Pengembang Ethereum "menghasilkan dengan cinta"? Gaji hanya setengah dari harga pasar, Protocol Guild hadir untuk mengisi kekosongan

Penulis: Zen, PANews

Di era baru ekonomi digital, Ethereum bukan hanya sekedar blockchain biasa, tetapi merupakan infrastruktur yang sedang membangun kembali aturan transfer nilai dan kepercayaan global. Dan orang-orang yang memelihara infrastruktur ini adalah beberapa ratus insinyur yang mendalami inti protokol, menjaga konsensus dan keamanan siang dan malam.

Namun, berbeda dengan kesan publik, para pengembang yang membangun ekosistem terbaik ini justru menerima gaji yang relatif “murah”.

Pengembang inti Ethereum menghasilkan dengan cinta? Pendapatan hanya setengah dari harga pasarnya.

Baru-baru ini, sebuah laporan survei dari Protocol Guild menunjukkan bahwa gaji tahunan median pengembang perangkat lunak inti yang memelihara dan meningkatkan blockchain Ethereum adalah 140.000 dolar AS, jauh di bawah rata-rata industri, dan total pendapatan mereka, yang terdiri dari gaji dan bonus, lebih rendah 50-60% dibandingkan dengan penawaran pasar. Sementara itu, sebagian besar pengembang di lingkungan Ethereum tidak mendapatkan insentif ekuitas atau token, dengan median penghargaan ekuitas yang khas adalah 0.

Menurut data Levels.fyi, gaji tahunan median untuk insinyur perangkat lunak di Solana Foundation, termasuk gaji pokok dan potensi kompensasi saham serta bonus, adalah 800.000 dolar AS; gaji total median untuk insinyur perangkat lunak di Aptos Labs di AS adalah sekitar 330.000 dolar AS; gaji tahunan median untuk insinyur perangkat lunak di Mysten Labs (perusahaan di balik Sui) adalah sekitar 378.000 dolar AS.

Levels.fyi adalah platform transparansi gaji dan tingkat untuk para profesional teknologi, yang mengumpulkan dan menampilkan sistem tingkat dan pemetaan gaji dari berbagai perusahaan blockchain.

Selain itu, gaji pengembang blockchain terkenal seperti Avalanche dan Polkadot umumnya lebih tinggi daripada Ethereum, dan sering kali disertai dengan insentif token atau ekuitas yang signifikan. Sementara itu, bursa utama seperti Coinbase, memiliki gaji median tahunan untuk insinyur perangkat lunak di Amerika Serikat sebesar 400.000 dolar AS, bahkan gaji dasar untuk insinyur perangkat lunak pemula pun mencapai 149.000 dolar AS, ditambah dengan saham dan bonus sekitar 56.000 dolar AS.

Dapat dilihat bahwa pengembang inti Ethereum berada dalam posisi yang jelas tidak menguntungkan dalam hal tingkat gaji. Namun, sebagai pengembang dari blockchain teratas, mereka biasanya sangat kompetitif di pasar tenaga kerja.

Ketika mereka menerima tawaran pindah dari proyek blockchain lain, penawaran rata-rata mencapai hampir 360.000 dolar, dengan median sebesar 300.000 dolar, yang pada dasarnya dua kali lipat. Dari 111 balasan yang diterima Protocol Guild, 42 responden secara total menerima 108 surat penerimaan. Perusahaan yang melakukan perekrutan sebagian besar adalah proyek blockchain publik seperti Layer 2 dan Layer 1 lainnya.

Di bawah godaan gaji tinggi, pengembang Ethereum umumnya tidak terpengaruh.

Namun, meskipun pasar kerja menawarkan gaji tinggi, sebagian besar pengembang inti Ethereum tetap memilih untuk tinggal di dalam ekosistem.

Rasa misi dan pengaruh adalah faktor penting dalam mempertahankan. Laporan dan umpan balik dari responden menunjukkan bahwa banyak pengembang inti melihat diri mereka sebagai pemelihara “barang publik” (infrastruktur tingkat protokol) - mereka percaya bahwa pengaruh teknis dan nilai publik Ethereum lebih besar daripada kepentingan jangka pendek perusahaan tunggal.

Selain itu, talenta yang berorientasi penelitian dan desain protokol memiliki nilai internal dan jalur pertumbuhan yang tinggi di dalam ekosistem Ethereum. Tingkat kompleksitas ekosistem Ethereum juga memberikan tantangan teknis yang jarang dan kesempatan untuk publikasi akademis serta memimpin proyek bagi para insinyur.

Selain itu, meskipun pendapatan dari pekerjaan relatif rendah, banyak kontributor inti dapat mengimbangi dengan beberapa sumber pendapatan, seperti kontrak konsultan, hibah penelitian, audit eksternal, hackathon jangka pendek, dan imbalan pengajaran dan penelitian.

Selain itu, Protocol Guild memberikan subsidi langsung kepada pengembang melalui token yang dimiliki secara jangka panjang di blockchain, dengan median mencapai sekitar 67.000 dolar AS, sehingga median total pendapatan pasca penggabungan mencapai sekitar 207.000 dolar AS. Ini merupakan kompensasi yang substansial bagi banyak orang, mengurangi beberapa kesenjangan gaji.

Survei menunjukkan bahwa 59% anggota Protocol Guild percaya bahwa lembaga ini sangat penting bagi keberadaan mereka di ekosistem Ethereum. Para pengembang umumnya memiliki sikap positif terhadap model pendanaan PG, menganggapnya sebagai “paket ekuitas” yang meng补充 kekurangan pendapatan dan jaminan karier.

Laporan Protocol Guild juga menyebutkan, banyak tawaran eksternal meskipun secara nominal lebih tinggi, tetapi sering kali mengandung banyak token atau ekuitas berisiko tinggi. Pengembang yang diwawancarai akan mempertimbangkan kunci penyimpanan, volatilitas pasar, kelangsungan hidup proyek jangka panjang, dan risiko kepatuhan. Oleh karena itu, beberapa orang lebih memilih untuk menerima insentif jangka panjang yang relatif stabil dan terkait erat dengan ekosistem Ethereum, seperti subsidi yang diberikan oleh Protocol Guild, daripada mempertaruhkan karier mereka pada nilai token yang tidak pasti.

menyediakan lebih dari 32 juta dolar “subsidi”, bagaimana cara kerja Protocol Guild

Protocol Guild adalah organisasi dana terdesentralisasi yang fokus pada pendanaan pengembangan inti Ethereum, didirikan untuk mengisi kekosongan dalam sistem pembayaran pengembang. PG sendiri tidak mempekerjakan pengembang secara langsung, melainkan berfungsi sebagai “kolam insentif jangka panjang”, menyediakan penghasilan tambahan berupa insentif mirip ekuitas untuk kontributor inti melalui sumbangan proyek ekosistem dan komitmen token. Saat ini, jumlah pengembang inti Ethereum berkisar antara 200-300 orang, di mana sekitar 190 orang adalah anggota Protocol Guild.

Cara kerjanya terutama bergantung pada mekanisme yang disebut “komitmen 1%”: peserta proyek sebagai “investor” mengunci 1% dari total token yang diterbitkan kepada Protocol Guild, dan melalui kontrak pintar, token tersebut secara berkala dialokasikan kepada pengembang inti dalam bentuk kepemilikan selama empat tahun (empat tahun pembukaan kunci).

Hingga saat ini, proyek ekosistem Ethereum seperti EigenLayer, Ether.fi, Taiko, dan Puffer telah berkomitmen untuk menyuntikkan 1% dari token ke Protocol Guild. Selain itu, lembaga manajemen aset terkemuka VanEck juga mengumumkan bahwa mereka akan menyumbangkan 10% dari keuntungan ETF Ethereum mereka kepada Protocol Guild.

Setelah pengumpulan dana ini, akan dibagikan melalui algoritma on-chain yang transparan berdasarkan bobot posisi dan masa jabatan pengembang, pada prinsipnya terkait dengan keberhasilan jangka panjang ekosistem Ethereum. Tim pendiri Protocol Guild menekankan bahwa ini bukanlah amal, melainkan infrastruktur ekonomi yang menyelaraskan insentif pengembang dengan perkembangan jaringan.

Dari segi efek, Protocol Guild telah mengeluarkan lebih dari 32 juta dolar kepada pengembang inti Ethereum sejak diluncurkan pada tahun 2022. Dana ini menyumbang sekitar sepertiga dari total pendapatan banyak pengembang, berperan penting dalam kemampuan mereka untuk terus berkontribusi dalam pengembangan.

Namun, model Protocol Guild masih memiliki tantangan, saat ini proyek donasi dan skala dana bergantung pada beberapa lembaga, hanya tiga yayasan utama yang memberikan hampir semua komitmen dana, apakah dapat terus berkembang di masa depan masih memerlukan upaya dari komunitas.