Gate 广场创作者新春激励正式开启,发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与:
报名活动表单:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具,搭配文字发布内容即可
丰厚奖励一览:
发帖即可可瓜分 $25,000 奖池
10 位幸运用户:获得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 发帖奖励:发帖与互动越多,排名越高,赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
新手专属福利:首帖即得 $50 奖励,继续发帖还能瓜分 $10,000 新手奖池
活动时间:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
详情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
在Web3项目中,真正卓越的团队往往不是由明星人物撑起来的。恰恰相反,最重要的反而是那些"粘合剂"式的员工——他们不声不响地推动每个人都表现得更好,却很少获得应有的认可和奖励。
这些幕后英雄在DAO治理、开发协调、社区运营中尤为关键。他们没有最亮眼的title,却用协作精神把整个生态粘合在一起。可惜的是,激励机制往往偏向头部贡献者,对这类不可或缺但易被忽视的角色缺乏有效的价值认可。
项目方值得反思:那些最会"藏功"的团队成员,恰恰可能是项目长期稳定增长的关键。