为什么職場“深耕”比“頻繁跳槽”更靠譜？

——談談工作年限與職業發展的關係
在如今的職場上，很多人尤其是年輕人，平均每隔1-2年就會換一份工作。這種“職場跳槽”現象越來越常見，但一些資深科技高管卻提出不同觀點：真正想在一家公司做出深度貢獻，通常需要至少3-4年的時間。

知名科技高管Gokul Rajaram（曾幫助谷歌AdSense成長為數十億美元業務，也推動了DoorDash從初創公司到獨角獸）最近分享了一段話。
他結合自己20多年的職業經歷指出，那些頻繁在12-18個月就換工作的的人，很難在組織中留下深刻影響。他建議大家在一份工作中至少堅持3-4年，才能真正深入理解業務、建立信任並推動重大變革。
他引用了知名企業領袖Frank Slootman（Snowflake前CEO）的觀點。Slootman在2022年出版的領導力書籍《Amp It Up》中明確表示：簡歷上出現大量短於3年的工作經歷，是一個“警示信號”。這可能暗示這個人判斷力不足、難以與團隊相處，或者總在問題顯現前就離開。在他看來，即使是最短的一次任職也達到了3年，而優秀公司的高管平均任職通常在5-7年。

這個觀點並非個例。學術研究也提供了支持：一項涵蓋350項研究的元分析發現，員工在同一崗位的時間越長，其工作績效和對組織的額外貢獻（比如主動幫助同事、維護公司文化等）通常越高。當然，現實中並非所有短工齡都值得批評。美國勞動統計局數據顯示，25-34歲年輕人的中位數任職時間只有2.7年。
很多人會在職業早期多嘗試幾份工作來找到真正適合的方向；也有人因為遇到有毒的工作環境、裁員或更好的機會而不得不提前離開，這些都是可以理解的例外。

總的來說，頻繁跳槽在短期內可能帶來薪資快速增長，但在長期職業發展中，深度積累往往更具競爭力。尤其當你想從“執行者”成長為“領導者”時，持久的投入能讓你真正理解複雜系統、建立深厚人脈，並推動有影響力的成果。所以，下次考慮跳槽時，不妨問問自己：我在這裡是否還有更大的潛力可以挖掘？有時候，堅持久一點，可能帶來的不是“舒適區”，而是真正的“成長區”。