Gate 广场创作者新春激励正式开启,发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与:
报名活动表单:https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具,搭配文字发布内容即可
丰厚奖励一览:
发帖即可可瓜分 $25,000 奖池
10 位幸运用户:获得 1 GT + Gate 鸭舌帽
Top 发帖奖励:发帖与互动越多,排名越高,赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
新手专属福利:首帖即得 $50 奖励,继续发帖还能瓜分 $10,000 新手奖池
活动时间:2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00(UTC+8)
详情:https://www.gate.com/announcements/article/49112
人工智能正在重塑我们对人才竞争的看法。这里有一个让我不断思考的问题:如果AI将一名普通工程师的生产力提升十倍,那么顶尖开发者呢?
假设大多数工程师在使用AI工具后产出提升了10倍。逻辑推断会是——那么顶尖表现者是否会达到100倍?甚至更多?这似乎很明显,但我并不相信事情会如此发展。
我更倾向于一种不同的看法:AI实际上可能会压缩性能差距。上限当然会提高,但分布会变得更平坦。当一名有经验的工程师在模式识别和架构决策方面的优势在AI成为共同助手的情况下变得不那么重要时,这代表着一种从传统价值观的巨大转变。
这对区块链开发者、智能合约审计员或协议设计师意味着什么?如果AI成为编码生产力的“公平竞争者”,那么判断力、创造力和战略思维将成为真正的差异化因素。比赛将从“谁编码更快”转变为“谁构建得更好”。