Renaissance Technologies的创始人Jim Simons有一种激进的招聘理念：金融背景实际上是负担，而不是资产。他认为传统的金融培训培养了常规思维和可预见的偏见。因此，他完全走了相反的路线——招聘物理、数学和计算机科学的博士。其逻辑很简单：来自硬科学的新鲜思维没有关于市场“应该”如何运作的先入为主的观念。他们以数学家和工程师的方式解决问题，而不是像交易员那样。这种非常规的人才策略成为了金融界最传奇的量化操作之一的支柱。