La grande entreprise de conseil McKinsey a récemment supprimé environ 200 postes technologiques dans le monde en l'espace d'une semaine. Ils suivent ce que font d'autres grandes sociétés de conseil : laisser l'IA s'occuper des tâches que les humains faisaient auparavant.
Cette vague d'automatisation n'est plus surprenante. Quand l'IA peut traiter des données et générer des rapports plus rapidement que des équipes d'analystes, les entreprises feront le choix évident. Ce qui est intéressant, c'est la vitesse : 200 emplois disparus en quelques jours, et non en quelques mois.
Cela vous fait vous demander quels rôles sont réellement à l'abri de ce changement. Le monde du conseil a toujours été axé sur l'efficacité et les marges—maintenant, ils appliquent cette même logique à leur propre main-d'œuvre.
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BearMarketSage
· Il y a 20h
200 personnes par semaine ? Cette vitesse est vraiment absurde, mais nous aurions dû le réaliser plus tôt.
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OnlyOnMainnet
· Il y a 20h
McKinsey licencie 200 personnes en une semaine ? Cela montre que l'IA vient vraiment prendre des emplois, cette vitesse est incroyablement rapide.
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ChainProspector
· Il y a 20h
200 personnes par semaine, McKinsey est vraiment impitoyable. Mais pour être honnête, notre cercle aurait dû réagir plus tôt, il est inévitable que l'IA prenne cette part de marché dans le conseil.
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MysteryBoxOpener
· Il y a 21h
Eh bien, McKinsey a vraiment frappé fort avec cette vague, 200 personnes en une semaine, un véritable concours de rapidité pour les licenciements.
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MissedAirdropAgain
· Il y a 21h
200 personnes ont été licenciées en une semaine, quelle rapidité incroyable !
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BrokenDAO
· Il y a 21h
L'industrie du conseil ne peut pas échapper à cela, c'est un cycle de rétroaction ironique - ce qui est optimisé, ce sont toujours les emplois des autres.
200 personnes par semaine, ça sonne efficace, mais en réalité, c'est le mécanisme d'incitation qui est déformé. Dès que la pression sur les coûts de main-d'œuvre arrive, l'équilibre des jeux bascule instantanément.
En d'autres termes, ces consultants restent essentiellement une décision centralisée. Le conseil d'administration prend une décision, et les employés de base en souffrent.
Le véritable problème n'est pas la rapidité de l'IA, mais qui détient le pouvoir de licencier - il n'y a tout simplement pas d'équilibre.
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GateUser-4745f9ce
· Il y a 21h
mckinsey ne respecte vraiment pas les règles, 200 personnes en une semaine, c'est incroyable.
La grande entreprise de conseil McKinsey a récemment supprimé environ 200 postes technologiques dans le monde en l'espace d'une semaine. Ils suivent ce que font d'autres grandes sociétés de conseil : laisser l'IA s'occuper des tâches que les humains faisaient auparavant.
Cette vague d'automatisation n'est plus surprenante. Quand l'IA peut traiter des données et générer des rapports plus rapidement que des équipes d'analystes, les entreprises feront le choix évident. Ce qui est intéressant, c'est la vitesse : 200 emplois disparus en quelques jours, et non en quelques mois.
Cela vous fait vous demander quels rôles sont réellement à l'abri de ce changement. Le monde du conseil a toujours été axé sur l'efficacité et les marges—maintenant, ils appliquent cette même logique à leur propre main-d'œuvre.