L'intelligence artificielle influence de plus en plus la manière dont les entreprises abordent le recrutement, en particulier lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux talents. John C. Williams, président de la Réserve fédérale, a récemment souligné cette tendance croissante lors d'enquêtes sectorielles et d'analyses de données. Selon ses observations, les entreprises reconnaissent clairement l'impact que l'IA a sur leurs stratégies d'embauche. Ce changement n'est pas seulement théorique — les enquêtes et les indicateurs du monde réel montrent que les considérations liées à l'IA sont désormais au premier plan dans les processus décisionnels des entreprises en matière d'emploi. Cela indique une transformation plus large dans la façon dont les organisations évaluent et intègrent les nouveaux diplômés entrant sur le marché du travail.