Rekrutmen posisi Bitcoin tahun 2025 mencapai rekor tertinggi, struktur tenaga kerja di industri kripto mengalami perubahan kunci

27 Januari 2024, , sebuah laporan industri terbaru dari Bitvocation menunjukkan bahwa jumlah posisi terkait Bitcoin pada tahun 2025 akan meningkat sebesar 6% secara tahunan, dengan kekosongan posisi global mencapai 1801. Meskipun fluktuasi harga dan diskusi regulasi terus meningkat, laju perekrutan perusahaan tidak melambat, malah menunjukkan kepercayaan jangka panjang yang lebih kuat.

Berbeda dengan siklus pasar bullish sebelumnya, kali ini perekrutan tidak lagi didominasi oleh tim engineering yang berkembang pesat, melainkan lebih fokus pada operasi yang stabil. Semakin banyak perusahaan Bitcoin memposisikan diri sebagai peserta keuangan jangka panjang, bukan proyek spekulatif jangka pendek, dan perubahan ini juga tercermin langsung dalam struktur tenaga kerja.

Data menunjukkan bahwa posisi non-teknis akan menjadi kekuatan utama dalam perekrutan pada tahun 2025. Posisi terkait kepatuhan, hukum, operasi, pemasaran, dan dukungan pelanggan akan mendominasi sebagian besar posisi baru. Seiring dengan ketatnya regulasi aset digital di Amerika Serikat, Eropa, dan ekonomi utama lainnya, perusahaan membutuhkan banyak tenaga ahli yang memahami kerangka regulasi, proses pengendalian risiko, dan tata kelola perusahaan untuk memastikan bisnis dapat berjalan secara berkelanjutan dalam lingkungan yang patuh.

Sementara itu, posisi dalam pembangunan merek dan komunikasi pemasaran menunjukkan peningkatan yang signifikan. Perusahaan Bitcoin semakin menekankan kepercayaan pengguna, kesadaran publik, dan pembangunan komunitas, karena dalam lingkungan yang kompetitif, siapa yang mampu memenangkan kepercayaan pengguna dan lembaga akan lebih mudah mendapatkan ruang pertumbuhan jangka panjang. Profesional di bidang konten, kemitraan, dan hubungan masyarakat menjadi kekuatan inti dalam industri ini.

Proporsi posisi engineering menurun, tetapi ini tidak berarti teknologi menjadi kurang penting, melainkan infrastruktur dasar Bitcoin yang sudah matang. Pada tahap ini, fokus perusahaan beralih ke penerapan produk, pengalaman pengguna, dan koneksi dengan lembaga, yang lebih bergantung pada kemampuan keuangan, hukum, dan operasi, bukan hanya kode.

Dari segi distribusi regional, pasar Amerika Utara lebih cenderung merekrut tenaga ahli dalam kepatuhan dan komunikasi kebijakan, perusahaan Eropa menekankan kemampuan pengendalian risiko dan tata kelola, sementara Asia aktif dalam pengembangan bisnis dan kemitraan lokal. Penyebaran kerja jarak jauh juga memungkinkan perusahaan Bitcoin mendapatkan sumber daya manusia yang lebih fleksibel secara global.

Bagi pencari kerja, ini berarti jalur masuk ke industri Bitcoin semakin beragam. Talenta dengan latar belakang keuangan, hukum, pemasaran, atau operasi, dan yang memahami logika blockchain dan aset digital, akan memiliki peluang yang lebih luas dibandingkan hanya insinyur teknologi. Industri Bitcoin sedang bertransisi dari eksperimen teknologi awal menuju tahap yang lebih matang dan terinstitusional.