Je viens de découvrir quelque chose d'intéressant sur la concentration de la richesse dans le monde des entreprises américaines. Larry Fink de BlackRock est un cas d'étude assez exceptionnel — la valeur nette de cet homme tourne autour de 1,1 milliard de dollars l'année dernière, ce qui le place déjà dans une toute autre sphère que la plupart des gens. Mais ce qui ressort vraiment, c'est la répartition de sa rémunération provenant uniquement de l'entreprise.

En 2022, Fink a perçu plus de 32,7 millions de dollars en rémunération totale chez BlackRock. On parle d’un salaire de base de 1,5 million de dollars (ce qui, honnêtement, semble presque modeste comparé au reste), d’un bonus de 7,25 millions de dollars, puis de récompenses en actions d’une valeur de plus de $23 millions. Et cela avant d’ajouter une autre $725k en rémunérations diverses. L’écart de rémunération est absolument fou quand on le compare à la rémunération médiane des employés — on parle de 212 fois le salaire d’un travailleur moyen.

Ce qui est encore plus révélateur, c’est sa participation directe en propriété. Au début de 2024, Fink détenait plus de 414k actions de BlackRock. À l’époque, avec un prix de l’action d’environ 761 dollars, cette position valait à elle seule plus de $315 millions. Ce n’est que grâce à ses actions, sans même compter tout le reste.

C’est une illustration parfaite de la façon dont le jeu de la richesse fonctionne différemment au niveau des cadres supérieurs. La valeur nette de Larry Fink, de 1,1 milliard de dollars, ne se limite pas à son salaire — elle s’est accumulée grâce à une combinaison de packages de rémunération massifs et de participations en actions que la plupart des gens ne pourront jamais accumuler de leur vivant. Cela pousse à réfléchir sur les écarts structurels de richesse que l’on observe dans tous les secteurs.