Auteur : Zen, PANews
Dans la nouvelle ère de l'économie numérique, Ethereum n'est pas seulement une blockchain ordinaire, mais une infrastructure qui est en train de reconstruire les règles de transmission de valeur et de confiance à l'échelle mondiale. Et ceux qui maintiennent cette infrastructure sont quelques centaines d'ingénieurs qui se consacrent à l'architecture du protocole, veillant jour et nuit à la consensus et à la sécurité.
Cependant, à la différence de l'impression du public, ces développeurs qui construisent les écosystèmes les plus avancés perçoivent des salaires relativement “bas”.
Les développeurs principaux d'Ethereum produisent avec amour ? Leurs revenus ne représentent que la moitié de leur prix de marché.
Récemment, un rapport d'enquête de Protocol Guild a révélé que le salaire médian des développeurs de logiciels principaux chargés de maintenir et d'améliorer la blockchain Ethereum s'élève à 140 000 dollars, ce qui est bien en dessous de la moyenne du secteur. Leur revenu total, salaires et primes compris, est inférieur de 50 à 60 % aux offres du marché. Parallèlement, la plupart des développeurs de l'écosystème Ethereum n'ont pas reçu d'incitations en actions ou en tokens, la médiane des récompenses en actions étant de 0.
Selon les données de Levels.fyi, le salaire médian annuel des ingénieurs logiciels de la fondation Solana, y compris le salaire de base ainsi que toute compensation en actions et primes potentielles, est de 800 000 dollars ; le salaire médian total des ingénieurs logiciels d'Aptos Labs aux États-Unis est d'environ 330 000 dollars ; le salaire médian annuel des ingénieurs logiciels de Mysten Labs (la société derrière Sui) est d'environ 378 000 dollars.
Levels.fyi est une plateforme de transparence des salaires et des niveaux pour les professionnels de la technologie, qui regroupe et affiche les systèmes de niveaux et les cartographies salariales de plusieurs entreprises de blockchain.
De plus, les salaires des développeurs de blockchains renommées comme Avalanche et Polkadot sont généralement supérieurs à ceux d'Ethereum, et ils sont souvent accompagnés de considérables incitations en tokens ou en actions. D'autre part, des échanges majeurs comme Coinbase offrent un salaire médian de 400 000 dollars pour les ingénieurs logiciels aux États-Unis, et même les ingénieurs logiciels débutants ont un salaire de base de 149 000 dollars, avec des actions et des primes d'environ 56 000 dollars.
On peut constater que les développeurs principaux d'Ethereum sont clairement désavantagés en termes de niveau de salaire. Mais en tant que développeurs de la blockchain de premier plan, ils sont généralement très compétitifs sur le marché du travail.
Lorsqu'ils reçoivent des offres de débauche d'autres projets de blockchain, l'offre moyenne atteint près de 360 000 dollars, la médiane étant de 300 000 dollars, ce qui représente un doublement. Parmi les 111 réponses reçues par le Protocol Guild, 42 des répondants ont reçu un total de 108 offres d'embauche. Les entreprises qui font de la débauche sont principalement des projets de chaînes publiques tels que Layer 2 et d'autres Layer 1.
Sous l'attrait des salaires élevés, les développeurs d'Ethereum ne semblent généralement pas être affectés.
Cependant, malgré les salaires élevés et attractifs du marché de l'emploi, la plupart des développeurs principaux d'Ethereum choisissent toujours de rester au sein de l'écosystème.
Le sens de la mission et l'influence sont des motifs importants de rétention. Les rapports et les retours des personnes interrogées montrent que de nombreux développeurs clés se considèrent comme des gardiens de la maintenance des “biens communs” (infrastructure au niveau des protocoles) - ils estiment que l'influence technique d'Ethereum et sa valeur publique surpassent les intérêts à court terme d'une seule entreprise.
En même temps, les talents orientés vers la recherche et la conception de protocoles ont une valeur interne et un chemin de croissance plus élevés au sein de l'écosystème Ethereum. La complexité élevée de l'écosystème Ethereum offre également aux ingénieurs des défis techniques rares ainsi que des opportunités de publications académiques et de direction de projets.
De plus, bien que les revenus du travail soient plutôt faibles, de nombreux contributeurs clés peuvent compenser grâce à plusieurs sources de revenus, telles que des contrats de conseil, des subventions de recherche, des audits externes, des hackathons à court terme et des rémunérations pour l'enseignement et la recherche.
De plus, le Protocol Guild subventionne directement les développeurs avec des tokens attribués à long terme sur la blockchain, atteignant une médiane d'environ 67 000 dollars, ce qui fait que le revenu médian global après la fusion atteint environ 207 000 dollars. Cela représente une compensation substantielle pour beaucoup, réduisant ainsi certaines disparités salariales.
Une enquête montre que 59 % des membres de la Protocol Guild estiment que l'institution est essentielle pour leur maintien dans l'écosystème Ethereum. Les développeurs ont généralement une attitude positive envers le modèle de financement de PG, le considérant comme un “package d'actions” pour compenser les revenus insuffisants et comme une garantie de carrière.
Le rapport de Protocol Guild mentionne également que de nombreuses offres externes, bien qu'elles semblent plus élevées sur le papier, comportent souvent une grande quantité de tokens ou des actions à haut risque. Les développeurs interviewés prennent en compte le verrouillage, la volatilité du marché, la viabilité à long terme du projet et les risques de conformité. Ainsi, certains préfèrent accepter des incitations à long terme, liées de près à l'écosystème Ethereum et relativement stables, comme les subventions fournies par Protocol Guild, plutôt que de parier leur carrière sur la valeur incertaine des tokens.
offre plus de 32 millions de dollars en “subventions”, comment fonctionne Protocol Guild
Protocol Guild est une organisation de fonds décentralisée axée sur le financement du développement du cœur d'Ethereum, créée pour combler le vide dans le système de rémunération des développeurs. PG n'emploie pas directement de développeurs, mais agit comme un « fonds d'incitation à long terme », fournissant un revenu complémentaire de type incitatif par actions aux contributeurs principaux grâce aux dons de projets écologiques et aux engagements de jetons. Actuellement, le nombre de développeurs principaux d'Ethereum est d'environ 200 à 300, dont environ 190 sont membres de Protocol Guild.
Son fonctionnement repose principalement sur le mécanisme dit de “1% d'engagement” : les participants au projet, en tant que “financiers”, verrouillent 1% du total des jetons émis auprès de Protocol Guild, qui sont répartis régulièrement aux développeurs principaux sous la forme d'un contrat intelligent avec une attribution sur quatre ans (déblocage sur quatre ans).
À ce jour, des projets de l'écosystème Ethereum tels qu'EigenLayer, Ether.fi, Taiko et Puffer ont promis d'injecter 1 % de leurs tokens dans le Protocol Guild. De plus, la célèbre société de gestion d'actifs VanEck a également annoncé qu'elle donnerait 10 % des bénéfices de son ETF Ethereum au Protocol Guild.
Ces fonds, une fois regroupés, sont répartis via un algorithme transparent sur la chaîne en fonction du poids de la position et de l'ancienneté des développeurs, étant en principe liés au succès à long terme de l'écosystème Ethereum. L'équipe fondatrice de Protocol Guild souligne qu'il ne s'agit pas d'une œuvre de charité, mais d'une infrastructure économique qui aligne les incitations des développeurs avec le développement du réseau.
D'un point de vue d'efficacité, le Protocol Guild a distribué plus de 32 millions de dollars aux développeurs principaux d'Ethereum depuis son lancement en 2022. Ces fonds représentent environ un tiers des revenus totaux de nombreux développeurs, jouant un rôle clé dans leur capacité à continuer de s'engager dans le développement.
Cependant, le modèle de Protocol Guild fait encore face à des défis, car les projets de dons et l'échelle des fonds dépendent de quelques institutions. Seules trois principales fondations ont fourni presque tous les engagements financiers, et la capacité d'expansion future dépendra encore des efforts de la communauté.
