Plume已启动一项薪资试点，向员工部分支付以代币化货币市场基金为形式的报酬。此举可能重塑链上金融中收入的传递方式及其用途。
Plume已推出一项新的薪资试点，可能改变员工接收和使用薪资的方式。公司与Toku和Wisdomtree合作，允许员工将部分工资以代币化货币市场基金的形式领取。
该试点使用Wisdomtree的WTGXX基金，这是一种受监管的、能产生收益的资产。员工不再将所有工资以现金形式领取，而是可以选择将其中一部分直接接收为这一代币化产品。资金将立即开始产生回报。
这一理念建立在此前使用加密货币发薪的实验之上。在那些案例中，员工获得的是稳定币。尽管这证明了数字支付可以在规模化场景中运作，但这笔钱仍然运行得像现金一样。除非用户主动进行投资，否则往往会闲置。
这种新模式采取了不同的路径：将薪资与投资结合。资产在付款时就交付，从而无需在之后再作出单独的投资决策。
Plume运营负责人James Huang表示：“通过让员工能将部分薪资直接领取到受监管、可产生收益的货币市场基金中，我们展示了现实世界资产如何超越投资产品，成为日常金融基础设施。”
Wisdomtree的数字资产业务拓展负责人Maredith Hannon补充道：“该试点展示了代币化如何弥合这一差距，并通过现代金融基础设施，把既有的薪资流程与向受监管货币市场基金的份额交付能力连接起来，从而提供真正的效用。”
Plume将薪资视为关键的分发渠道。它是日常生活中最稳定的金融触点之一，但随着时间推移，其变化却不大。雇主发放工资，而员工决定接下来要做什么。正是在这段落差中，许多人会逐渐落后。储蓄和投资往往取决于发薪之后的行动，但实际上，这种行动并不总会发生。
代币化的金融产品已经存在。这些包括基金、国库工具以及信用类工具。挑战在于如何让它们走入日常使用。大多数产品仍要求用户注册、为账户注资，并采取刻意的步骤来进行投资。通过将这些产品嵌入薪资发放流程，Plume旨在消除这种摩擦。该过程变得自动化，而非可选。
该试点将先从Plume员工开始，但更广泛的想法很清晰：如果代币化资产能够通过现有系统交付，它们或许能覆盖比独立平台更广泛的受众。
这一实验也提出了更大的问题：薪资能否从简单的支付通道演变为一种用于构建财富的工具？
它允许员工将部分薪资以代币化货币市场基金的形式领取，而不是以现金领取。
WTGXX是WisdomTree提供的代币化、受监管货币市场基金，能够产生收益。
该模式不是用稳定币支付，而是在付款时直接交付一种能产生收益的资产。
通过将其整合进日常收入系统，它可能让投资变得自动化且人人可及。
