¿Desarrolladores de Ethereum "generando energía con amor"? Su salario es solo la mitad del precio del mercado, Protocol Guild entra en acción para llenar el vacío.

Autor original: Zen, PANews

Reimpresión: White55, Mars Finance

En la nueva era de la economía digital, Ethereum no es solo una cadena de bloques ordinaria, sino una infraestructura que está reconfigurando las reglas de transmisión de valor y confianza a nivel global. Y quienes mantienen esta infraestructura son unos pocos cientos de ingenieros que se dedican a la base del protocolo, protegiendo día y noche el consenso y la seguridad.

Sin embargo, a diferencia de la impresión pública, estos desarrolladores que construyen el ecosistema más destacado reciben salarios relativamente “bajos”.

¿Los desarrolladores principales de Ethereum generan energía con amor? Sus ingresos son solo la mitad de su precio de mercado.

Recientemente, un informe de investigación de Protocol Guild mostró que el salario medio anual de los desarrolladores de software clave que mantienen y mejoran la cadena de bloques de Ethereum es de 140,000 dólares, muy por debajo del promedio de la industria, y su ingreso total combinado de salario y bonificaciones es un 50-60% inferior a las ofertas del mercado. Al mismo tiempo, la mayoría de los desarrolladores en el entorno de Ethereum no han recibido incentivos en acciones o tokens, siendo la mediana de las recompensas en acciones de 0.

Según los datos de Levels.fyi, el salario medio anual de un ingeniero de software en la Fundación Solana, incluyendo el salario base y cualquier posible compensación en acciones y bonificaciones, es de 800,000 dólares; el salario total medio de un ingeniero de software en Aptos Labs en EE.UU. es de aproximadamente 330,000 dólares; el salario medio anual de un ingeniero de software en Mysten Labs (la empresa detrás de Sui) es de aproximadamente 378,000 dólares.

Levels.fyi es una plataforma de transparencia salarial y de niveles dirigida a profesionales de la tecnología, que recopila y muestra los sistemas de niveles y la correspondencia salarial de varias empresas de blockchain.

Además, los salarios de los desarrolladores de conocidas blockchains como Avalanche y Polkadot también son generalmente superiores a los de Ethereum, y a menudo incluyen considerables incentivos en forma de tokens o acciones. Por otro lado, en intercambios importantes como Coinbase, el salario medio anual de los ingenieros de software en Estados Unidos es de 400,000 dólares, e incluso el salario base de un ingeniero de software de nivel inicial es de 149,000 dólares, además de aproximadamente 56,000 dólares en acciones y bonificaciones.

Se puede ver que los desarrolladores centrales de Ethereum tienen una clara desventaja en términos de salario. Sin embargo, como desarrolladores de la blockchain más importante, suelen ser muy competitivos en el mercado laboral.

Cuando recibieron ofertas de otros proyectos de blockchain, la oferta promedio alcanzó casi 360,000 dólares, mientras que la mediana fue de 300,000 dólares, logrando prácticamente el doble. De las 111 respuestas recibidas por Protocol Guild, 42 encuestados recibieron un total de 108 ofertas de empleo. Las empresas que reclutaban eran principalmente proyectos de cadenas públicas como Layer 2 y otras Layer 1.

Bajo la tentación de altos salarios, los desarrolladores de Ethereum generalmente no se sienten atraídos.

Sin embargo, a pesar de los altos salarios que ofrece el mercado laboral, la mayoría de los desarrolladores principales de Ethereum aún eligen quedarse dentro del ecosistema.

El sentido de misión y la influencia son motivaciones importantes para la retención. Los informes y la retroalimentación de los encuestados muestran que muchos desarrolladores clave se ven a sí mismos como mantenedores de “bienes públicos” (infraestructura a nivel de protocolo); creen que el impacto técnico y el valor público de Ethereum son mayores que los beneficios a corto plazo de una sola empresa.

Al mismo tiempo, los talentos en investigación y diseño de protocolos tienen un alto valor interno y trayectoria de crecimiento dentro del ecosistema de Ethereum. La alta complejidad del ecosistema de Ethereum también ofrece a los ingenieros oportunidades únicas de desafíos técnicos, publicaciones académicas y liderazgo de proyectos.

Además, aunque los ingresos por trabajo son relativamente bajos, muchos contribuyentes clave pueden compensarlo con múltiples fuentes de ingresos, como contratos de consultoría, subvenciones de investigación, auditorías externas, hackatones a corto plazo y remuneraciones por enseñanza e investigación.

Además, Protocol Guild subsidia directamente a los desarrolladores a través de tokens de pertenencia a largo plazo en la cadena, con una mediana que alcanza aproximadamente 67,000 dólares, lo que hace que la mediana de ingresos totales después de la fusión sea de aproximadamente 207,000 dólares. Esto representa una compensación sustancial para muchas personas, reduciendo así algunas disparidades salariales.

Una encuesta muestra que el 59% de los miembros de Protocol Guild consideran que la institución es crucial para su permanencia en el ecosistema de Ethereum. Los desarrolladores generalmente tienen una actitud positiva hacia el modelo de financiamiento de PG, viéndolo como un “paquete de acciones” que compensa la falta de ingresos y proporciona seguridad profesional.

El informe de Protocol Guild también menciona que muchas ofertas externas, aunque en papel son más altas, a menudo incluyen una gran cantidad de tokens o acciones de alto riesgo. Los desarrolladores entrevistados consideran el bloqueo, la volatilidad del mercado, la tasa de supervivencia a largo plazo del proyecto y los riesgos de cumplimiento. Por lo tanto, algunas personas prefieren aceptar incentivos a largo plazo que estén estrechamente vinculados con el ecosistema de Ethereum y sean relativamente estables, como los subsidios ofrecidos por Protocol Guild, en lugar de apostar su carrera en el valor incierto de los tokens.

¿Cómo opera Protocol Guild, que ofrece más de 32 millones de dólares en “subsidios”?

Protocol Guild es una organización de fondos descentralizada enfocada en la financiación del desarrollo central de Ethereum, establecida para llenar el vacío en el sistema de compensación de los desarrolladores. PG no contrata directamente a desarrolladores, sino que actúa como un “fondo de incentivos a largo plazo”, proporcionando ingresos complementarios de tipo acciones a los contribuyentes centrales a través de donaciones de proyectos ecológicos y compromisos de tokens. Actualmente, el número de desarrolladores centrales de Ethereum es de aproximadamente 200 a 300, de los cuales alrededor de 190 son miembros de Protocol Guild.

Su funcionamiento se basa principalmente en el mecanismo llamado “compromiso del 1%”: los participantes del proyecto, como “inversores”, bloquean el 1% del total de tokens emitidos hacia el Protocol Guild, y mediante un contrato inteligente, se distribuyen periódicamente a los desarrolladores principales en un periodo de cuatro años (desbloqueo en cuatro años).

Hasta ahora, proyectos del ecosistema de Ethereum como EigenLayer, Ether.fi, Taiko y Puffer han prometido inyectar el 1% de sus tokens en el Protocol Guild. Además, la conocida institución de gestión de activos VanEck también ha anunciado que donará el 10% de los ingresos de su ETF de Ethereum al Protocol Guild.

Estos fondos se agrupan y se distribuyen a través de un algoritmo transparente en la cadena, de acuerdo con el peso de la posición y el tiempo de servicio de los desarrolladores, vinculándose en principio al éxito a largo plazo del ecosistema de Ethereum. El equipo fundador de Protocol Guild enfatiza que esto no es caridad, sino una infraestructura económica que alinea los incentivos de los desarrolladores con el desarrollo de la red.

Desde su lanzamiento en 2022, Protocol Guild ha otorgado más de 32 millones de dólares a los desarrolladores principales de Ethereum. Estos fondos representan aproximadamente un tercio de los ingresos totales de muchos desarrolladores, lo que ha desempeñado un papel clave en su capacidad para continuar contribuyendo al desarrollo.

Sin embargo, el modelo de Protocol Guild aún enfrenta desafíos, ya que los proyectos de donación y el tamaño del fondo dependen de un pequeño número de instituciones; solo tres fundaciones principales han proporcionado casi todos los compromisos de financiamiento, y si podrá seguir ampliándose en el futuro dependerá del esfuerzo de la comunidad.