人工智能在全球CEO悲观情绪中重新定义企业领导力

来源：CritpoTendencia 原始标题：人工智能在全球CEO悲观情绪中重新定义企业领导力 原始链接： 高管对收入增长的信心显著减弱，在人工智能的采用、经济不确定性和地缘政治紧张局势重新定义全球企业优先事项的背景下。

根据普华永道2026年全球CEO调查，这一局面已直接影响企业评估其业绩和短期计划。只有三成的CEO表示对未来12个月公司收入前景感到有信心。

将人工智能转化为实际增长的挑战

从收集的回答来看，这项调查——涵盖来自95个国家的超过4400位CEO——显示只有30%的高管相信其公司在未来一年内能够实现收入增长。这一数字较2025年的38%和2022年的56%有显著下降。

导致这一下降的主要因素包括全球政治不确定性持续存在、网络风险增加以及许多公司难以将技术投资转化为具体的商业利益。

在这种背景下，人工智能成为引领转型的组织与开始落后的组织之间的分水岭。虽然许多企业已在人工智能项目上投入大量资源，但只有少数实现了切实的财务成果。

事实上，约56%的CEO承认，人工智能的举措既未带来明显的成本降低，也未增加收入，而只有12%的CEO表示同时实现了这两方面的成果。

技术风险与运营压力

同样，普华永道的分析显示，规模部署人工智能的企业与仍处于探索或试点阶段的企业之间的差距日益扩大。

从运营角度来看，全面整合人工智能——将其融入产品、服务和内部流程的CEO——更有可能报告效率和财务表现的持续改善，而那些仅进行孤立或有限范围部署的企业则效果有限。

此外，企业面临的其他风险也被高管们指出。其中，20%的受访者认为关税是脆弱性因素，33%的受访者则将网络攻击威胁视为重要担忧。

同时，42%的CEO提到快速的技术变革速度，显示适应数字化变革的速度仍是企业面临的巨大挑战。

企业信心与人工智能的挑战

收入增长信心的丧失并非孤立现象，而是许多企业在2026年所面临复杂环境的明确信号。从这个角度来看，普华永道的调查表明，仅仅尝试新技术已不再足够，人工智能的采用必须在业务上产生可衡量的影响。

按照这一逻辑，能够将这些工具融入明确战略、与经济条件和市场变化保持一致的公司，将在竞争中获得明显优势。

总体而言，结果显示，人工智能已不再只是未来的赌注，而开始成为影响企业竞争和增长能力的关键因素，尤其是在日益严苛的全球环境中。