Plume a lancé un pilote de paie qui rémunère les employés en partie via un fonds du marché monétaire tokenisé. Cette évolution pourrait transformer la manière dont le revenu est distribué et utilisé dans la finance onchain.
La paie crypto évolue avec un modèle qui paie sous forme d’actifs générateurs de rendement
Plume a lancé un nouveau pilote de paie qui pourrait modifier la façon dont les employés reçoivent et utilisent leur rémunération. En partenariat avec Toku et Wisdomtree, l’entreprise permet aux membres du personnel de recevoir une partie de leur salaire dans un fonds du marché monétaire tokenisé.
Le pilote s’appuie sur le fonds WTGXX de Wisdomtree, un actif réglementé générateur de rendement. Au lieu de recevoir l’intégralité des salaires en espèces, les employés peuvent choisir de recevoir une partie directement dans ce produit tokenisé. Les fonds commencent à générer des rendements immédiatement.
Le concept s’appuie sur des expériences antérieures de paie en crypto. Dans ces cas-là, les employés étaient payés en stablecoins. Même si cela a montré que les paiements numériques pouvaient fonctionner à grande échelle, l’argent se comportait toujours comme du cash. Il restait souvent inactif tant que l’utilisateur ne décidait pas activement de l’investir.
Ce nouveau modèle adopte une approche différente. Il combine la paie et l’investissement. L’actif est livré au moment du paiement, ce qui supprime la nécessité d’une décision distincte d’investir plus tard.
James Huang, responsable des opérations chez Plume, a déclaré : « En permettant aux employés de recevoir une partie de leur salaire directement dans des fonds du marché monétaire réglementés générateurs de rendement, nous montrons comment des actifs du monde réel peuvent aller au-delà des produits d’investissement et devenir une infrastructure financière du quotidien. »
Maredith Hannon, responsable du développement commercial chez Wisdomtree, Digital Assets, a ajouté : « Ce pilote montre comment la tokenisation peut combler cet écart et offrir une utilité réelle en reliant des processus de paie existants à la capacité de délivrer des parts de fonds du marché monétaire réglementés via une infrastructure financière moderne. »
Plume considère la paie comme un canal de distribution clé. C’est l’un des points de contact financiers les plus réguliers de la vie quotidienne, mais il a peu évolué au fil du temps. Les employeurs envoient les salaires, tandis que les employés décident de la suite. C’est dans cet écart que beaucoup de personnes se retrouvent en retard. L’épargne et l’investissement dépendent souvent d’une action après la date de paie, mais en réalité, cette action ne se produit pas toujours.
Les produits financiers tokenisés existent déjà. Il s’agit notamment de fonds, de titres du Trésor et d’instruments de crédit. Le défi a été de les faire entrer dans l’usage quotidien. La plupart exigent encore que les utilisateurs s’inscrivent, financent leurs comptes et franchissent des étapes délibérées pour investir. En intégrant ces produits à la paie, Plume vise à supprimer cette friction. Le processus devient automatique, pas facultatif.
Le pilote commencera avec les employés de Plume, mais l’idée plus large est claire. Si des actifs tokenisés peuvent être livrés via des systèmes existants, ils peuvent toucher un public plus vaste que les plateformes autonomes.
L’expérimentation soulève une question plus vaste. La paie peut-elle évoluer d un simple système de paiement vers un outil de création de richesse ?
FAQ 🌍
- Quel est le pilote de paie de Plume ?
Il permet aux employés de recevoir une partie de leur salaire dans un fonds du marché monétaire tokenisé au lieu d’espèces.
WTGXX est un fonds du marché monétaire tokenisé et réglementé proposé par WisdomTree qui génère du rendement.
- En quoi est-ce différent de la paie crypto ?
Au lieu de payer en stablecoins, ce modèle délivre un actif générateur de rendement directement au moment du paiement.
- Pourquoi est-ce important à l’échelle mondiale ?
Cela pourrait rendre l’investissement automatique et accessible en l’intégrant à des systèmes de revenu du quotidien.
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