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KOMPAS – Les diplômes universitaires commencent à perdre leur rôle de facteur déterminant dans le processus de recrutement. Les entreprises privilégient désormais les preuves de compétences des candidats par rapport aux indicateurs traditionnels, tels que la moyenne cumulative (IPK) ou le nom de l'université.
Ces résultats sont révélés dans le Rapport sur l'impact des micro-credentials 2026 publié par Coursera.
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