Вчора побачив новину: у міській лікарні Тяньчен, провінція Цзянсі, медсестра відділення інтенсивної терапії Чень плакала, скаржачись, що після того, як їй діагностували рак легенів, вона попросила лікарняний, але лікарня їй відмовила, дозволивши лише взяти особисту відпустку.

Здається, після операції вона використала місяць лікарняного, а коли намагалася, маючи відповідну довідку з лікарні, продовжити лікарняний, їй відмовили. Вони погодилися лише на місяць особистої відпустки із самостійною сплатою соціальних внесків. Кульмінацією конфлікту стало те, що після відпустки їй зателефонувала старша медсестра з докорами.

Маючи друзів у медичній сфері, я знаю про багато подібних випадків у лікарнях. Такі рядові працівники, особливо медсестри, дуже часто залежать від рішень однієї людини — старшої медсестри чи завідувачки відділення. Саме вони вирішують питання розкладу, відпусток тощо. Якщо керівник хороший — добре, а якщо потрапиш до людини, яка користується своєю владою, — це справжнє випробування.

Маск колись казав: щоб зрозуміти поведінку людини, треба знати, які в неї стимули. Якщо навіть базові права людини на існування не захищені, то їхні стимули ніколи не будуть орієнтовані на людину — лише на систему.

Це дуже сумно. Ми народжені людьми, і кожен із нас має право повноцінно відчувати цей світ, але щодня змушені перейматися подібними речами. Якщо неможливо щось змінити — варто триматися подалі від усього, що засмучує, і знайти для себе тихе й гарне місце. Здоров’я — це найголовніше.