Funcionários da SK hynix tiveram bônus revelados! Cada um ganha 30 milhões de dólares de Taiwan? Em comparação, a Samsung enfrenta uma onda explosiva de greves

A onda de IA está reescrevendo a cultura de distribuição de remuneração e de lucros na indústria de semicondutores da Coreia do Sul. Os bônus de desempenho médios por funcionário da SK Hynix para este ano devem chegar a 700 milhões de won sul-coreano ( cerca de 4,77 milhões de dólares ), e no ano que vem é ainda mais provável que ultrapasse a marca de 1 bilhão de won sul-coreano; o sindicato da Samsung Electronics, por sua vez, disse que, por não estar satisfeito com a proposta de bônus da empresa, vai iniciar uma greve de duas semanas a partir de 21 de maio.

A SK Hynix concede bônus com base em “10% do lucro operacional”, e 30 mil funcionários ficam com 25 trilhões de won

Segundo o Korea JoongAng Daily, em setembro do ano passado a SK Hynix anunciou a revogação do antigo sistema de teto de bônus usado há muito tempo e adotou uma nova regra: “repassar 10% do lucro operacional anual aos funcionários”. De acordo com a previsão de analistas de mercado sobre o lucro operacional da empresa em 2026, de aproximadamente 250 trilhões de won sul-coreano ( cerca de 169,0 bilhões de dólares ), o bônus total dos funcionários deve chegar a 25 trilhões de won, que serão divididos entre cerca de 35 mil funcionários da companhia, com bônus de até 700 milhões de won por pessoa ( 4,77 milhões de dólares ).

Em fevereiro deste ano, a empresa já pagou antecipadamente um bônus de participação nos lucros de cerca de 140 milhões de won por funcionário ( cerca de 95 mil dólares ), visto como um prenúncio de uma safra forte neste ano.

A longo prazo, os números dos bônus podem continuar atualizando recordes. O banco de investimento Morgan Stanley prevê que o lucro operacional da SK Hynix em 2027 alcançará 447 trilhões de won ( cerca de 304,5 bilhões de dólares ); seguindo o atual sistema de divisão de 10% dos lucros, a média do bônus dos funcionários, em tese, deve ultrapassar 1,2 bilhão de won ( cerca de 8,2 milhões de dólares ).

Negociações trabalhistas fracassam, e mais de cem pessoas pulam para a vizinha SK Hynix?

Por outro lado, o clima interno na Samsung Electronics está ainda mais morno. O sindicato da Samsung pede que a empresa distribua 15% do lucro operacional aos funcionários. Se, com base nas previsões de mercado para este ano de 298 trilhões de won ( cerca de 202,0 bilhões de dólares ) de lucro operacional, apenas a divisão de semicondutores terá de pagar a cerca de 77 mil funcionários um bônus de aproximadamente 580 milhões de won por pessoa ( 3,96 milhões de dólares ). A empresa apresentou como alternativa o padrão de 10% usado pela SK Hynix, mas o sindicato recusou, e as negociações emperraram.

Em seguida, o sindicato anunciou um plano de realizar uma grande assembleia no dia 23 de abril, na área de Pyeongtaek, e disse que, a partir de 21 de maio, começará uma ação de greve geral. Na quinta-feira da semana passada, a Samsung Electronics já entrou com um pedido de liminar no tribunal, para impedir que ocorram “atividades ilegais” relacionadas durante o período da greve.

O presidente do sindicato, Choi Seung-ho, também revelou que, nos últimos quatro meses, cerca de 200 funcionários migraram para a SK Hynix, indicando que a diferença de remuneração está se transformando em pressão para a saída de talentos.

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HBM impulsiona reversão de lucros, e a memória para IA redefine o panorama da indústria

Ao observar 2023, o mercado de memórias mergulhou em uma forte recessão, e o departamento de chips da Samsung registrou prejuízo no ano inteiro; em 2024, a empresa não pagou bônus de desempenho. Os bônus da SK Hynix também diminuíram bastante. Agora, HBM ( memória de alta largura de banda) como equipamento central para servidores de IA e GPUs, com a demanda continuando a disparar, impulsiona as duas empresas a registrarem, juntas, o maior nível de lucro de toda a história.

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O lucro operacional total da SK Hynix em 2025 atingiu 47,2 trilhões de won, ultrapassando pela primeira vez os 43,6 trilhões de won da Samsung. A chave desse feito está na vantagem tecnológica de longo prazo que a empresa acumulou no mercado de HBM.

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No entanto, quando os enormes valores de bônus circularam amplamente, a opinião pública também passou a apresentar ruídos. Em fóruns anônimos na Coreia do Sul, como o Blind, surgiram várias postagens questionando se empresas que recebem grandes subsídios do Estado têm alguma responsabilidade de devolver os lucros à sociedade. De acordo com estimativas, sob a política de crédito tributário de 20% do K-Chips Act, a SK Hynix e a Samsung, somadas, obtiveram no total até 20 trilhões de won em benefícios fiscais nos últimos dois anos ( cerca de 13,6 bilhões de dólares ).

À medida que o sistema de bônus de altos valores da SK Hynix vai gerando comparações entre setores, o sindicato da Samsung e o sindicato da Hyundai Motor vêm seguindo o exemplo e intensificando a pressão sobre a parte patronal. Com a revolução da IA se aprofundando continuamente e a demanda por talentos em semicondutores só aumentando, essa “guerra de remuneração” da indústria de tecnologia sul-coreana talvez ainda não tenha chegado à fase mais intensa.

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