Tiền điện tử đại diện cho sự thay đổi từ các hệ thống không rõ ràng sang các cơ chế có thể xác minh, nhưng nó vẫn dựa vào trình độ học vấn và xác nhận từ các công ty lớn khi tuyển dụng. Bài viết này khám phá cách thay thế “niềm tin đầu tiên” bằng “xác minh trước” và tìm các trình tạo Web3 thực sự xuất sắc thông qua các tín hiệu có thể xác minh như mã công khai và hoạt động trên chuỗi. Bài viết này dựa trên một bài báo được viết bởi a16z và được biên soạn, biên soạn và viết bởi Foresight News.
(Tóm tắt: báo cáo a16z: năm năm hay mười năm? Đánh giá dòng thời gian của các mối đe dọa máy tính lượng tử)
(Bổ sung cơ bản: a16z: Tại sao các tác nhân AI cần stablecoin để thanh toán B2B?) ）
Mục lục của bài viết này
Chuyển đổi
- Phễu trình độ học vấn và thâm niên
- Tiền điện tử từ lâu đã có các tín hiệu có thể kiểm chứng
- Khi tín hiệu bắt đầu bị méo
- Hướng tới mô hình tuyển dụng “xác minh đầu tiên”
- Cuối cùng
Tiền điện tử xuất hiện không chỉ để định hình lại tiền tệ hoặc di chuyển cơ sở dữ liệu trên chuỗi. Nó đại diện cho một sự chuyển đổi sâu sắc hơn: từ các hệ thống mờ đục đến các cơ chế có thể được xem xét, xác minh và suy luận trực tiếp. Mã minh bạch, thanh toán giao dịch có thể dự đoán được và các quy tắc được thực thi bằng phần mềm không chủ quan.
Nhưng khi nói đến tuyển dụng, nhiều người xây dựng các hệ thống này đã lặng lẽ quên đi những nguyên tắc này. Tuyển dụng trong ngành công nghiệp tiền điện tử thường truyền thống một cách đáng ngạc nhiên: nền tảng học vấn, sơ yếu lý lịch từ các công ty lớn và xác nhận từ các tổ chức nổi tiếng vẫn chiếm ưu thế trong việc sàng lọc sớm.
Những tín hiệu này, mặc dù thuận tiện, nhưng vốn dĩ dựa trên sự tin tưởng. Chúng cho phép những người ra quyết định suy ra khả năng hơn là xác nhận chúng. Bài viết này sẽ giải thích cách chúng ta có thể tuyển dụng theo cách phù hợp hơn với tinh thần của tiền điện tử và có nhiều khả năng mang lại kết quả xuất sắc hơn.
Phễu trình độ học vấn và thâm niên
Tuyển dụng truyền thống dựa trên các quy tắc ngón tay cái: bằng cấp, nhà tuyển dụng trước đây, chức danh chính thức, được cô đọng thành các thẻ lọc cho phép các nhóm đưa ra quyết định nhanh chóng khi thời gian và năng lượng bị hạn chế. Khi được sử dụng cẩn thận, những phím tắt này không phải là vô lý.
Nhưng theo thời gian, cách tiếp cận tuyển dụng chỉ dựa trên trình độ chuyên môn có thể dẫn đến thành kiến: ví dụ, phớt lờ những người học bằng cách làm hơn là theo quy ước; Đặt quá nhiều trọng tâm vào nền tảng thể chế và bỏ qua các kỹ năng thực tế; Hoặc trì hoãn bằng chứng năng lực thực sự cho đến sau này trong quá trình tuyển dụng (hoặc thậm chí bỏ qua nó hoàn toàn).
Tiền điện tử từ lâu đã có những tín hiệu có thể kiểm chứng được
Một trong những đặc điểm cốt lõi của ngành công nghiệp tiền điện tử là kết quả công việc được công khai theo mặc định. Các nhà xây dựng không cần sự cho phép của người gác cổng tập trung hoặc chứng chỉ của bên thứ ba để chứng minh năng lực, họ chỉ cần tạo ra mọi thứ.
Do đó, tài năng trong ngành tiền điện tử để lại một hồ sơ đầu ra liên tục, có thể xem được, bao gồm:
- Hiển thị cơ sở mã, nhật ký cam kết, yêu cầu hợp nhất và đánh giá mã
- Triển khai lên testnet và mainnet, các hợp đồng thông minh có thể xác minh nguồn
- Hoạt động trên chuỗi có thể được xem thông qua trình khám phá khối và giao diện giao thức
- Đóng góp cho hackathon, DAO và cộng đồng mã nguồn mở
Sơ yếu lý lịch cuối cùng chỉ là một tuyên bố và công việc kỹ thuật để lại bằng chứng. Chúng có thể được xem trực tiếp mà không cần dựa vào xác nhận, khuyến nghị hoặc danh tiếng của tổ chức.
Trong thế giới tiền điện tử, công việc của một người không yêu cầu sự hỗ trợ của tổ chức để được công nhận. Bất kể bạn tốt nghiệp ở đâu hoặc bạn đã làm việc cho ai, đầu ra đều có thể được kiểm tra trực tiếp.
Đặc biệt là đối với các vị trí kỹ thuật, trưng bày công việc thuyết phục hơn nhiều so với nền. Và những đóng góp này tích lũy: hồ sơ gửi có thể kiểm tra vĩnh viễn, việc triển khai tiếp tục chạy và lịch sử đóng góp ngày càng sâu sắc. Nhiều nhà xây dựng tiền điện tử đã chứng tỏ bản thân với khả năng của mình trước khi sơ yếu lý lịch của họ được phản ánh.
Những người đóng góp nổi bật trong các cuộc thi hackathon trước khi họ nhận được vị trí chính thức tại quỹ; Các nhà xây dựng đã tạo dựng được tên tuổi của mình trong DAO mà không bao giờ nắm giữ bất kỳ danh hiệu nào.
Đầu ra là trên hết, và sự công nhận theo sau.
Khi tín hiệu bắt đầu bị méo
Khi công việc có thể kiểm chứng trở nên rõ ràng hơn, việc bắt chước trở nên dễ dàng hơn. Đóng góp nguồn mở từ lâu đã là một tín hiệu mạnh mẽ về khả năng kỹ thuật, nhưng khi các công cụ AI trở nên phổ biến hơn và các động lực cho các đóng góp của công chúng tăng lên, tín hiệu này đang bắt đầu trở nên ồn ào.
Một số người đóng góp đang tìm kiếm số lượng hơn chất lượng: họ thực hiện rất nhiều thay đổi nhỏ trên nhiều kho lưu trữ, thiếu theo dõi và hiếm khi chuyển sang các vấn đề khó khăn hơn. Những thay đổi này có thể đúng và đôi khi được chấp nhận, nhưng chúng không phản ánh sự hiểu biết sâu sắc và trách nhiệm liên tục.
Ngay cả khi đối mặt với những vấn đề này, việc xác minh vẫn có giá trị, nhưng tiền đề là để thực sự đánh giá bản thân tác phẩm. Chất lượng mã, lựa chọn vấn đề và lịch sử đóng góp lâu dài quan trọng hơn kết quả riêng lẻ.
Những người xây dựng có giá trị cao sẽ thể hiện chiều sâu và tính liên tục, và công việc của họ sẽ tiếp tục tích lũy. Một khi bạn biết cách phân biệt sự khác biệt, các nhà xây dựng có giá trị thấp có thể dễ dàng được nhìn thấu.
Hướng tới mô hình tuyển dụng “xác minh đầu tiên”
Để khám phá nhân tài hiệu quả hơn, nhiều nhóm có thể áp dụng phương pháp tuyển dụng ưu tiên xác minh:
- Hiển thị các tín hiệu có thể xác minh càng sớm càng tốt: ưu tiên chất lượng mã, hệ thống khởi chạy và lịch sử đóng góp, đồng thời sử dụng sơ yếu lý lịch làm tài liệu tham khảo nền tảng thay vì ngưỡng.
- Kết hợp dữ liệu on-chain và mã nguồn mở trực tiếp vào quy trình tuyển dụng: Coi những kết quả này là tài liệu quan trọng trong hệ thống tuyển dụng.
- Nhúng tuyển dụng vào các tình huống thực tế: Đi sâu vào các cuộc thi hackathon, DAO và cộng đồng mã nguồn mở, nơi đã có tài năng.
“Xác minh trước” đòi hỏi các nhóm phải thay đổi cách thu hút nhân tài: không còn chờ đợi ứng viên được nộp hoặc dựa vào các bộ lọc hẹp như công ty mục tiêu và trường danh tiếng; Người sáng lập và nhóm tuyển dụng có thể chủ động xác định các nhà xây dựng đã tạo ra công việc chất lượng cao trước công chúng: kho lưu trữ cốt lõi, hệ thống triển khai, thảo luận về quản trị hoặc thiết kế và cơ sở hạ tầng mà các nhóm khác dựa vào.
Ví dụ, các kỹ sư Solidity giỏi thường xuất hiện trong:
- Các giao thức cốt lõi và thư viện công cụ trên GitHub
- Thảo luận công khai và đệ trình Đề xuất cải tiến Ethereum (EIP).
- Triển khai hợp đồng và hoạt động on-chain có sẵn trên các trình duyệt như Etherscan
Logic này áp dụng cho tất cả các hệ sinh thái, bao gồm chuỗi công khai Move, kỹ sư Rust, hệ thống không kiến thức và các giao thức ứng dụng khác nhau. Hackathon là nhóm tài năng có giá trị cao và các sự kiện như ETHGlobal và Solana Breakpoint tập hợp những người xây dựng có thể viết mã và cung cấp dưới áp lực.
Cuối cùng
Đây không phải là thay thế một bộ chứng chỉ bằng một bộ chứng chỉ khác, mà là chuyển trọng tâm từ bằng chứng gián tiếp sang bằng chứng trực tiếp.
Trình độ học vấn và bằng cấp vẫn quan trọng, nhưng chúng hiệu quả nhất khi kết hợp với kết quả đầu ra có thể quan sát được. Trong một ngành mà tính minh bạch và thực thi là cốt lõi, việc tuyển dụng tiền điện tử nên bắt đầu bằng việc xác minh. Hãy để “niềm tin” là nền tảng, không phải tiền đề.
Đây là tôn chỉ cốt lõi của ngành: Đừng tin tưởng, hãy xác minh. Ngày nay, hãy sử dụng nó để tìm kiếm những tài năng tốt nhất.
