Autor: Zen, PANews
En la nueva era de la economía digital, Ethereum no es solo una cadena de bloques ordinaria, sino una infraestructura que está reconstruyendo las reglas de transferencia de valor y confianza a nivel global. Y quienes mantienen esta infraestructura son unos pocos cientos de ingenieros que se dedican al núcleo del protocolo, vigilando la consenso y la seguridad día y noche.
Sin embargo, a diferencia de la impresión pública, estos desarrolladores que construyen los ecosistemas más avanzados reciben salarios relativamente “bajos”.
¿Los desarrolladores centrales de Ethereum generan energía con amor? Sus ingresos son solo la mitad de su precio de mercado.
Recientemente, un informe de investigación de Protocol Guild mostró que el salario medio de los desarrolladores de software centrales que mantienen y mejoran la cadena de bloques de Ethereum es de 140,000 dólares, muy por debajo del promedio de la industria, y su ingreso total, que incluye salario y bonificaciones, es un 50-60% más bajo que las ofertas del mercado. Al mismo tiempo, la mayoría de los desarrolladores en el entorno de Ethereum no han recibido incentivos en forma de acciones o tokens, con una mediana típica de recompensas en acciones de 0.
Según los datos de Levels.fyi, el salario medio anual de un ingeniero de software de la Fundación Solana, incluyendo el salario base y cualquier posible compensación en acciones y bonificaciones, es de 800.000 dólares; el salario total medio de un ingeniero de software de Aptos Labs en EE. UU. es de aproximadamente 330.000 dólares; el salario medio anual de un ingeniero de software de Mysten Labs (la empresa detrás de Sui) es de aproximadamente 378.000 dólares.
Levels.fyi es una plataforma de transparencia salarial y de niveles dirigida a profesionales de la tecnología, que reúne y muestra los sistemas de niveles y la correspondencia salarial de varias empresas de blockchain.
Además, los salarios de los desarrolladores de blockchain conocidos como Avalanche, Polkadot, entre otros, también son generalmente más altos que los de Ethereum, y a menudo incluyen incentivos en forma de tokens o acciones sustanciales. Por otro lado, en exchanges principales como Coinbase, el salario medio anual de los ingenieros de software en EE. UU. es de 400,000 dólares, incluso el salario base de un ingeniero de software junior es de 149,000 dólares, además de un total de aproximadamente 56,000 dólares en acciones y bonificaciones.
Se puede ver que los desarrolladores centrales de Ethereum están en una clara desventaja en términos de nivel salarial. Sin embargo, como desarrolladores de la blockchain de más alto nivel, suelen ser muy competitivos en el mercado laboral.
Cuando recibieron ofertas de cambio de otros proyectos de blockchain, la oferta promedio alcanzó casi 360,000 dólares, mientras que la mediana fue de 300,000 dólares, logrando prácticamente duplicarse. De las 111 respuestas recibidas por Protocol Guild, 42 encuestados recibieron un total de 108 ofertas de empleo. Las empresas que están reclutando son principalmente proyectos de cadenas públicas como Layer 2 y otros Layer 1.
Bajo la tentación de altos salarios, los desarrolladores de Ethereum generalmente no se dejan llevar.
Sin embargo, a pesar de que el mercado laboral ofrece salarios altos, la mayoría de los desarrolladores principales de Ethereum aún eligen quedarse dentro del ecosistema.
El sentido de misión y la influencia son motivaciones importantes para la retención. Los informes y los comentarios de los encuestados muestran que muchos desarrolladores clave se ven a sí mismos como mantenedores de “bienes públicos” (infraestructura a nivel de protocolo). Creen que la influencia técnica y el valor público de Ethereum son mayores que los intereses a corto plazo de una sola empresa.
Al mismo tiempo, los talentos de investigación y diseño de protocolos tienen un alto valor interno y trayectoria de crecimiento dentro del ecosistema de Ethereum. La alta complejidad del ecosistema de Ethereum también ofrece a los ingenieros oportunidades únicas de desafíos técnicos, publicaciones académicas y liderazgo de proyectos.
Además, aunque los ingresos laborales son relativamente bajos, muchos contribuyentes clave pueden compensarlo con múltiples fuentes de ingresos, como contratos de consultoría, subvenciones para investigación, auditorías externas, hackatones a corto plazo y remuneraciones por enseñanza e investigación.
Además, el Protocol Guild subsidia directamente a los desarrolladores a través de tokens de pertenencia a largo plazo en la cadena, con una mediana de aproximadamente 67,000 dólares, lo que eleva la mediana de ingresos totales después de la fusión a aproximadamente 207,000 dólares. Esto representa una compensación sustancial para muchas personas, reduciendo algunas diferencias salariales.
Una encuesta muestra que el 59% de los miembros de Protocol Guild considera que la institución es crucial para su permanencia en el ecosistema de Ethereum. Los desarrolladores generalmente tienen una actitud positiva hacia el modelo de financiamiento de PG, viéndolo como un “paquete de acciones” que compensa la falta de ingresos y proporciona seguridad profesional.
El informe de Protocol Guild también menciona que muchas ofertas externas, aunque en papel son más altas, a menudo incluyen una gran cantidad de tokens o acciones de alto riesgo. Los desarrolladores encuestados consideran el bloqueo, la volatilidad del mercado, la tasa de supervivencia a largo plazo del proyecto y los riesgos de cumplimiento. Por lo tanto, algunas personas prefieren aceptar incentivos a largo plazo relativamente estables, como los subsidios ofrecidos por Protocol Guild, que están estrechamente vinculados al ecosistema de Ethereum, en lugar de arriesgar su carrera en un valor de token incierto.
proporciona más de 32 millones de dólares en “subsidios”, ¿cómo funciona Protocol Guild?
Protocol Guild es una organización de fondos descentralizada enfocada en financiar el desarrollo central de Ethereum, creada para llenar el vacío en el sistema de remuneración de los desarrolladores. PG no emplea directamente a los desarrolladores, sino que actúa como un “fondo de incentivos a largo plazo”, proporcionando ingresos complementarios en forma de incentivos similares a acciones para los contribuyentes centrales a través de donaciones de proyectos ecológicos y compromisos de tokens. Actualmente, el número de desarrolladores centrales de Ethereum es de aproximadamente 200 a 300, de los cuales alrededor de 190 son miembros de Protocol Guild.
Su funcionamiento se basa principalmente en el mecanismo llamado “compromiso del 1%”: los participantes del proyecto, como “inversores”, bloquean el 1% del total de tokens emitidos a Protocol Guild, que se distribuyen periódicamente a los desarrolladores principales a través de un contrato inteligente en forma de adquisición a cuatro años (desbloqueo en cuatro años).
Hasta ahora, proyectos del ecosistema de Ethereum como EigenLayer, Ether.fi, Taiko y Puffer han prometido inyectar el 1% de sus tokens en Protocol Guild. Además, la reconocida firma de gestión de activos VanEck también ha anunciado que donará el 10% de los ingresos de su ETF de Ethereum a Protocol Guild.
Estos fondos, una vez recopilados, se asignan a través de un algoritmo transparente en la cadena, basado en el peso de la posición del desarrollador y el tiempo en el cargo, y, en principio, se vinculan al éxito a largo plazo del ecosistema de Ethereum. El equipo fundador de Protocol Guild enfatiza que esto no es caridad, sino una infraestructura económica que alinea los incentivos de los desarrolladores con el desarrollo de la red.
Desde su lanzamiento en 2022, Protocol Guild ha otorgado más de 32 millones de dólares en fondos a los desarrolladores principales de Ethereum. Estos fondos representan aproximadamente un tercio de los ingresos totales de muchos desarrolladores, lo que ha desempeñado un papel clave en su capacidad para seguir contribuyendo al desarrollo.
Sin embargo, el modelo de Protocol Guild aún enfrenta desafíos, ya que los proyectos de donación y el tamaño del fondo dependen de unas pocas instituciones. Solo tres fundaciones principales han proporcionado casi todos los compromisos de financiamiento, y la capacidad de expansión sostenible en el futuro aún requiere el esfuerzo de la comunidad.
