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人工智能正日益影响企业招聘方式，尤其是在招聘新人才方面。联邦储备委员会主席约翰 C. 威廉姆斯最近在行业调查和数据分析中强调了这一日益增长的趋势。根据他的观察，企业明确认识到人工智能对其招聘策略的影响。这一转变不仅仅是理论上的——实际的调查和指标显示，人工智能的考虑已成为企业在就业决策过程中最为核心的因素。这标志着组织在评估和引入新毕业生进入就业市场方面的更广泛变革。