Parlons un peu de manière ésotérique - j'ai une habitude en matière de sélection de projets, c'est de me concentrer sur les véritables génies. Ce n'est pas suffisant d'avoir un beau diplôme, il faut être capable de voir des choses que les autres ne voient pas, capable de transformer l'impossible en possible. Après tout, dans ce domaine, des équipes médiocres ne peuvent pas créer des choses qui changent les règles du jeu.
Voir l'original
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
11 J'aime
Récompense
11
3
Reposter
Partager
Commentaire
0/400
FOMOmonster
· Il y a 6h
On dit que c'est bien, mais la réalité est que la plupart des "génies" finissent par devenir des escrocs.
Voir l'originalRépondre0
degenwhisperer
· Il y a 6h
Cela dit, votre norme semble bonne, mais dans la réalité, les véritables équipes de génie ont déjà été débauchées par de grandes institutions. Comment les investisseurs détaillants pourraient-ils vraiment découvrir cela en premier ?
Voir l'originalRépondre0
MidnightSnapHunter
· Il y a 6h
Vraiment, je pense de plus en plus que le diplôme n'est qu'un leurre, l'essentiel est d'avoir cette capacité d'insight hors du commun.
Parlons un peu de manière ésotérique - j'ai une habitude en matière de sélection de projets, c'est de me concentrer sur les véritables génies. Ce n'est pas suffisant d'avoir un beau diplôme, il faut être capable de voir des choses que les autres ne voient pas, capable de transformer l'impossible en possible. Après tout, dans ce domaine, des équipes médiocres ne peuvent pas créer des choses qui changent les règles du jeu.