台积电猛爆性调薪！「S+资深工程师」能加 9%、平均 3-5%、分红人均 264 万

台積电 2026 年度调薪方案出爐，一般員工平均调幅 3% 至 5%，资深工程師（33-34 級以上）若拿到 S+ 以上評等，最高衝上 9%；2025 年全年員工分紅總額 2,061 亿元，估算人均分紅达到驚人的 264 万元。
（前情提要：台積电大舉徵才 8000 人！碩畢年薪 220 万，商管、人资也在招募中）
（背景補充：韓国高職生在海力士当作业員「分紅上看 1500 万元」：早放棄学歷选对了，人生很甜）

好羨慕！台積电年度调薪方案正式揭曉，根據最新訊息，該神山企业调薪平均幅度落在 3% 至 5%，比多數台灣科技业「2-3%」的普漲幅度略高。但細節是把 7% 到 9% 的区间，專门留給资深工程師中的顶層表现者。

台積电內部考績分四个等級：O（傑出，少數顶尖）、S（全面达標，多數員工落在这一層）、I（需改善）、U（未达標），另设 S+ 作为 S 層裡的優秀区分線。

这次调薪 S+ 以上的资深工程師（職級 33-34 以上）拿到 7% 至 9%；年资较淺但取得 S 的員工约 5%，年轻世代若衝到 S+ 也可上看 7%。

留人才訊號

这套调薪设计的逻辑值得研究，因为台積电 33 級以上的资深工程師，正好是 2 奈米製程与 CoWoS 先进封裝两條主戰線的技術主力，台積电要把漲幅精準打在最难複製的那批員工上。

4 月初，马斯克旗下 Terafab 傳出以三倍薪资赴台挖角 2 奈米与 CoWoS 工程師。台積电这次调薪最高階距锁定的，恰好是同樣的领域專家，看来挖角的薪资还有得漲。

分紅人均 264 万、薪资年增 22.95%

2025 年台積电員工分紅總額 2,061 亿元，以约 7.8 万名員工计算，人均分紅 264.28 万元。同年平均薪资 409.3 万元，年增 22.95%。若加计福利费用，則达 442.5 万元。

这不是台積电突然變大方，是 2025 年 AI 算力需求炸裂之后，訂單溢价沿著供应链往上游傳導，「不得不加」的結果

台積电先前已公告，2026 年预计招募约 8,000 名新进員工，碩士畢业工程師整體年薪平均 220 万元起跳，商管、人资等非技術職也在名單內。

8,000 人的招募規模，搭上 2 奈米量产时程（台積电寶山廠预计 2025 年底进入风险試产、2026 年正式量产）、CoWoS 擴产计畫，以及亞利桑那 US Fab 持续建廠的人力需求，感覺永远都填不滿。

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