, maintenir une position relativement neutre. Cependant, aux États-Unis, les lecteurs conservateurs estiment généralement que Reuters penche à gauche. Cette couverture anticipée de la dissolution de DOGE, est-elle une déclaration objective des faits ou est-elle teintée d'un certain biais ? Les commentaires à ce sujet affluent de toutes parts.

D'après divers signes, cet article pourrait refléter plusieurs niveaux de choses : d'une part, le système établi et les médias traditionnels sont fondamentalement mécontents de ce perturbateur qu'est le DOGE, et cherchent à affaiblir son influence en exagérant son “dissolution” ; d'autre part, le milieu politique de Washington est déjà hostile à Musk et au DOGE, et profite de l'occasion pour proclamer son échec par le biais des médias.

Cette spéculation du public n'est pas sans fondement.

Depuis sa création, DOGE était destiné à se faire des ennemis de tous côtés. L'existence de cette institution constitue en soi un défi à la structure de pouvoir de Washington, elle touche aux intérêts de trop de personnes, et c'est pourquoi elle a fait face à une forte opposition de diverses parties.

Des manifestants s'étaient rassemblés devant le bureau de gestion des ressources humaines, affirmant qu'Elon Musk contrôlait illégalement les infrastructures gouvernementales et craignant que cette personne d'origine étrangère, non élue, ne vole des informations sensibles stockées sur les serveurs fédéraux. Des employés fédéraux, des retraités et d'autres personnes choquées et en colère contre les actions de Musk et de DOGE ont organisé des rassemblements devant le ministère des Finances. 21 employés des Services numériques américains (USDS) ont démissionné collectivement. Ces révoltes internes montrent que les actions radicales de DOGE suscitent une forte résistance de la part des employés gouvernementaux.

De nombreuses enquêtes d'opinion montrent que la plupart des Américains s'opposent à la dissection de DOGE par le gouvernement et au pouvoir que Musk a obtenu. Musk a déclaré lors d'une réunion du cabinet que l'équipe du département de l'efficacité gouvernementale qu'il dirige subissait des menaces de mort chaque jour.

Bien que Musk ait quitté Washington en mai après avoir ouvertement rompu avec Trump, les responsables du gouvernement Trump n'ont jamais déclaré publiquement que cela n'existait plus. Mais les signes de la disparition de DOGE ont été discutés et diffusés par l'extérieur.

Par exemple, le « lanceur d'alerte » Scott Kupor, bien qu'il n'y ait aucune preuve directe indiquant qu'il ait eu un conflit public avec Musk ou DOGE, a déjà exprimé publiquement son désaccord avec la manière dont DOGE est traité.

Qui est Scott Kupor, le “whistleblower” ?

Le nom Scott Kupor peut sembler étrange pour beaucoup. Mais auparavant, il était associé à la célèbre société de capital-risque de la Silicon Valley, Andreessen Horowitz (a16z), en tant qu'associé directeur. Le 14 juillet 2025, Scott Kupor a prêté serment en tant que directeur de la Bureau de gestion du personnel des États-Unis.

Kupor a introduit une réforme moderne du recrutement après son entrée en fonction, passant de l'approche traditionnelle « choisir un parmi trois candidats » à « choisir parmi un plus grand vivier de talents », dans le but de sélectionner des personnes d'un vivier de talents plus large. Il a également souligné que l'OPM doit devenir plus efficace et plus transparent, tout en recherchant activement des talents technologiques (en particulier liés à l'IA) pour intégrer le gouvernement fédéral.

Lors d'une interview avec les médias, Kupor a clairement déclaré : « OPM est sa propre institution ». Il a ajouté que s'il partageait les objectifs de DOGE, il serait prêt à collaborer, mais qu'il ne suivrait jamais entièrement les ordres de DOGE. En d'autres termes, il souhaite institutionnaliser la réforme de l'efficacité, mais ne pas adopter entièrement les méthodes radicales d'Elon Musk.

Les rapports passés montrent également que Kupor et DOGE ont des opinions divergentes. Selon le Financial Times, il a critiqué les mécanismes de contrôle que Musk a imposés, comme demander aux employés de soumettre des « rapports de progrès hebdomadaires ». Le Washington Post a également rapporté qu'il estime que le « système de rapport hebdomadaire des 5 choses » mis en place par Musk n'est pas très efficace. En ce qui concerne l'objectif de réduction extrêmement agressif initialement proposé par Musk, il a également exprimé des doutes : « Nous ne pouvons pas simplement économiser 2000 milliards de dollars en réduisant à zéro les dépenses discrétionnaires. »

Cette approche de réforme progressive contraste fortement avec la méthode de licenciement radical d'Elon Musk. Kupor pense probablement que promouvoir la réforme par des institutions traditionnelles comme l'OPM est plus sûr et durable que de compter sur des « consultants externes » comme Musk. Bien qu'il y ait des critiques, il estime également que le DOGE a joué un rôle catalyseur clé.

Selon Kupor lui-même, et avec les fuites de Reuters, l'OPM a désormais pris en charge de nombreux travaux de réduction des coûts et de réduction des effectifs de DOGE. Du point de vue bureaucratique, l'OPM, en tant que département des ressources humaines du gouvernement fédéral, devrait en fait s'occuper de ces tâches. La déclaration de Kupor pourrait refléter un ajustement au sein du gouvernement Trump : il n'est plus nécessaire d'avoir une agence indépendante, très controversée, dirigée par Musk, mais plutôt d'intégrer les fonctions de réforme dans les départements gouvernementaux conventionnels. Cela permettrait de continuer à faire avancer les réformes tout en réduisant la pression extérieure.

Quelles “notes” DOGE a-t-il obtenues ?

En octobre dernier, lors d'un meeting de campagne de Trump au Madison Square Garden, Musk a déclaré qu'il pensait que le DOGE pouvait réduire « au moins » 2 000 milliards de dollars des dépenses fédérales, un chiffre supérieur au budget des dépenses discrétionnaires de 2023.

Lors de la première réunion du cabinet de février de cette année, Musk reste optimiste quant à la possibilité de réduire 1 000 milliards de dollars - soit 15 % du budget.

Cependant, avec le temps, cet objectif a continuellement diminué. En avril 2025, Musk a déclaré qu'il avait réduit 150 milliards de dollars, mais ce chiffre a été remis en question par des vérificateurs de faits. Blake Moore, responsable du groupe central DOGE à la Chambre des représentants, a déclaré le 5 juin que les membres républicains savaient toujours qu'il s'agissait d'une “exagération massive”.

Selon son site web, DOGE a annulé 13 440 contrats, 15 887 subventions et 264 baux – ces chiffres estimés fluctuent fortement au cours de ses 10 mois d'existence. DOGE s'est engagé à économiser 1 trillion de dollars pour les contribuables américains, mais même selon leurs propres comptes, ils sont loin d'atteindre cet objectif.

À la date de rédaction, le site DOGE affirme que le département a obtenu un total d'économies de 2140 milliards de dollars grâce à des “ventes d'actifs, des annulations et renégociations de contrats/locations, des suppressions de fraudes et de paiements indus, des annulations de subventions, des économies d'intérêts, des modifications de projets, des économies réglementaires et des licenciements”, ce qui équivaut à 1329,19 dollars par contribuable.

Ce chiffre est loin de l'objectif initial de 1 trillion de dollars, n'atteignant qu'environ 21 %. Étant donné que l'agence n'a pas publié de comptes de travail détaillés, des experts financiers externes ne peuvent pas vérifier la véracité de cette affirmation. En octobre, après la fin de l'exercice financier, le New York Times a rapporté que des experts en budget et le comité des crédits du Congrès ne savaient toujours pas combien de fonds avaient été réduits ou où ces fonds non utilisés étaient allés.

Dans un tweet récent, DOGE a déclaré qu'ils avaient annulé ou réduit 78 contrats gaspillants au cours des 9 derniers jours, d'une valeur totale de 1,9 milliard de dollars, économisant ainsi 335 millions de dollars.

Cela comprend un contrat de services informatiques HHS d'une valeur de 616 000 dollars, pour l'abonnement à une plateforme de surveillance des médias sociaux ; un contrat de diffusion USAGM d'une valeur de 191 000 dollars, pour « l'exploitation et la maintenance de la diffusion en Éthiopie, en Afrique » ; ainsi qu'un contrat de services informatiques IRS d'une valeur de 4,3 millions de dollars, pour « le soutien à la gestion de projet de la loi sur la réduction de l'inflation ».

Avant cela, les « réalisations » de DOGE se manifestaient principalement par des réductions d'effectifs et des institutions paralysées.

DOGE a d'abord commencé ses réductions d'agences fédérales en mettant en congé administratif tous les employés travaillant sur la diversité, l'équité et l'inclusion.

Ensuite, DOGE a annoncé un plan de « retraite différée » volontaire, également connu sous le nom de « Fork in the Road », offrant aux employés fédéraux la possibilité de démissionner tout en continuant à percevoir un salaire jusqu'à la fin septembre - en février, près de 75 000 employés fédéraux ont accepté cette proposition. Lecture connexe : « Encore des centaines de millions de contrats coupés, quels départements gouvernementaux étranges D.O.G.E d'Elon Musk a-t-il découverts ? »

Le deuxième gouvernement Trump a annoncé environ 300 000 licenciements de fonctionnaires fédéraux américains, presque tous attribués à DOGE. Au 14 juillet 2025, CNN a suivi au moins 128 709 travailleurs qui ont été licenciés ou ciblés pour des licenciements. Au 12 mai, le New York Times a suivi plus de 58 500 réductions confirmées, plus de 76 000 départs volontaires et plus de 149 000 autres réductions planifiées ; le nombre total de réductions représente 12 % des 2,4 millions de fonctionnaires fédéraux civils.

Dans un article de blog publié vendredi sur le plan des employés fédéraux, Kupor a déclaré que le gouvernement avait embauché environ 68 000 personnes cette année, tandis que 317 000 employés avaient quitté le gouvernement - dépassant l'objectif de Trump de réduire quatre personnes pour chaque nouvelle embauche.

En ce qui concerne les différents départements : le ministère de l'Éducation prévoit de réduire près de 50 % de ses effectifs. Plus de 1 300 postes seront supprimés par le biais d'un RIF - en plus d'environ 600 personnes ayant accepté la proposition de départ volontaire ou la proposition de VSIP du département. L'objectif du ministère des Anciens Combattants est de « revenir à notre effectif final de 399 957 employés en 2019 », ce qui entraînera une réduction d'environ 80 000 employés. Le ministère de la Santé et des Services sociaux a annoncé des réductions significatives, indiquant son intention de supprimer 20 000 postes ( représentant 25 % de l'agence ), dont la moitié sera réalisée par le biais de départs anticipés, de rachats et de réductions naturelles.

DOGE reste un moteur de réduction pour de nombreux membres du gouvernement fédéral cette année. Les agences gouvernementales représentent la majeure partie de ces licenciements, avec 62 530 employés fédéraux licenciés au cours des deux premiers mois de 2025. Cela représente une augmentation incroyable de 41 311 % par rapport à la même période en 2024.

Il n'est donc pas surprenant que cette fausse nouvelle sur la « dissolution » de DOGE soit apparue, car trop de gens souhaitent voir cette entité qui perturbe le paysage du pouvoir à Washington disparaître.

Et aujourd'hui, l'histoire de DOGE n'est peut-être pas encore vraiment terminée.

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