مقالة من قبل: willthetrill
ترجمة: Chopper، أخبار Foresight
هل سوق التوظيف في صناعة العملات المشفرة قد بلغ التشبع الآن؟ الجواب نعم ولا. على الرغم من ظهور حالات تسريح في ديسمبر بشكل متقطع، إلا أن الزخم العام للتوظيف في الربع الرابع لا يزال قويًا.
ولكشف الحقيقة، قمت خصيصًا بجمع بيانات من المواقع المتخصصة في التوظيف في صناعة العملات المشفرة خلال الأسبوعين الأولين من يناير 2026 (هذه البيانات لا تشمل صفحات التوظيف الرسمية للشركات)، وأظهرت النتائج أن الوظائف الجديدة التي أُعلن عنها خلال تلك الفترة كانت فقط بين 85 و90 وظيفة مستقلة.
كان بداية هذا العام هادئًا جدًا. بالمقارنة، كانت بيانات يناير 2025 لافتة جدًا، حيث بلغ عدد الوظائف المعلنة خلال الشهر الواحد 1192 وظيفة، وهو أعلى معدل توظيف خلال عام 2025.
البيانات حتى 12 يناير 2026
في الأسبوعين الأولين من يناير 2025، كان متوسط عدد الوظائف المعلنة يوميًا حوالي 38 وظيفة؛ وفي نفس الفترة من عام 2026، كان المتوسط فقط حوالي 6.5 وظيفة يوميًا.
انخفض نشاط التوظيف في بداية يناير بنسبة تقارب 80% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. وأكدت هذه البيانات الشائعة بين السوق: أن بداية هذا العام لم تكن بمثل حماسة العام الماضي.
وبالتحليل التفصيلي لبيانات الوظائف أعلاه، فإن السمات الرئيسية لسوق التوظيف الحالية هي كما يلي:
- توزيع أنواع الوظائف: 60% وظائف تقنية / هندسية، و40% وظائف غير تقنية / توسعة السوق.
- توزيع المستويات الوظيفية: حوالي 65% من الوظائف تتطلب مستوى متوسط إلى عالي، مثل الموظفين / الموظفين المخضرمين / المشرفين / رؤساء الأقسام، مما يشير إلى أن الشركات تفضل توظيف خبرات واسعة للقيادة في تطوير المنتجات الأساسية والنمو التجاري والمشاريع الرئيسية ذات الصلة.
- متطلبات الخبرة: معظم الوظائف تتطلب خبرة تزيد عن 5 سنوات؛ أما الوظائف الإدارية فتتطلب أكثر من 7 سنوات خبرة.
عند إجراء المقابلات مع المرشحين، غالبًا ما أسألهم: ما الذي يجذبك حاليًا للعمل في صناعة العملات المشفرة؟ والإجابات غالبًا ما تكون اثنين: توقعات السوق والعملات المستقرة. لذلك، تظهر البيانات أن حوالي 60% من طلبات التوظيف تركز على فرق البنية التحتية، ومشاريع العملات المستقرة، والبنية التحتية للدفع / التكنولوجيا المالية الناشئة، وهذا ليس مفاجئًا. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال المنافسة على المواهب بين منصتي Kalshi وPolymarket مستمرة، ومن المتوقع أن تستمر هذه المنافسة.
أما أكثر الشركات نشاطًا في التوظيف حاليًا فهي تلك التي في مرحلة النمو (أي الشركات التي أتمت جولات تمويل من الجولة A وما بعدها). ويمكن التحقق من ذلك من خلال تصفح صفحات التوظيف الخاصة ببعض الشركات ومعلومات منصة Ashby.
- شركات جولة التمويل A: Lifi Protocol تفتح 13 وظيفة، Privy IO (التي تم الاستحواذ عليها) تفتح 10 وظائف، Crossmint تفتح 10 وظائف، Coinflow Labs تفتح 14 وظيفة؛
- شركات جولة التمويل B: TurnkeyHQ تفتح 12 وظيفة؛
- شركات جولة التمويل C: Raincards تفتح 49 وظيفة؛
- شركات جولة التمويل D: Anchorage تفتح 66 وظيفة.
لكن، ما هو أكثر إثارة للاهتمام ربما هو التغير في تدفق المواهب.
لقد عملت في التوظيف في صناعة العملات المشفرة بشكل كامل لمدة 5 سنوات، ولا يسعني إلا أن أتساءل: هل كانت هناك شبكة بلوكشين عامة من قبل، مثل سولانا، قادرة على تحدي الهيمنة التي تتمتع بها إيثريوم في مجالي التوظيف ونمو المطورين؟ الجواب هو: لا، على الأقل لم تصل إلى هذا الحجم من قبل.
عند استعراض التاريخ، كانت شبكات مثل Polkadot وCosmos وغيرها قد مرت بمراحل نمو سريع في عدد المطورين، لكنها لم تتمكن أبدًا من تحقيق تأثير مماثل على حصة السوق أو حجم التوظيف المستمر مقارنة بإيثريوم.
سولانا هي أول منظومة بيئية حقيقية تمتلك القدرة على منافسة إيثريوم. في عام 2024، حققت رقمًا قياسيًا تاريخيًا، حيث لأول مرة منذ 2016، تجاوزت نسبة المطورين المساهمين الجدد إيثريوم. استقطبت سولانا أكثر من 22% من المطورين الجدد في صناعة العملات المشفرة، بينما كانت نسبة إيثريوم حوالي 16%. هذا الظاهرة نادرة جدًا، ويجب أن نعرف أن إيثريوم كانت سابقًا تسيطر على غالبية المواهب الجديدة.
مصدر البيانات: تقرير Electric Capital «مطورون»، حتى 14 يناير 2026
فقط في الربع الثالث من عام 2025، أكملت 23 مشروعًا في منظومة سولانا جولات تمويل، وبلغت قيمة التمويل 211 مليون دولار، مع نمو حجم التمويل للبيئة بنسبة 70% على أساس سنوي.
كمثال: عندما ينتهي مشروع ما من جمع 13.5 مليون دولار (مثل تمويل Raikucom في الربع الثالث من 2025)، فإن أول مهمة له هي توظيف 5-10 مهندسين مخضرمين لبناء فريق هندسي أساسي وفريق توسعة السوق. غالبًا لا تظهر هذه الوظائف على مواقع التوظيف العامة، وإنما يتم التوظيف من خلال شبكة المستثمرين / المستثمرين الملائكة، وفعاليات الهاكاثون، وعمليات التوظيف الموجهة عبر شركات التوظيف الخاصة.
تتطور صناعة العملات المشفرة باستمرار، وسيتغير أيضًا شكل سوق التوظيف مع مرور الوقت. من خلال إصدار الرموز، يمكن للتقنيات المشفرة أن تدفع سوق رأس المال على الإنترنت لتحقيق أقصى قدر من النمو، لكن الواقع هو أن معظم الرموز التي أُصدرت خلال العامين الماضيين كانت تتجه نحو الانخفاض في السعر.
أعتقد أنه في عام 2026، ستبدأ تظهر ردود فعل متسلسلة لهذا الظاهرة، تؤثر على طرق التمويل المخاطر للشركات، واستراتيجيات التوسع السوقي، وبالطبع، ستؤثر أيضًا على استراتيجيات التوظيف.
أما المشاريع التي ستبرز هذا العام، فهي تلك التي تمتلك أساسيات تجارية قوية، وتتمتع بقاعدة مستخدمين حقيقية، وتحل مشاكل فعلية، والأهم من ذلك، التي تستطيع توليد إيرادات.
إخلاء المسؤولية: قد تكون المعلومات الواردة في هذه الصفحة من مصادر خارجية ولا تمثل آراء أو مواقف Gate. المحتوى المعروض في هذه الصفحة هو لأغراض مرجعية فقط ولا يشكّل أي نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. لا تضمن Gate دقة أو اكتمال المعلومات، ولا تتحمّل أي مسؤولية عن أي خسائر ناتجة عن استخدام هذه المعلومات. تنطوي الاستثمارات في الأصول الافتراضية على مخاطر عالية وتخضع لتقلبات سعرية كبيرة. قد تخسر كامل رأس المال المستثمر. يرجى فهم المخاطر ذات الصلة فهمًا كاملًا واتخاذ قرارات مدروسة بناءً على وضعك المالي وقدرتك على تحمّل المخاطر. للتفاصيل، يرجى الرجوع إلى
إخلاء المسؤولية.
