新劳动法允许特定工人在工作满一年后申领抚恤金

（MENAFN- IANS）新德里，4月4日（IANS）新的劳动法规已改变了年金/退休金（gratuity）的规则，允许某些符合条件的雇员在连续服务满一年后就可申请年金/退休金，相较于此前需满足的五年期限缩短。

2025年11月实施的新的劳动法规，使固定期限和合同工更早获得按比例计算的年金/退休金。永久员工仍需完成五年的服务才能申请年金/退休金，而在死亡或残疾等情况下存在例外。据NDTV Profit的一份报道称。

固定期限员工由公司在书面合同下聘用，任期为特定期限。该合同可能延续一年或两年。此类员工的年金/退休金现将按比例计算，反映其服务持续时间。

新规则可能会扩大印度数百万正规部门工人对离职后福利的使用范围。新的劳动法规要求年金/退休金基于工资计算，而工资必须占雇员对公司的总成本（CTC）的至少50%。

劳工部将工资定义为：“所有以工资形式支付的报酬，无论是通过薪金、津贴或其他方式支付给被雇佣人员，包括基本工资、生活津贴、保留津贴（如有）。”

因此，过去基本工资较低的员工预计会看到年金/退休金的发放大幅上升。

法律规定的年金/退休金是一笔由雇主向雇员支付的一次性款项，作为对其长期服务的认可，通常在工作满五年或退休之后支付。

“年金/退休金自2025年11月21日起适用，即《准则》的生效日期。用人单位可根据会计规范作出相应安排，”劳工部在其FAQ文件中表示。

因此，只有在2025年11月21日及之后入职某家公司的员工，才能在完成连续服务满一年后申请年金/退休金。

-IANS

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