Разработчики Ethereum "генерируют энергию любовью"? Зарплата составляет лишь половину рыночной цены, Protocol Guild выходит на помощь.

!

Автор: Zen, PANews

В новой эпохе цифровой экономики Эфириум — это не просто обычная блокчейн, а инфраструктура, которая перестраивает глобальные правила передачи ценностей и доверия. А поддерживают эту инфраструктуру лишь несколько сотен инженеров, углубленно работающих над ядром протокола и круглосуточно охраняющих консенсус и безопасность.

Однако, в отличие от общественного мнения, разработчики, создающие экосистемы высшего уровня, получают относительно “низкие” зарплаты.

Эфирные разработчики получают доход всего лишь в половину от рыночной цены, используя любовь как топливо?

Недавно отчет о расследовании от Protocol Guild показал, что медианная годовая зарплата основных разработчиков программного обеспечения, занимающихся поддержкой и улучшением блокчейна Ethereum, составляет 140 000 долларов, что значительно ниже среднего по отрасли. Их совокупный доход от зарплаты и бонусов на 50-60% ниже рыночных предложений. В то же время большинство разработчиков в экосистеме Ethereum не получали акционерные или токенные стимулы, медиана акционерных вознаграждений составляет 0.

Согласно данным Levels.fyi, медианная годовая зарплата инженера-программиста в Solana Foundation, включая базовую зарплату и любые потенциальные акционерные выплаты и бонусы, составляет 800000 долларов; медианная общая компенсация инженера-программиста в Aptos Labs в США составляет около 330000 долларов; медианная годовая зарплата инженера-программиста в Mysten Labs (компания, стоящая за Sui) составляет около 378000 долларов.

Levels.fyi — это платформа прозрачности зарплат и уровней для специалистов в области технологий, которая собирает и демонстрирует системы уровней и зарплат нескольких компаний в области блокчейн.

Кроме того, зарплаты разработчиков известных блокчейнов, таких как Avalanche и Polkadot, также обычно выше, чем у Ethereum, и часто сопровождаются значительными токенами или акционерными стимулами. В то время как такие основные биржи, как Coinbase, имеют медианную годовую зарплату своих американских программистов в 400 тысяч долларов, даже начальная зарплата программиста составляет 149 тысяч долларов, а также дополнительно около 56 тысяч долларов в виде акций и бонусов.

!

Можно заметить, что разработчики ядра Ethereum находятся в явном недостатке в уровне заработной платы. Но как разработчики ведущей блокчейн-платформы, они обычно очень конкурентоспособны на рынке труда.

Когда они получают предложения о переходе от других блокчейн-проектов, средняя цена достигает почти 360 000 долларов, медиана составляет 300 000 долларов, что практически в два раза больше. Из 111 ответов, полученных от Protocol Guild, 42 респондента получили в общей сложности 108 предложений о работе. Основные компании, осуществляющие перетасовку кадров, являются проектами публичных цепей, такими как Layer 2 и другие Layer 1.

Под влиянием высоких зарплат разработчики Ethereum, как правило, остаются невозмутимыми.

Тем не менее, несмотря на высокие зарплаты на рынке труда, большинство основных разработчиков Ethereum по-прежнему предпочитают оставаться внутри экосистемы.

Чувство миссии и влияние являются важными факторами удержания. Отчеты и отзывы респондентов показывают, что многие ключевые разработчики рассматривают себя как хранителей “общественных благ” (инфраструктуры на уровне протокола) — они считают, что техническое влияние и общественная ценность Ethereum превышают краткосрочные интересы отдельной компании.

В то же время у исследовательских и проектных кадров в экосистеме Ethereum высокая внутренняя ценность и пути роста. Высокая сложность экосистемы Ethereum также предоставляет инженерам уникальные технические вызовы и возможности для академических публикаций и руководства проектами.

Кроме того, несмотря на то, что рабочий доход довольно низкий, многие ключевые участники могут компенсировать это за счет нескольких источников дохода, таких как контракты консультантов, исследовательские гранты, внешние аудиты, краткосрочные хакатоны и вознаграждения за преподавание и исследовательскую деятельность.

Кроме того, Protocol Guild напрямую субсидирует разработчиков за счет токенов с долгосрочной привязкой на блокчейне, медиана которых составляет около 67 000 долларов, что приводит к тому, что медиана общего дохода после объединения составляет около 207 000 долларов. Это для многих является существенной компенсацией, уменьшающей некоторые зарплатные различия.

Исследование показало, что 59% членов Protocol Guild считают, что эта организация имеет решающее значение для их пребывания в экосистеме Ethereum. Разработчики в целом положительно оценивают модель финансирования PG, рассматривая её как «долевую долю» и гарантию профессиональной безопасности для компенсации недостатка доходов.

Отчет Protocol Guild также упоминает, что многие внешние предложения, хотя и выглядят более высокими на бумаге, часто содержат большое количество токенов или высокорисковых акций. Опрошенные разработчики учитывают заморозку активов, рыночные колебания, долгосрочную жизнеспособность проекта и риски соблюдения нормативных требований. Поэтому некоторые предпочитают принимать долгосрочные стимулы, такие как субсидии, предоставляемые Protocol Guild, которые тесно связаны с экосистемой Ethereum и относительно стабильны, вместо того чтобы ставить свою карьеру на неопределенную стоимость токенов.

предоставляет более 32 миллионов долларов “субсидий”, как работает Protocol Guild

Protocol Guild – это децентрализованная фондовая организация, сосредоточенная на финансировании основных разработок Ethereum, созданная для заполнения пробелов в системе вознаграждения разработчиков. PG не нанимает разработчиков напрямую, а выступает в качестве “долгосрочного стимула”, предоставляя дополнительный доход в форме акционерных стимулов для основных участников через пожертвования на экосистемные проекты и обязательства по токенам. В настоящее время количество основных разработчиков Ethereum составляет около 200-300 человек, из которых около 190 являются членами Protocol Guild.

Его работа в основном основана на так называемом механизме “1% обязательства”: участники проекта в качестве “инвесторов” блокируют 1% от общего объема выпускаемых токенов в Protocol Guild, которые периодически распределяются среди ключевых разработчиков в виде четырехлетнего распределения (разблокировка через четыре года) с помощью смарт-контракта.

На сегодняшний день такие проекты экосистемы Ethereum, как EigenLayer, Ether.fi, Taiko и Puffer, пообещали вложить 1% своих токенов в Protocol Guild. Кроме того, известная инвестиционная компания VanEck также объявила, что 10% доходов от своего Ethereum ETF будет пожертвовано Protocol Guild.

Эти средства после сбора распределяются с помощью прозрачного алгоритма на блокчейне в зависимости от веса должности и срока службы разработчиков, в принципе, это связано с долгосрочным успехом экосистемы Ethereum. Основатели Protocol Guild подчеркивают, что это не благотворительность, а экономическая инфраструктура, которая согласовывает стимулы разработчиков с развитием сети.

С точки зрения эффекта, с момента своего запуска в 2022 году Protocol Guild распределил более 32 миллионов долларов США среди основных разработчиков Ethereum. Эти средства составляют около трети общего дохода многих разработчиков и сыграли ключевую роль в том, смогут ли они продолжать заниматься разработкой.

Однако, модель Protocol Guild все еще сталкивается с вызовами, в настоящее время масштаб пожертвований и фондов зависит от немногих учреждений, всего три основные фонда предоставили почти все финансовые обязательства, будет ли возможно дальнейшее расширение в будущем, все еще требует усилий сообщества.

!