更多特斯拉、xAI高管辞职——为何领导层不断抛弃埃隆·马斯克

Erica Kollmann

星期五，2026年2月13日 上午1:01 GMT+9 3分钟阅读

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来自埃隆·马斯克的企业帝国的高管离职潮本周达到新高峰，两位高层领导——xAI的联合创始人Tony Wu和特斯拉公司（NASDAQ:TSLA）副总裁Raj Jegannathan——在48小时内相继宣布辞职。

最新的离职事件反映出马斯克旗下公司领导层不稳定的趋势。据《金融时报》分析，自2021年以来，马斯克的直接下属中约有66%已离职。

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最新离职动态

Tony Wu（xAI）： 吴的离职意义重大，因为自2023年成立以来，他是第四位离开的xAI联合创始人。他的离开可能会在公司试图赶上如OpenAI和谷歌等竞争对手时，留下知识空白。

仅在一年内，xAI就失去了其一半的创始团队成员。吴紧随Christian Szegedy（去年二月离开）、Igor Babuschkin（八月离职）以及Greg Yang，后者最近因健康问题退出。

Raj Jegannathan（特斯拉）： 这位拥有13年经验的老将升任IT和AI基础设施副总裁，是一位值得信赖的副手，常被委以“灭火”任务。最近，他在Troy Jones于2025年被解雇后，意外被任命负责北美销售。

_趋势： 自1995年以来，蓝筹艺术品的表现一直优于标普500指数，而分割投资正逐渐向普通投资者开放这一机构资产类别。**

高管流失潮

吴和Jegannathan的离职是“马斯克疲劳”趋势的一部分，这一趋势在2026年初达到临界点。以下是内圈缩减的原因：

**理念分歧：** 特斯拉的老兵如**Drew Baglino**和**Daniel Ho**在马斯克将焦点从实惠的电动车计划转向机器人出租车和Optimus时离开。

**节奏过快：** 这种硬核文化带来了身体上的压力。前xAI首席财务官**Mike Liberatore**在每周工作120小时、仅102天后就辞职，而总法律顾问**Robert Keele**曾戏称这份工作像“铲煤”，之后为家庭辞职。

**“埃隆因素”：** 马斯克在极具争议的政治立场上的投入，使得难以留住可能反对其公开行动的人才。

虽然马斯克将高流动率视为“裁剪脂肪”的方式，但失去66%的领导层表明，即使是他最忠实的追随者也开始觉得疲惫——难以应对老板的压力。

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图片：kovop/shutterstock

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本文“更多特斯拉、xAI高管辞职——为何领导层不断抛弃埃隆·马斯克”最初刊载于Benzinga.com