Чому «глибока» робота на роботі є більш надійною, ніж «часті зміни роботи»?

— Обговорення зв’язку між трудовим стажем і професійним розвитком
У сучасному професійному середовищі багато людей, особливо молоді, у середньому змінюють роботу кожні 1-2 роки. Це явище «частих змін роботи» стає все більш поширеним, але деякі досвідчені керівники технологічних компаній висловлюють іншу точку зору: щоб справді зробити значний внесок у компанію, зазвичай потрібно принаймні 3-4 роки.

Відомий керівник технологічних компаній Гокул Раджарам (який допоміг Google AdSense стати багатомільярдним бізнесом і сприяв перетворенню DoorDash із стартапу у єдинорога) нещодавно поділився думками.
Він, ґрунтуючись на понад 20-річному досвіді роботи, зазначив, що ті, хто часто змінює роботу кожні 12-18 місяців, рідко залишають глибокий слід у організації. Він рекомендує всім залишатися на одній посаді щонайменше 3-4 роки, щоб по-справжньому зрозуміти бізнес, завоювати довіру та сприяти значним змінам.
Він цитує думку відомого лідера компаній Френка Слутмана (колишнього CEO Snowflake). У своїй книзі «Amp It Up» 2022 року Слутман чітко зазначає: на резюме з великою кількістю досвіду роботи менше трьох років — це «сигнал тривоги». Це може свідчити про недостатню здатність до оцінки ситуації, труднощі у спілкуванні з командою або постійне залишання роботи перед появою проблем. На його думку, навіть найкоротший період роботи становить 3 роки, а середній термін перебування керівників у хороших компаніях — 5-7 років.

Ця точка зору не є унікальною. Академічні дослідження також підтверджують це: мета-аналіз 350 досліджень виявив, що чим довше працівник залишається на одній посаді, тим вищі його робочі показники та внесок у організацію (наприклад, активна допомога колегам, підтримка корпоративної культури тощо). Звичайно, у реальності не всі короткострокові періоди роботи заслуговують критики. Дані Бюро статистики праці США показують, що середній стаж молодих працівників віком 25-34 роки становить лише 2,7 роки.
Багато людей у ранніх етапах кар’єри намагаються спробувати кілька робіт, щоб знайти справді підходящий напрямок; інші через токсичне робоче середовище, скорочення або кращі можливості змушені залишати роботу раніше — це цілком зрозумілі випадки.

Загалом, часті зміни роботи можуть швидко збільшити зарплату в короткостроковій перспективі, але для довгострокового розвитку кар’єри глибока накопичена експертиза зазвичай є більш конкурентоспроможною. Особливо коли ви прагнете перетворитися з «виконавця» у «лідеру», тривала відданість дозволяє вам справді зрозуміти складні системи, налагодити міцні зв’язки та сприяти впливовим результатам. Тому наступного разу, коли будете думати про зміну роботи, запитайте себе: чи є ще у мене потенціал, який можна розкрити? Іноді триматися трохи довше може принести не «зону комфорту», а справжню «зону зростання».