¿Qué está haciendo todavía el DOGE que no se ha disuelto?

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La noticia de que “la agencia de eficiencia del gobierno de EE. UU. DOGE ha sido disuelta”, reportada por Reuters, resulta ser un fake news.

Según un informe de Reuters del 23 de noviembre, la persona que confirmó públicamente esta noticia es un alto funcionario del gobierno de Trump, el director de la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. (USOPM), Scott Kupor. Esta noticia rápidamente provocó un gran revuelo. En la descripción de Reuters, la desaparición gradual de DOGE contrasta marcadamente con la intensa promoción de su efectividad por parte del gobierno durante meses: Trump y sus asesores, así como los ministros del gabinete, hicieron campaña por él en las redes sociales, e incluso Musk en un momento empuñó una motosierra para promover la reducción de puestos gubernamentales.

Sin embargo, una dramática escena se desarrolló rápidamente, y este reportaje aparentemente explosivo pronto generó controversia y múltiples aclaraciones.

DOGE tuiteó que esto es fake news

Después de la publicación del informe, Scott Kupor, mencionado en el texto como fuente de la supuesta confirmación, rápidamente cuestionó a Reuters en las redes sociales, afirmando que Reuters “editó hábilmente” sus comentarios completos para crear un titular llamativo.

Él aclaró en un tuit: “Los principios de DOGE siguen existiendo y funcionando bien: desregulación, eliminación del fraude, desperdicio y abuso, reestructuración de la fuerza laboral federal, y hacer de la eficiencia la prioridad número uno, entre otros. DOGE ha catalizado estos cambios.”; “La realidad es: DOGE puede no haber logrado un liderazgo centralizado bajo @USDS. Pero los principios de DOGE siguen existiendo y son efectivos.”

Las “noticias falsas” de Reuters, aquellos que esperan que DOGE se disuelva nunca han dejado de descansar.

Como una agencia de noticias de renombre mundial, Reuters tiene clientes en todo el mundo y, en teoría, debería mantener una postura relativamente neutral. Sin embargo, en Estados Unidos, los lectores conservadores consideran que Reuters tiene una inclinación hacia la izquierda. Este informe anticipado sobre la disolución de DOGE, ¿es una declaración objetiva de los hechos o está influenciado por algún tipo de sesgo? Hay muchas opiniones al respecto en el exterior.

A partir de varias señales, este informe podría reflejar varias cosas: primero, los sectores establecidos y los medios de comunicación tradicionales están realmente descontentos con este alborotador llamado DOGE, y quieren debilitar su influencia a través de la exageración de su “disolución”; segundo, el círculo político de Washington ya tiene aversión hacia Musk y DOGE, y justo aprovechan la boca de los medios para declarar su fracaso.

Este tipo de especulación por parte del público no es infundada.

DOGE ha estado destinado a hacer enemigos desde su nacimiento. La existencia de esta institución es en sí misma un desafío a la estructura de poder de Washington, ya que afecta los intereses de demasiadas personas, lo que ha llevado a una feroz oposición desde múltiples frentes.

Los manifestantes se habían reunido frente a la oficina de gestión de personal, alegando que Musk controlaba ilegalmente la infraestructura gubernamental y temían que este individuo extranjero, que no fue elegido, pudiera robar información sensible almacenada en los servidores federales. Funcionarios federales, jubilados y otros que estaban sorprendidos y enfadados por las acciones de Musk y DOGE organizaron una manifestación frente al Departamento del Tesoro. 21 empleados del Servicio Digital de EE. UU. (USDS) renunciaron colectivamente. Esta resistencia interna demuestra que los métodos radicales de DOGE han provocado una fuerte oposición entre los empleados del gobierno.

Varios sondeos de opinión muestran que la mayoría de los estadounidenses se oponen a la disección de DOGE por parte del gobierno y al poder que ha obtenido Musk. Musk mencionó en una reunión del gabinete que el equipo del Departamento de Eficiencia del Gobierno, que él lidera, recibe amenazas de muerte todos los días.

A pesar de que Musk dejó Washington después de que se enemistó públicamente con Trump en mayo, los funcionarios del gobierno de Trump nunca han declarado públicamente que ya no existen. Sin embargo, las señales de la desaparición de DOGE han estado siendo discutidas y liberadas por el exterior.

Por ejemplo, en esta ocasión, el “filtrador de información errónea” Scott Kupor, aunque no hay pruebas directas que indiquen que tuvo un conflicto público con Musk o DOGE, Scott Kupor ha expresado públicamente que no está de acuerdo con la forma en que se maneja DOGE.

¿Quién es Scott Kupor, el “informante de la bomba de humo”?

El nombre Scott Kupor puede ser desconocido para muchas personas. Pero anteriormente fue socio gerente de la famosa firma de capital de riesgo de Silicon Valley Andreessen Horowitz (a16z). El 14 de julio de 2025, Scott Kupor prestó juramento como director de la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos.

Desde que Kupor asumió el cargo, ha implementado reformas modernas en la contratación, como cambiar el tradicional «elegir uno de tres candidatos» por «elegir de un grupo de talentos más amplio», con la intención de seleccionar personas de un grupo de talentos más diverso. También enfatizó que OPM debe volverse más eficiente y transparente, y está buscando activamente atraer talento tecnológico (especialmente relacionado con la IA) al gobierno federal.

Durante una entrevista con los medios, Kupor dejó claro: “OPM es su propia institución”. Agregó que si los objetivos de DOGE coinciden con los suyos, está dispuesto a colaborar, pero nunca seguirá completamente las órdenes de DOGE. En otras palabras, quiere institucionalizar la reforma de la eficiencia, pero no aceptará por completo el enfoque radical de Musk.

Los informes anteriores también muestran que Kupor y DOGE tienen opiniones divergentes. Según el “Financial Times”, él ha criticado los mecanismos de control que Musk ha impuesto, como hacer que los empleados presenten “informes de progreso semanales”. El “Washington Post” también ha mencionado que considera que el “sistema de informes semanales de 5 cosas” que Musk implementó no es muy eficiente. En cuanto al objetivo de reducción drástica que Musk propuso inicialmente, también expresó dudas: “No podemos simplemente ahorrar dos billones de dólares recortando los gastos discrecionales a cero.”

Esta forma de reforma progresiva contrasta fuertemente con el enfoque radical de despidos de Musk. Kupor puede pensar que impulsar reformas a través de instituciones tradicionales como OPM es más seguro y sostenible que depender de “consultores externos” como Musk. Aunque hay críticas, también cree que DOGE ha desempeñado un papel catalizador clave.

Según lo que dice Kupor, junto con las filtraciones de Reuters, OPM ahora ha asumido gran parte del trabajo de reducción de costos y despidos de DOGE. Desde el punto de vista de la burocracia, OPM, como el departamento de recursos humanos del gobierno federal, debería estar a cargo de estas tareas. La declaración de Kupor podría reflejar un cambio de enfoque dentro del gobierno de Trump: ya no se necesita una agencia independiente, controvertida y liderada por Musk, sino que se busca integrar las funciones de reforma en los departamentos gubernamentales convencionales. De esta manera, se puede continuar impulsando la reforma y al mismo tiempo reducir la presión externa.

¿Qué “boletín de calificaciones” entregó DOGE?

En octubre del año pasado, en un mitin de campaña de Trump en el Madison Square Garden, Musk declaró que cree que DOGE podría reducir “al menos” 2 billones de dólares en gastos federales, una cifra superior al presupuesto de gastos discrecionales de 2023.

En la primera reunión del gabinete de febrero de este año, Musk seguía siendo optimista al creer que se podrían recortar 1 billón de dólares, lo que representa el 15% del presupuesto.

Sin embargo, con el paso del tiempo, este objetivo ha ido disminuyendo repetidamente. En abril de 2025, Musk declaró que había recortado 150 mil millones de dólares, pero esta cifra fue cuestionada por los verificadores de hechos, el líder del grupo central de DOGE en la Cámara de Representantes, Blake Moore, afirmó el 5 de junio que los miembros republicanos siempre supieron que esto era “una exageración masiva”.

Según su sitio web, DOGE ha terminado 13,440 contratos, 15,887 subvenciones y 264 arrendamientos; estas cifras estimadas han fluctuado drásticamente durante sus 10 meses de existencia. DOGE se comprometió a ahorrar 1 billón de dólares a los contribuyentes estadounidenses, pero incluso según sus propias cuentas, aún están muy lejos de alcanzar este objetivo.

Hasta la fecha de redacción, el sitio web de DOGE afirma que el departamento ha logrado un ahorro total de 214 mil millones de dólares a través de “la venta de activos, la cancelación y renegociación de contratos/alquileres, la eliminación de fraudes y pagos indebidos, la cancelación de subvenciones, el ahorro de intereses, cambios en proyectos, ahorros regulatorios y despidos”, lo que equivale a 1329.19 dólares por cada contribuyente.

Esta cifra está muy lejos del objetivo inicial de 1 billón de dólares, habiendo alcanzado solo aproximadamente el 21%. Dado que la agencia no ha publicado detalles sobre sus cuentas de trabajo, los expertos financieros externos no pueden verificar la veracidad de esta afirmación. En octubre, tras el cierre del año fiscal, el New York Times informó que los expertos en presupuesto y el comité de asignaciones del Congreso todavía no sabían cuánto dinero se había recortado o a dónde había ido ese dinero no utilizado.

En un tuit reciente, DOGE indicó que en los últimos 9 días han terminado o reducido 78 contratos desperdiciados, con un valor total de 1.9 mil millones de dólares, ahorrando 335 millones de dólares.

Esto incluye un contrato de servicios de TI de HHS por valor de 616,000 dólares, para la “suscripción a una plataforma de monitoreo de redes sociales”; un contrato de transmisión de USAGM por valor de 191,000 dólares, para “operaciones y mantenimiento de transmisión en Etiopía, África”; y un contrato de servicios de TI del IRS por valor de 4.3 millones de dólares, para “apoyo a la gestión del proyecto de transformación de la Ley de Reducción de la Inflación”.

Antes de esto, los “logros” de DOGE se reflejaron principalmente en la reducción de personal y en las instituciones paralizadas.

DOGE comenzó su trabajo de reducción de agencias federales eliminando a todos los empleados que se ocupan de la diversidad, equidad e inclusión en las agencias federales, quienes fueron colocados en licencia administrativa.

Luego, DOGE anunció un plan de “jubilación voluntaria diferida”, también conocido como “Fork in the Road”, que ofrece a los empleados federales la opción de renunciar y continuar recibiendo salario hasta finales de septiembre; en febrero, cerca de 75,000 empleados federales aceptaron esta propuesta. Lectura relacionada: “¿Qué otros departamentos gubernamentales extraños ha encontrado D.O.G.E. de Musk después de recortar cientos de millones en contratos?”

El segundo gobierno de Trump anunció alrededor de 300,000 despidos de empleados federales estadounidenses, casi todos atribuidos a DOGE. Hasta el 14 de julio de 2025, CNN había rastreado al menos 128,709 trabajadores despedidos o que se convirtieron en objetivos de despido. Hasta el 12 de mayo, The New York Times había rastreado más de 58,500 recortes confirmados, más de 76,000 compras de empleados y más de 149,000 recortes de otros planes; el total de recortes representa el 12% de los 2.4 millones de empleados federales civiles.

En un blog publicado el viernes sobre el plan de personal federal, Kupor indicó que el gobierno contrató a aproximadamente 68,000 personas este año, mientras que 317,000 empleados dejaron el gobierno, superando el objetivo de Trump de reducir cuatro empleados por cada persona contratada.

Específicamente para cada departamento: el Departamento de Educación reducirá casi el 50% de su personal. Más de 1,300 puestos serán eliminados a través del RIF, además de aproximadamente 600 personas que aceptaron la propuesta de renuncia diferida “Fork” o la propuesta de VSIP del departamento. El objetivo del Departamento de Asuntos de Veteranos es “regresar a nuestra fuerza final de 399,957 empleados en 2019”, lo que resultará en una reducción de aproximadamente 80,000 empleados. El Departamento de Salud y Servicios Humanos ha anunciado recortes significativos, indicando que tiene la intención de reducir 20,000 puestos (, que representan el 25% de la agencia ), de los cuales la mitad planean lograr a través de jubilaciones anticipadas, despidos y reducción natural de personal.

DOGE sigue siendo un motor de muchos despidos en el gobierno federal este año. Las agencias gubernamentales representan la mayor parte de estos despidos, con 62,530 empleados federales despedidos en los primeros dos meses de 2025. Esto representa un asombroso aumento del 41,311% en comparación con el mismo período de 2024.

No es de extrañar que esta vez aparecieran noticias falsas sobre la “disolución” de DOGE, porque demasiadas personas desean ver desaparecer a esta institución que agita el equilibrio de poder en Washington.

Y ahora, la historia de DOGE quizás aún no haya terminado realmente.

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