我注意到一個有趣的趨勢——似乎裁員30%已成為加密行業的新常態。連 Gemini 也加入了這股浪潮，在今年年初就已經與三分之一的員工告別。

看起來，到三月初，公司大約剩下445人。考慮到這是在之前裁員浪潮之後發生的，期間公司退出了英國、歐盟和澳大利亞市場，加上與高層管理層的分道揚鑣——整體情況相當嚴峻。

令人感興趣的是——那裡的財務狀況顯然非常危急。全年虧損達到5.85億美元，包括未實現的加密資產損失。第四季度虧損飆升至1.408億美元，而去年同期為2700萬美元。收入當然也增長了近40%，達到6000萬美元，但在如此巨大的損失面前，這只是九牛一毛。

根據 Kaiko 的數據，該公司持有的全球市場份額不到1%——非常謙虛的地位。相比之下，其他大型玩家的運作規模完全不同，這使得裁員30%更像是被迫的措施，而非戰略選擇。

但 Gemini 並非孤例。在整個行業內，正進行著重組——公司裁員以試圖適應人工智能的轉型和變化的市場條件。這不僅僅是地方性趨勢，而是一種系統性現象。

裁員浪潮席捲了許多玩家。幾個大型項目同時經歷了類似的重組，裁員幅度在20-25%之間。甚至連大型區塊鏈公司也未能幸免。

總的來看，行業似乎正經歷一個過渡期。交易量低迷、宏觀經濟不確定性、價格下跌——這些都在壓縮利潤空間。公司被迫通過自動化和人工智能來追求效率，這不可避免地導致30%的裁員。令人好奇的是，市場如何迅速適應這些新現實。