Les jeunes diplômés passent à côté d'une opportunité en or ici. Vous devriez cibler les PME, et non poursuivre ces grands rôles en entreprise. Voici pourquoi : les petites entreprises regorgent de potentiel inexploité — elles ont les problèmes mais manquent de la capacité et du budget pour les résoudre manuellement. C'est là que vous intervenez. Vous devenez la personne qui leur apprend à déployer des agents IA, automatiser les flux de travail, rationaliser les opérations. Soudain, vous apportez une valeur tangible et mesurable dès le premier jour.

Les grandes entreprises ? Elles ont des départements pour ça. Elles n'ont pas besoin de jeunes talents pour leur montrer la voie. Mais les entreprises entrepreneuriales — celles-là sont affamées. Elles veulent des bâtisseurs et des résolveurs de problèmes. Elles vous récompensent pour l’impact que vous créez, pas seulement pour les heures que vous enregistrez. Vous grandissez plus vite, apprenez davantage et construisez une réputation dans un écosystème qui valorise réellement l'innovation. Les chiffres sont simples : allez là où votre impact compte le plus.